Afvisning for fravær - artikel i arbejdsreglerne og betingelser for anvendelse af sanktioner, modelordre

En af de mest almindelige typer malpractice er truancy.Et systematisk fravær af en medarbejder på hans eller hendes arbejdsplads kan også være kvalificeret.Arbejdsretten regulerer de værktøjer, som en arbejdsgiver kan bruge til at regulere beskæftigelsen hos hans underordnede.

Hvad der betragtes som fravær

Fravær er fraværet af en medarbejder på arbejdspladsen i mere end 4 timer i løbet af arbejdsdagen eller en ændring uden god grund.Det skal huskes, at hvert enkelt tilfælde er forskelligt.For at kvalificere sig som en truancy skal følgende betingelser overholdes:

  • fravær på arbejdspladsen i mere end 4 timer;
  • Ugyldig grund til fravær;
  • Forældelsesbestemmelserne må ikke overstige en måned.

Begrebet arbejdsplads

Ifølge artiklen LaborKode (i det følgende benævnt TC), en arbejdsplads er stedet, hvor en medarbejder skal ankomme for at udføre sine opgaver.Organisationens ordre eller jobbeskrivelse angiver undertiden, at arbejdspladsen er en maskine, et kontor, en butik med et specifikt nummer.Fravær af en medarbejder på den specificerede arbejdsplads i mere end 4 timer tælles med fravær.

Fraværetid

For at kvalificere sig til en overtrædelse af en arbejdsplan skal en medarbejder være fraværende i mere end 4 timer.Hvis medarbejderen ikke var lig med denne tidsperiode eller mindre, kan hans fravær ikke betragtes som en forseelse.For at forhindre, at medarbejdere misbruger dette, pålægger nogle arbejdsgivere sanktioner og sanktioner for disciplinær handling (såsom alvorlig irettesættelse).

​​

Artikel TC udelukker længden af ​​en frokostpause fra arbejdsdagen.Hvis hele dagen eller ændrer mængden af ​​perioder med fravær af den ansatte på stedet overstiger 4 timer, kan han blive taget på orlov.Arbejdsgiveren har ifølge TC-reglerne ret til at sammenfatte alle perioder, hvor medarbejderen ikke var på plads, men kun for en ændring eller en dag.For eksempel var en medarbejder ikke på plads:

  • på grund af en forsinkelse på 1 time og 15 minutter om morgenen;
  • 30 minutter før frokost;
  • 40 minutter efter frokost;
  • 2 timer før skiftets afslutning (tidligt hjem).

God grund til truancy

TC giver ikke mulighed for at bestemme den gyldige årsag til truancy.Det faktum, at der er en gyldig grund til at være fraværende på arbejdspladsen, er underlagt en separat overvejelse i hver enkelt persontilfælde.De fleste arbejdsgivere anerkender som en gyldig årsag en grund, der er opstået fra en medarbejders vilje:

  • egen sygdom;
  • pårørendes sygdom eller død;
  • en ekstraordinær begivenhed;
  • bilulykke eller trafikulykke;
  • boliger og kommunale ulykker;
  • Force majeure.

Der er god grund til at have bevismateriale, blive dokumenteret eller blive certificeret (f.eks. Ved øjenvidneattest).Dokumenter, der bekræfter en gyldig grund, bekræfter på den generelle måde (for eksempel på lægenes udfyldte former for den medicinske institution satte flere obligatoriske sæler, notarize en kopi af handlingen om registrering af en ulykke).

Hvem vil ikke kunne afskediges på grund af fravær fra arbejde

Den nuværende TC definerer de kategorier af arbejdstagere, der ikke er berettigede til afskedigelse for fravær fra arbejde.Disse inkluderer:

  • Gravide kvindearbejdere.TC garanterer gravide kvinders rettigheder: Hvis den afskedigede kvinde ikke vidste om sin graviditet på afskedigelsestidspunktet, erklæres opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten ugyldig, og lederen er forpligtet til at vende kvinden tilbage til arbejde.
  • Officielt registrerede personer under 18 år .Artikel TC "Yderligere garantier for ansatte under 18 år ved opsigelse af ansættelseskontrakten" indeholder bestemmelser om ophør af arbejdsforhold på initiativ af arbejdsgiveren (undtagen i tilfælde af ophør af organisationens eller den enkelte iværksætts aktivitet på grund af deres likvidation) kun med tilladelse fra den statslige arbejdsinspektion og -kommission isager og beskyttelse af mindreåriges rettigheder.
  • Personer, der ikke er på arbejdspladsen af ​​grund af dårligt helbred.
  • Personer, der har taget orlov, er lovbestemte.

Det er ikke altid muligt at bekræfte gyldigheden af ​​en række begivenheder.Sådanne sager kræver vidneudsagn, eller chefen bliver nødt til at stole på hans eller hendes medarbejder for et ord.Den ansatte, der var fraværende af arbejdspladsen af ​​følgende grunde, kan ikke betragtes som fraværende:

  • sygdom, rutinemæssig medicinsk undersøgelse;
  • deltagelse i operationelle efterforskningsaktiviteter;
  • anholdelse (tilbageholdelse ved retshåndhævelse);
  • en naturlig katastrofe, der er af en ekstraordinær karakter, der griber ind i eller forhindrer udøvelse af livstruende arbejde eller helbred;
  • bilfordeling, aflysning af ruteplaner for transport, manglende offentlig transport på grund af vejrforhold;
  • førstehjælp, redning (oversvømmelse, jordskælv, brand, terrorhandling, truet ejendomsfinding);
  • Mangel på medarbejderens tilbagevenden til en ny stilling, hvis ledelsen ikke har et dokument, der bekræfter medarbejderens samtykke til overførslen.

De fleste af de ovennævnte tilfælde skal bekræftes af følgende dokumenter:

  • medicinsk certifikat;
  • et politiafdeling certifikat;
  • hjælp fra vedligeholdelsesmyndigheden.

Reguleringsforordning

Proceduren for afskedigelse af en truant regulereset antal TC-artikler.Definitionen er angivet i artikel TC.Indholdet af denne artikel indebærer, at en arbejdsgiver kan erstatte disciplinærstraf for fravær.TC bestemmer, at den afskedigede har ret til at appellere arbejdsgiverens afgørelse ved retten inden for en måned fra datoen for modtagelsen af ​​afskedigelsesordren.

TC oplyser, at afskedigelse af en ansat for fravær uden god grund er en type disciplinær handling.Arbejdsgiveren er forpligtet til at tage hensyn til grovheden af ​​forseelsen, omstændighederne i forbindelse med dens provision, medarbejderens tidligere opførsel, hans holdning til arbejde.En frigivelse for fravær vil blive erklæret ulovlig, hvis den er blevet gennemført uden at tage hensyn til ovenstående omstændigheder.

TC giver en skriftlig forklaring fra fraværende på grundene til hans fravær på arbejdspladsen.Den organisation, der ansætter trustees, skal foretage en objektiv vurdering af medarbejderens handlinger, analysere gyldigheden af ​​grundene til manglende deltagelse og /eller fravær.Hvis der fandtes afskedigelse for fravær, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale lønnen for den tid, som arbejdstageren faktisk har arbejdet fra begyndelsen af ​​afskedigelsesmåneden i overensstemmelse med proceduren fastlagt af TC.

TC regulerer proceduren, hvor en domstol kan pålægge en arbejdsgiver et erstatningsansvar i tilfælde af overtrædelse af hans ansættelseskontrakt (for eksempel en lønforsinkelse).Artikel TC tillader ikke afskedigelse af en gravid kvinde på arbejdsgiverens vilje, medmindre det drejer sig om likvidation af virksomheden eller opsigelse fra en individuel iværksætter.

Ordenafskedigelse

Manglende overholdelse af proceduren truer med at anerkende afskedigelse som ulovlig - så skal den afskedigede genindsættes, og arbejdsgiveren skal kompensere ham for hans lette arbejde.Påkrævet procedure:

  1. Dokumentation af køretøjet.
  2. Anmodning om medarbejderforklaring.
  3. Åbning af en intern undersøgelse og /eller gennemførelse af en retsakt i overensstemmelse med TC).
  4. Beslutning om genopretning.
  5. I tilfælde af en beslutning om frigivelse forberedelse af en passende ordre.
  6. Fortrolig medarbejderen med ordren.
  7. Registrering af afskedigelse og dens årsager i ansættelsesprotokollen.

Udarbejdelse af fraværet på arbejdspladsen

For at dokumentere fraværet på arbejdspladsen er det nødvendigt at udarbejde en retsakt, der overholder alle proceduremæssige nuancer.Handlingen er ikke strengt fastlagt - organisationen gør det uafhængigt.Lovgivningen kræver, at følgende punkter overholdes:

  • fravær af en medarbejder på arbejdspladsen i mere end 4 timer;
  • tilstedeværelsen af ​​en særlig kommission (2-3 vidner) under udførelsen af ​​handlingen;
  • retsakten skal indeholde oplysninger om den faktiske placering af den truant eller om de trufne foranstaltninger for at fastlægge den;
  • Dokumentet skal registrere nøjagtige verificerede oplysninger om medarbejderens fravær på arbejdspladsen;
  • Udarbejdelsen af ​​retsakten bør dateres samme dag som truancy.

Dokumentet overføres til den truante til gennemgang og underskrives.Hvis fra nogenoprigtigt omvende misforholdet og sikre, at dette ikke sker igen, begivenheden kan afvikles ved forhandling (arbejdsgiveren kan begrænse sig til en anden disciplinær handling);

  • En medarbejders forsvinden eller død.

    • Bekendtgørelse om afskedigelse ved fravær

    Efter fastlæggelse af årsagerne til en ansattes fravær på arbejdspladsen afsluttes undersøgelsen, og ledelsen kan beslutte at afslutte ansættelsesforholdet.Arbejdsgiveren udarbejder en ordre, der skal indeholde følgende oplysninger:

    • henvisninger til lovgivningen - artikel TC;
    • dokumentation indsamlet i løbet af en officiel undersøgelse, der indeholder alle grunde til afskedigelse (forklarende note, handlinger, rapporter, undtagelser);
    • fagforeningsmærker (hvis en sådan myndighed findes og opererer i organisationen).

    Prøveordre i standardformular:

    LLC Kaluga Latches

    BESTIL nr. 37-P af 28. februar 2018 om opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder (

    For at opsige ansættelseskontrakt dateret 23.03.2004, №29, for at afskedige den 28. januar 2018, Ivanov Peter Petrov (tabel nr. 318), assisterende regnskabsfører for regnskabsafdelingen for engangsovertrædelse af en ansat af arbejdsopgaver -truancy, afsnit "a" i afsnit ... del af den første artikel ... TC.Begrundelse for opsigelse af ansættelseskontrakten: ordren "Om anvendelse af disciplinær straf i form af afskedigelse" dateret 17.02.2018 №21-д

    Organisationens leder _______________________________________ AN Nikolaev
    Medarbejderen (bekendt med ordren (ordre) _____________APS. Ivanov
    02/28/2018

    Bekendtgørelse af medarbejderen med ordren og den endelige beregning

    Bestillingen er obligatorisk for bekendtgørelse med den afskedigede medarbejder, hvis underskrift skal indtastes i boksen ”Bekendt»Inden for 3 arbejdsdage.Hvis den frigivne person nægter at gøre det, betragtes han stadig som løsladt - afslag på at læse og underskrive den ordre, der er fastlagt ved en dokumentarisk handling, bliver ikke grund til annullering af hans handling.

    Der aflægges en fortegnelse over afskedigelse i ansættelsesprotokollen for den afskedigede.Den udfyldte og underskrevne af lederarbejdsbogen med organisationens sæler overleveres til den afskedigede person eller sendes med registreret post med en meddelelse til adressen på hans registrering.Derefter skal arbejdsgiveren udstede en fritaget betaling - en generel betaling, der forfalder fra begyndelsen af ​​den måned, hvor han blev fyret.

    Dokumentation

    Proceduren for afskedigelse for fravær kræver en vis liste over dokumenter.De skal alle være korrekt samlet.Disse inkluderer:

    1. Fraværshandlingen på arbejdspladsen.
    2. Yderligere note fra stammelederen (direkte vejleder) af bagagerummet.
    3. Arbejdsstedets valgdeltagelse og forklaring af begivenhedsårsager.
    4. Forklarende bemærkninger til den truant.
    5. T-8 undtagelsesordreformular.

    Handlen om fravær af en arbejdstager på stedet udarbejdes i en fri form for at bekræfte fraværet.Det skal indeholdefølgende oplysninger:

    • position og navn på organisationschefen;
    • personoplysninger om personer, der ikke var interesseret i efterforskningen af ​​personer, der blev vidner til overtrædelsen;
    • forestillingen om, at årsagen, der kunne have forårsaget medarbejderens fravær eller fravær fra arbejde, var ukendt eller sandsynligvis ikke ville være relevant (efter arbejdsgivers skøn);
    • detaljeret beskrivelse af overtrædelsen;
    • dato og varighed af fravær;
    • positionen og navnet på administratorerne;
    • underskrifterne af lovovertræderens lineære hoved og vidnerne til overtrædelsen;
    • Underskriften blev savnet af personen ved bekendtskab med handlingen.

    Linjememotatet er skrevet af en linjechef - en direkte, direkte vejleder spredt over en persons arbejde - til en senior manager i en virksomhed (f.eks. En administrerende direktør).Dokumentet er udarbejdet i en fri form, men det skal altid nævne følgende punkter:

    • fraværet af en gyldig grund til medarbejderens misforhold;
    • total tid for fravær af en person på arbejdspladsen;
    • Udtalelsen fra samleren af ​​dokumentet om anvendeligheden af ​​en disciplinær straf.

    En meddelelse om deltagelse på arbejdspladsen og en forklaring af årsagerne til begivenhederne i fri form udarbejdes af en lineær vejleder for den fraværende person og bærer en advarsel, der kræver deltagelse på arbejdspladsen og en forklaring af årsagerne til den dårlige adfærd.Den skal indeholde følgende oplysninger:

    • den periode, inden for hvilken den enkelte skal optræde på arbejdspladsen og forklare sin uheldige opførsel;
    • angivelse af proceduren for yderligere manglende optræden;
    • Henvisning til artikel TC.

    Den forklarende note er udarbejdet i en fri form.Det skal angive person, position, fraværstidspunkt på stedet, kort begrunde årsagerne og sørge for at vedhæfte alle tilgængelige dokumenter, der bekræfter deres gyldighed.Hvis der ikke er nogen på notatet, skal du henvise til øjenvidneskonti og angive deres identitet, så arbejdsgiveren kan bede dem om afklaring.

    Afskedigelsesordren foretages i form nr. T-8, hvis model blev godkendt ved dekret fra statsstatistikudvalget af 05.01.2004. Det skal indeholde følgende oplysninger:

    • 'forbindelse med fravær;
    • det antal, hvor lovovertrædelsen blev begået;
    • en liste over dokumenter, der tjente som grundlag for ophør af arbejdsforhold;
    • dokumentnumre, datoer for deres forberedelse;
    • Nævnelse af artikel TC, del 1, stk. 6, afsnit a).

    Sådan optages en ordentlig optagelse i ansættelsesprotokollen

    ​​

    En ansættelsesrekord indføres i ansættelsesprotokollen for den afskedigede person - oplysninger om opsigelse af en ansættelseskontrakt på grundlag af en ordre.Registreringsdetaljerne for ordrene er angivet i kolonnen "dokument og dato for dokumentet".Rigtig optagelsesrækkefølge:

    1. Indtastningsnummeret uden mellemrum.
    2. Dato for indlevering af oplysninger, der falder sammen med datoen for frigivelse og udstedelse af ordren.
    3. Årsag til løsladelse.
    4. Artikel til afskedigelse for fravær (nr. ... TC, dele ..., afsnit ..., afsnit “...”).
    5. Henvisning til ordren.

    Særegenheder ved langsigtet arbejdsgiverhandlingtruancy

    Hvis personen begår et langt fravær, skal situationen tages under overvejelse.Arbejdsgiveren skal tage følgende procedure:

    • Registrer fraværet ved at indtaste den relevante handling, indtast dataene i tidsplanen.
    • At udsende en meddelelse, der pålægger den besøgende at komme på arbejde og give forklaringer.
    • Giv medarbejderen besked med registreret post.
    • Vent et stykke tid på fortrolighed (2 arbejdsdage) og den tid, der kræves til levering af korrespondance.
    • Hvis medarbejderen ikke reagerer, skal du foretage en handling.
    • Prøv at finde ud af årsagerne til medarbejderens fravær (f.eks. For at interviewe hans nære slægtninge).
    • For at udarbejde en handling om de udførte handlinger skal du registrere de modtagne oplysninger.
    • At afgive en ordre om frigivelse.
    • Foretag en handling med manglende evne til at gøre en medarbejder bekendt med en ordre.
    • Indsæt oplysninger i ansættelsesregistret.
    • Foretag en beregning.
    • Informer medarbejderen, at han eller hun skal hente sin ansættelsesrekord.

    Straffen

    Frigørelsesperioden for fravær skal være en måned fra datoen for disciplinærovertrædelsen.Det kan afbrydes af forhold, der er uafhængige af parterne.De kan omfatte medarbejders sygdom eller orlov - i disse perioder er det umuligt at afskedige.I henhold til artikel TC er den maksimale periode, for hvilken straffen kan anvendes, 6 måneder.

    Beløb for lønmodtagere

    I tilfælde af opsigelsearbejdsmarkedsrelationer har ret til at forvente kontante betalinger i den generelle rækkefølge - betaling for den faktiske arbejdstid (overtrædelse indebærer ikke gratis arbejdskraft), kompensation for uudnyttet orlov, betaling for sygefravær.Beregningen kan omfatte kompensation for økonomiske udgifter (såsom forretningsrejser), hvis de blev afholdt inden frigivelsesordren blev udstedt.

    Hvordan man kan anfægte en afskedigelsesartikel for fravær

    Hvis den afskedigede er overbevist om, at ansættelsesforholdet er brudt ulovligt, kan han eller hun gå til retten for at inddrive sine ansættelsesrettigheder..Retten accepterer den afskedigede part, hvis den under retssagen kan bevise, at han eller hun var fraværende af arbejde af gode grunde og /eller bekræfter arbejdsgivers overtrædelse af TC-protokollen.

    Begrundelse for at beslutte til fordel for medarbejderen

    Hvis arbejdsgiveren tvang arbejdstageren til at gå på arbejde på sin fridag, og efter at have fået afslag, udstedt en truancy, træffes beslutningen til fordel for den ansatte.Retten vil afskrække en medarbejder, hvis han eller hun fastlægger følgende kendsgerninger:

    • Hospitalet, tilbagetrækningen eller orlovsperioden blev arrangeret af arbejdsgiveren som truancy;
    • i tilfælde af en ansattes opsigelse af overarbejde, weekender eller fritid;
    • i tilfælde af afslag på at ændre arbejdsplads og orlov på grund af sådan afslag;
    • hvis der er medicinske kontraindikationer (farlig produktion, usikre arbejdsforhold).

    Videoer