Sådan finder du et drømmejob: en ikke-standard tilgang til beskæftigelse

Hvordan man kan gå ud over den sædvanlige jobsøgning, udvide din søgning og finde nøjagtigt, hvad du vil have

den moderne ubehagelige tilstand.Hvis online jobportaler og avisannoncer ikke giver de rigtige resultater, bedes du finjustere din søgning.Måske venter en værner et andet sted på dig.

Er det muligt for dig?

Drømte altid om at arbejde for for eksempel det største konsulentfirma i byen.Men denne drøm virkede outlandish, fordi omsætningen af ​​personale der minimumskrav til kandidater er meget høj, og åbne ledige stillinger er sjældne.

Det er tid til at handle!Både i krigen og i jobsøgningen er alle værktøjer gode.Så hvorfor ikke gå ind i firmaet gennem hovedindgangen og finde ud af om ledige stillinger.De har måske netop forladt det rigtige sted til dig eller har brug for en sekretær (pigen i receptionen).Uanset hvilken position du kommer ind i drømmevirksomheden, er det vigtigste at arbejde hårdt og løsne dit potentiale, og her har du allerede brug for en sekretær.

Lav en liste over de organisationer, du gerne vil oprette.Kontakt dem direkte.Ofte offentliggør store virksomheder ikke stillinger, men er altid glade for at påtage sig praktikpladser om sommeren.Gå ikke glip af denne mulighed!

Meget om dig selv

Hver større virksomhed med et stort omdømme har et personligt websted med en jobafdeling, såvel som kontakter:

  • har en e-mail-adresse,
  • - personaleafdelingens telefon.

Tip?

Det er tid til at handle!Du har sandsynligvis et veludviklet CV til at interviewe.Hvad forhindrer det i at blive sendt til specifikke forretningsadresser?CVet overvejes mest sandsynligt, hvis det er klart og præcist konstrueret, ikke overskrider størrelsen på en A4-side samt kandidatens fotografi.

Det vil være vigtigt at søge hjælp fra professionelle samfund på sociale netværk.Ofte kan de give dig det rigtige råd eller foreslå en virksomhed, hvor der er behov for medarbejdere.Du kan finde firmakontakter på webstedet, på sociale netværk.

Hvis du ikke kan nå, skal du udskrive en CV, læg den i en konvolut og medbringe den personligt.Hvis du kan møde en manager, skal du være parat til at tilbyde ham din vision om udviklingen af ​​virksomheden eller løsningen af ​​problemer.

Start på ny

Når vi får vores specialeksamen, glemmer vi straks vores hjemmeskole.I mellemtiden retter dekanerne fra fakulteterne med de erhverv, der efterspørges på markedet, de store arbejdsgivere, der ønsker at være de første, der ansætter unge fagfolk.Især med den dyrebare anbefaling fra undervisningspersonalet.

Det er tid til at handle!Hvorfor ikke tage et kig på dine hjemmelavede skumkager?Dekanen eller hans stedfortræder husker normalt deres kandidater og kæmper for deres videre karriere efter specialitet.Det vigtigste er at retfærdiggøre deres håb og henstillinger.

I hænderne på fagfolk

Yderligere rekrutteringsmuligheder kan tilbydes af et rekrutteringsbureau med speciale i rekrutteringhøjt kvalificeret personale til tredjepart.Det eneste, du bliver bedt om, er at udfylde en formular og tjene et lille beløb (normalt en lille).

Det er tid til at handle!Den vanskelige del er at vælge et anstændigt rekrutteringsbureau, da nogle af dem laves ved blot at sælge kontakter til organisationer, der har brug for medarbejdere, men deres job er frit tilgængelige.Et godt agentur bør samarbejde med virksomheder og vælge potentielle medarbejdere.Du venter på et standardsamtale i forskellige organisationer, men med foreløbige anbefalinger på din bekostning.

Skriv en CV på det mest effektive websted for jobsøgning.Hvis du ikke kan prale af praktisk erfaring, fortæl os os om resultaterne under dine studier:

  • - offentlige taler,
  • - eksamensbevis,
  • - hvor praktikpladser fandt sted,
  • - supplerende uddannelse.

Arbejdsgiveren vil forstå, at selv om der er mangel på praksis, er personen en målrettet studerende.

En anden kilde, der ikke bør overses, er listen over bekendte, dine forældre og dine forældre.Fortæl alle, at du leder efter et job.Gør dit arbejde som et job, det vil sige, give det 4 til 8 timer om dagen - og du vil være sikker på, at jobbet altid er der.

Arbejd med dig selv

  • - Bestem dine mål

Begynd en jobsøgning efter livsformål for det kommende år, tre, fem (minimum 5mål om året): hvad du vil have for dig selv, hvad du vil have til dine kære, hvad du forventer af arbejde.Skriv dem ned, tydelig formulering, evalueringmuligheder og måder at opnå.Og det vil med det samme være klart: Uanset om du ønsker fuldtidsbeskæftigelse eller et deltidsjob, hvilket indkomstniveau har du brug for for at nå de mål, i hvilken virksomhed du ønsker at arbejde, og hvilken position du skal tage for at blive realiseret.

De fleste studerendes stilling er: "Jeg er den bedste, tag mig."Og når en rekrutterer spørger dig, hvorfor du kom til dette firma, er der ikke noget svar.Hvordan kan arbejdsgiveren være sikker på, at specialisten ikke forlader om tre måneder?Hvis en person har en idé om sine mål, vinder han klart andre kandidater.

  • - Få tingene gjort på sociale netværk

Avancerede arbejdsgivere foretrækker at se på potentielle ansatte fra alle sider, herunder privatliv.Det kan ses på din sociale medieside.Derfor skader det ikke at rydde op i ordren på forhånd ved at fjerne eller lægge låste fotos og fed status.

Hemmelighederne for en succesrig samtale

Ønsker du at blive valgt af hundreder af kandidater til en attraktiv stilling?Forbered dig til et interview grundigt.

  • - Indsaml dossieret

Hver ejer behandler sin forretning som et barn.Og i interviewet er dit job at vise stor interesse.Få mest muligt ud af dine forretningsoplysninger.Venner, Internettet, solur og meget mere - enhver information kommer godt med.Advarsel - så bevæbnet!

  • - Melodi til sejr

Kom med en livsbekræftende positiv holdning og gentag fortsat interviewet.For eksempel: ”Jeg er en værdig kandidat.Jeg erobrermed al deres viden og dedikation.Alt vil fungere for mig. "

  • - Vis dig selv

Du er foran en fremtidig chef - din ryg er lige, dine øjne er lige.Dette portræt kender værdien af ​​en person.Selv hvis du står over for rød eller lilla, når du går til et interview, skal du nægte det til fordel for den klassiske skala:

  • - sort,
  • - blå,
  • - brun,
  • - mørkegrøn,
  • - grå,
  • - beige.

Dit sprog skal være udtryksfuldt, sætninger skal være korte, men rummelige.Både monosyllabiske og langvarige svar tillader ikke ansøgerens udtalelse.

Skriv ikke blot dine styrker, men giv eksempler på, hvordan disse egenskaber viser sig.Fremhæv dine resultater.For eksempel, hvis du har et certifikat på "100 point", skal det bemærkes, at der af de 60 kandidater kun er tre.

  • - Se sproget

I interviews skal du undgå parasitter:

  • - "type",
  • -"Som om",
  • - "kortere",
  • - "betyder" osv.

Tal langsommere med pause mellem sætninger.Føler, at en parasit er ved at bryde ud, tage en pause og tage en dyb indånding.

Som regel stilles de et standard sæt spørgsmål under interviewet: hvad anser du for at være dine styrker og så videre.Skriv spørgsmålene, og svar på hver 3 til 5 sætninger ved at skrive til optageren.Når du har lyttet til dine svar, vil du straks forstå fordele og ulemper.

  • - Hold varemærket

Hvis rekrutteren efter dit detaljerede svar på spørgsmålet siger, at dine orddet er ikke klart for dig, og din gentagne forklaring giver ikke resultater, det er muligt, at du er testet for stressmodstand.Uden at miste dit humør skal du afklare, hvad intervieweren ikke forstod, og forklar roligt igen.

  • - Vær ærlig

Hvis du finder ud af, at du ikke har tilstrækkelig viden, færdigheder, skal du ikke narre.Indrøm det, men siger, det er en hurtig løsning.Dette er meget bedre end at gå til det punkt at lyve og miste dit job.

Hvis du ikke er i stand til at finde et drømmejob i lang tid, skal du ansøge om et job, der er på en eller anden måde relateret til dit erhverv.Ethvert praktikophold vil styrke din position som kandidat, og du får yderligere færdigheder og erfaring.