Sådan passerer du et Skype-interview med en arbejdsgiver: funktioner, tips, spørgsmål fra arbejdsgiveren. Hvilke spørgsmål stilles der til et Skype-interview?

For at få et job, kan du få et Skype-interview. Sådan gør du det bedre - lær af artiklen.

De nyeste teknologier i den moderne verden gør det muligt at øge mulighederne for arbejdsgivere og rekrutterere. I dag praktiseres et fjerninterview i form af kommunikation via Skype i vid udstrækning i udvælgelsen af ​​personale blandt rekrutteringsbureauer og direkte arbejdsgivere. For ikke at gå glip af en sådan mulighed, bør du kende et par grundlæggende punkter og forberede dig grundigt.

Forberedelse til et Skype-interview

Denne metode giver dig mulighed for at spare tid brugt på frugtesløse søgninger på begge sider, giver en chance for at få en job i en filial af en udenlandsk virksomhed uden ture til hovedkontoret, giver dig mulighed for at booke en ledig stilling - hvis i øjeblikket den, der søger job, er væk. Som regel er et virtuelt interview en afgørende indledende fase før et personligt møde, så det skal behandles lige så seriøst som et fuldgyldigt interview.

Søger job
  • En samtale uden forhindringer og forhindringer - vil skabe et indtryk af ansøgeren som en seriøs og ansvarlig person, hvilket vil påvirke valget af hans kandidatur positivt.
  • Det er også nødvendigt at aftale tidspunktet for samtalen under hensyntagen til tidsforskellen i tilfælde af en udenlandsk arbejdsgiver. Tilføj den nødvendige kontakt til din liste og foretag et testopkald eller skriv en besked.
  • Det er vigtigt at være seriøs med at vælge et kontonavn - det er bedre, hvis det er et rigtigt navn eller efternavn. Du bør vise interesse - du skal ikke belastes med yderligere forhold denne dag, samtalen med arbejdsgiveren kan tage længere tid end forventet, intet skal distrahere dig.
Søger arbejde
  • Udseende kræver også træning: medarbejderen skal forstå – i en samtale med en arbejdsgiver er alle detaljer vigtige. Resultatet af beskæftigelse afhænger af det indtryk, der gøres.
  • Tøj skal matche interviewets format. Det samme gør sig gældende for et ekstra headset - der er ingen grund til at udstyre sig med høretelefoner og mikrofoner, hvis situationen ikke kræver det.
  • Det er bedre at forberede de nødvendige dokumenter til demonstrationen på forhånd - de bør være ved hånden under udsendelsen. For at dialogen skal være konstruktiv, skal du først lave en liste over spørgsmål af interesse, samt skrive de hovedpunkter i dit CV, som du gerne vil fremhæve i samtalen.
  • Det er tilrådeligt at opbevare en kuglepen og en notesbog til noter i tilfælde af at du har brug for at skrive noget ned. Korrekt afgivet tale er vigtig under et virtuelt interview, da det er grundlaget for samtalepartnerens opfattelse. Det vil være nyttigt at øve din præsentation: udarbejd svære ord og udtryk, vær opmærksom på intonation, juster dit sprog - fjern ordet parasitter fra leksikonet.
  • Du kan prøve at lave en testoptagelse - dette vil give dig mulighed for at se på dig selv udefra og straks identificere alle manglerne.

Hovedemner for spørgsmål: Skype-interviewtips

Som regel ser dialogen i et virtuelt interview ud samme som hvis medarbejderen kommunikerede under et ansigt-til-ansigt møde med arbejdsgiveren. Det skal forstås, at de spørgsmål, som arbejdsgiveren stiller, er baseret på den ledige stilling, som ansøgeren søger: det kan vedrøre kvalifikationer, erfaring, årsagen til afskedigelse fra den tidligere arbejdsplads og også for fuldstændigheden af ​​medarbejderens image. - spørgsmål relateret til familiestatus, hobbyer, fritidsaktiviteter. Hvis en person søger ansættelse, er det tilrådeligt at give omfattende og sandfærdige oplysninger.

Interview

For at orientere dig med svarene er det nødvendigt at sætte dig ind i de emner, der ofte bliver spurgt om under et Skype-interview:

  1. At bede om at fortælle om dig selv er en af ​​de vigtigste opgaver at erklære professionalisme. Medarbejderen skal demonstrere sine bedste egenskaber - det er vigtigt kort at tale om modtagerens fortjenester som specialist på dette område: nævne diplomer og priser, incitamentsbonusser og karrierepræstationer, erfaring og anciennitet skal også komme til udtryk.
  2. Her skal du bruge en liste over hovedpunkterne skrevet på forhånd fra CV'et. Det er også værd at nævne kommunikationsevner: lethed ved at finde nye kontakter, evnen til at arbejde i et team, have overtalelsesgaven og evnen til at præsentere produkter eller tjenester med kvalitet. Her kan du ved et uheld antyde din hobby, hvis det vil sætte medarbejderen på den vindende side, for eksempel: sport - som et incitament til en sund livsstil eller intellektuel udvikling - læse bøger, passion for videnskab, historie.
  3. At tale om dig selv bør ikke fylde det meste af interviewet - det er vigtigt kun at understrege de positive aspekter. Du bør ikke gå ind i detaljerne i din biografi - det er bedre at indsende disse data i skriftlig form til gratis undersøgelse. At besvare spørgsmål til spørgsmål er en uacceptabel form for kommunikation. Et ønske om at fortælle om dig selv kommer ofte til udtryk ved arbejdsgiverens ønske om at tjekke ansøgerens parathed til en samtale, hans ønske om at komme i arbejde og hvordan han er i stand til at føre en dialog. Skødesløshed, usikkerhed og mangel på klare svar vil give et negativt resultat.
  4. Spørgsmål om præferencer - her skal du uddybe emnet færdigheder til det ønskede job. Afhængigt af typen af ​​aktivitet er det ønskeligt at demonstrere eksempler på resultater: en portfolio, links til publikationer, prøver eller eksempler på færdige værker. Påpeg særlige færdigheder, kreative og faglige egenskaber. Det er nok at vælge et par lovende kvaliteter og tale om deres indflydelse på succes i karriere og liv.
    Fortæl om fordelene
  5. Det er nødvendigt at definere styrkerne dristigt - dette vil give arbejdsgiveren mulighed for at vurdere lederegenskaberne af den kommende medarbejder og hans evne til at karakterisere sig selv. Medarbejderen skal dog ikke opføre sig for selvsikkert – sådan adfærd kan betragtes som pral, og informationen vil ikke blive taget alvorligt.
  6. Om mangler - spørgsmål om svagheder og nederlag. Arbejdsgiveren kan under et Skype-interview kontrollere medarbejderens ærlighed, hvor oprigtigt han kan erklære sine svagheder. Du skal ikke være bange for at tale om det - det er vigtigt ikke at overdrive det, hvilket gør samtalen til en klage. Her vil det være korrekt at tale om arbejdet med fejl og mangler, for at understrege, hvad der blev opnået takket være selvdisciplin. For eksempel kan bias mod arbejde ikke påvises som usikkerhed - det er bedre at sige, at denne kvalitet giver dig mulighed for at behandle arbejde med maksimalt ansvar og konstant forbedre dine færdigheder.
  7. Hvad ansøgeren ikke anbefales at gøre under et Skype-interview : at bevise, at han ikke har nogen fejl og svagheder - dette vil straks fremkalde mistillid fra interviewerens side, kritisere for meget sig selv, tale om konfliktsituationer med en tidligere arbejdsgiver eller team. Medarbejderens ønske om at rapportere sine mangler uden forklaring vil også forblive uklart - det er nødvendigt at forsøge at udjævne svaghederne med metoder til at bekæmpe dem.
  8. Spørgsmålet om fordelen ved dit kandidatur under Skype-interviewet - giver en idé om, hvilken fordel arbejdsgiveren vil modtage ved at acceptere ansøgeren til et job. I dette tilfælde bør du forberede dig målrettet — studere organisationens aktiviteter i detaljer: besættelse, udviklingsområder, mål og målsætninger. Oplysningerne hjælper med at fortælle om fordelene ved denne medarbejder ved at nå det krævede niveau. Det er vigtigt at formidle til intervieweren unikheden og udsigterne for den angivne medarbejder - for at vise, hvad der radikalt vil adskille ham fra baggrunden for andre ansøgere.
    Det er vigtigt at forberede
  9. Hvis ansøgeren har nogle interessante forslag og udviklinger, der kan være nyttige til denne stilling - netop tid til at give dem. Der er ikke behov for overdreven ros, arrogance - forretningsmæssige kvaliteter og nytte skal ikke forveksles med personlige egenskaber. Overdreven generthed kan også fratage dig en chance for at få et job – her er det vigtigste at finde en balance mellem arrogance og tro på egne evner.
  10. At forlade det tidligere arbejdssted er et ret snigende spørgsmål, som bør besvares nænsomt uden overdrevne følelser. Det er taktløst at diskutere en tidligere chefs eller ansattes person, samt vanskelige situationer og skænderier, der er opstået. For en ny arbejdsgiver er disse samtaler ikke særlig informative, desuden deler han måske ikke et fælles synspunkt.
  11. Det er meget mere rentabelt at gøre et positivt indtryk på den fremtidige ledelse ved at karakterisere dig selv som en person, der er fordomsfri og kommunikativ, forstår at lytte til specialisternes kritik og ønsker at lære. Det ville være acceptabelt at sige, at ændringen af ​​arbejdspladsen var forbundet med en principændring, for eksempel overgangen fra en freelancemedarbejders aktivitet til en arbejdsplan med fremmøde.
  12. Hvis afrejsen fra det tidligere arbejdssted er relateret til flytning eller familieforhold samt lukningen af ​​organisationen, er det nødvendigt at oplyse dette over for intervieweren. Sådanne oplysninger er ikke en krænkelse af medarbejderens omdømme. Der er ingen grund til at opfinde en usandsynlig historie, når man meddeler årsagen til, at man forlader jobbet, men det er heller ikke nødvendigt at sige, at det gamle job var kedeligt, eller at afskedigelsen skyldtes pligtforsømmelse, selvom det er rigtigt. Formålet med samtalen er at få et job. Og sådanne historier vil ikke bringe det ønskede resultat.
    Interview
  13. Spørgsmål om interesse for denne stilling under et Skype-interview – forudsiger graden af ​​lyst af ansøgeren tager et job. Og ofte fører sådan et spørgsmål medarbejderen ud i en blindgyde – svarene lyder fuldstændig upassende. For en positiv reaktion er det nødvendigt endnu en gang at minde om den fordel for organisationen, som erhververen kan bringe ved at modtage denne arbejdsplads. Prøv at demonstrere over for arbejdsgiveren bevidsthed om opgaverne og specifikationer af stillingen, professionel uddannelse.
  14. Det anbefales ikke at tale om pengebehov eller personlig vinding. Du bør heller ikke vise ligegyldighed over for den ledige stilling - ønsket om at få en hvilken som helst stilling i organisationen vil forårsage mistanke og nægtelse af at samarbejde. En ærlig demonstration af uvidenhed i detaljerne i arbejdet med den ønskede ledige stilling kaldes taktløs.
  15. Karrierevækst er et spørgsmål relateret til erhververens viden om målrettethed og ambitioner. Det vil være helt acceptabelt, at intervieweren spørger medarbejderen, hvem han ser sig selv som efter et par år på dette felt. Svarene på disse spørgsmål hjælper med at forstå ansøgerens forhåbninger og til at bestemme ansættelsesvilkårene i denne stilling. En person, der består samtalestadiet, skal forstå, at arbejdsgiveren er interesseret i et langsigtet samarbejde. Derfor bør svaret på spørgsmålet om karrierevækst udtrykke ønsket om at udvikle sig på dette område. Den bedste formulering af svaret ville være at beskrive dig selv som en lovende medarbejder med gode vækstindikatorer i denne organisation, uden at specificere stillingen.
    Angiv alle spørgsmål
  16. Modvilje mod at besvare spørgsmål kan have en dårlig effekt: statistikker viser, at interviewede kandidater nægtede at svare under ansættelsen - følte sig usikker i sådanne øjeblikke. Og denne information påvirkede den endelige beslutning. Så efter at have givet et omfattende svar, får medarbejderen en række fordele blandt konkurrenterne. Svaret skal være kortfattet og ikke påvirke personlig retning: familie, køb af hus.
  17. Spørgsmålet om vederlag - designet til at bestemme erhververens krav. Medarbejderen kan være flov over at udtrykke sin hensigt om at modtage det nødvendige beløb for det udførte arbejde, fordi han frygter ikke at leve op til arbejdsgiverens forventninger. Men at tie om lønnen risikerer at blive skuffet i den ønskede stilling og stå uden udsigter.
  18. Det optimale svar vil være at offentliggøre det anslåede beløb uden detaljer. Det vil være muligt at vende tilbage til dette emne efter den endelige godkendelse i stillingen og en fuldstændig vurdering af arbejdets omfang, indtil da vil det præcise tal ikke blive nævnt. Det er forkert at angive mængden af ​​pengebetalinger ved det tidligere job, samt at lade dette spørgsmål være ubesvaret.
  19. Præcisering af, hvad de er interesseret i – intervieweren kan bede ansøgeren om at stille modspørgsmål. Her er hovedpointen det endelige indtryk af medarbejderen og arbejdsgiveren om hinanden. Medarbejderen skal samles og stille vigtige spørgsmål – for igen at vise interesse og seriøsitet i sit ønske om at få arbejde.
    Samtale med arbejdsgiveren
  20. Det ville være korrekt at vise, hvor nøje ansøgeren har sat sig ind i kravene til den ledige stilling — at afklare de uberørte punkter ved stillingen, stille spørgsmål i forbindelse med kvalifikationer og formål med arbejdet. Det kan ikke anbefales at ignorere dette punkt i samtalen - du kan få indtryk af, at medarbejderen ikke er interesseret. Du bør heller ikke uvidende afbryde forklaringen fra arbejdsgiveren eller spørgsmålet, vise uopmærksomhed, intervieweren kan mene, at disse oplysninger ikke er vigtige for ansøgeren, og derfor er den ledige stilling også.

Det virtuelle Skype-interview blev skabt for at spare tid og udvide muligheder. Det fremskynder udvælgelsen af ​​personale til arbejdsgiveren og ledige stillinger for ansøgeren, hvilket giver alle mulighed for at vælge den bedste løsning, uanset placering. Det vigtigste er at følge ovenstående råd og være i stand til at tilpasse sig en forretningssamtale i hjemmet.

Video: Hvordan opfører man sig under et Skype-interview?

Populære artikler

Madlavning Polino kage lavet af butterdej med kondenseret mælk: hjemmelavet bagning Skønhed Snegle for ansigtet: fordelene og de terapeutiske egenskaber ved akhatin slim, hjemme-ravlikoterapiya, anmeldelser af kosmetisk procedure til foryngelse
Madlavning Hvad man skal forberede sig til middag hurtigt og velsmagende: Opskrifter af fisk, kylling, ost og grøntsager Sundhed Siliciumdioxid bruges i kosmetologi, medicin og fødevareindustrien Andre tip Sød peber i tomat til vinteren: 2 bedste trin-for-trin opskrifter med detaljerede ingredienser Andre tip Hvad er fordærv, og hvordan kommer det til udtryk: tegn, symptomer, tegn. Typer af onde ånder og korruption på en person og deres konsekvenser. Hvad er forskellen mellem lektioner og forkælelse? Andre tip Skulderledsmassage: årsager, teknik, selvmassageteknik, kontraindikationer Andre tip Opskrifter til forberedelse af gule tomater til vinteren: ketchup fra gule tomater, lecho, dåse gule tomater med druer til vinteren, med sennep, salat fra gule tomater og løg til vinteren Andre tip Sådan laver du en kradser til en kat med dine egne hænder: ideer, fotos, generelle anbefalinger, mesterklasser om at lave en kradser til en væg, en kradsesøjle, et kradsehus, fra bølgepap Andre tip Wikium — simulatorer til træning af hjerne, sind, hukommelse, opmærksomhed, udvikling af hjerneevner, tænkning for voksne og børn online: hvordan man registrerer sig og logger ind, spil gratis uden registrering, ekspertanmeldelser. Træner Wikium: er det betalt?