Er der orlovsydelser for forældre til mange børn, og hvad er de? Ekstra orlov til forældre med mange børn i henhold til arbejdsloven: betingelser, registrering

Familier med mange børn har normalt ret til forskellige ydelser. De gælder også ferier. Lad os finde ud af, hvilke fordele du kan få, og hvordan du ansøger om ekstra orlov.

Russisk lovgivning bestemmer, at enhver borger har ret til ferie. Og hvis de samtidig er forældre med mange børn, gælder visse fordele for dem. Selvom sådanne dage ikke gives til alle ansatte. Så er der nogen orlovsydelser for store familier, og hvordan ydes de? Lad os finde ud af det.

Hvilken familie anses for stor, når denne status går tabt?

Først og fremmest er det værd at forstå, hvilken familie der anses for at have mange børn, og hvad der kan bidrage til tabet af denne status. Desværre er der ingen klar definition og kriterier i lovgivningen. Så familier, der anerkendes som at have mange børn, kan være individuelt.

Som regel anerkendes familier, der opfostrer tre eller flere børn under 18 eller 14 år, som sådanne. Meget afhænger af en række omstændigheder:

• Det er vigtigt at vide, at lidt afhænger af blodforhold her. Faktum er, at forsørgede børn også tages i betragtning
• Grundlæggende bruges disse kriterier for områder, hvor fødselsraten er for lav. Hvis det er godt, kan antallet af børn øges til 4-5
• Nogle gange kan status som "fra en stor familie" bevares for et barn indtil det fylder 23 år. Dette sker i tilfælde af at studere på universitetet på fuld tid, såvel som under tjeneste i hæren
• Hvis der er tre eller flere børn i en familie, men de er fra forskellige ægteskaber, så bliver en sådan familie betragtet som stor ikke

Det er også vigtigt at vide, at en stor families status fjernes efter en af ​​følgende omstændigheder:

• At nå en alder af 18 eller 23
• Død
• Oprettelse af egen familie, ægteskab
• Skilsmisse og separation af børn

Flere børn kan bekræftes med et særligt dokument udleveret af de sociale sikringsmyndigheder. For at få det skal du kontakte den relevante myndighed og levere alle de nødvendige dokumenter.

Er der ferieydelser for store familier og hvilke?

Ifølge arbejdsretten er der nogle ydelser til store familier, og de varierer lidt fra andre familier:

• Der er ingen prøvetid, hvis familien opdrager et barn op til 1,5 år
• Hvis der er et barn i den familie-handicappede, så er arbejdsgiveren forpligtet til at give en forkortet tidsplan baseret på forældrenes ansøgning
• Desuden får familier med et handicappet barn 4 ekstra fridage om måneden
• Om nødvendigt sende en mor eller far på forretningsrejse, som skal give samtykke, hvis de opdrager et barn under 3 år eller en handicappet person
• Desuden, når forældre opdrager børn under 12 år, har forældre lov til selvstændigt at vælge et passende tidspunkt for ferie og underrette de overordnede om dette på forhånd

Der gives også ekstra orlov til forældre med mange børn i ferie Selvom det ikke kun er at have mange børn er et kriterium for at modtage det. Ja, det kan gives til:

• Ansatte, der opdrager to eller flere børn under 14
• En enlig forælder, der opdrager et barn under 14 år år
• Til en medarbejder med et handicappet barn under 18

Egenskaber ved at give ekstra orlov til forældre med mange børn

En medarbejder, der er forælder til mange børn eller har et handicappet barn, har ret til ekstra orlov. Dens varighed er 14 dage. Den kan bevilges på følgende betingelser:

• Arbejdsstedet, stillingen samt lønnen bevares
• Yderligere periode kan lægges til grundorloven eller opdeles i dele
• Det er ikke muligt at overføre orlov fra en regnskabsperiode til en anden

Det er op til ledelsen at imødekomme en sådan anmodning, husk blot, at den ikke er forpligtet. En sådan mulighed gives kun, hvis det er fastsat i overenskomsten. Så faktisk bestemmer arbejdsgiveren i denne henseende fuldstændigt alt selv og kan ændre antallet af børn og deres alder.

Arbejdsgiveren kan komme, når hans muligheder tillader det — f.eks. materiel støtte til familier, tilrettelæggelse af fritiden.

Hvis lønmodtageren beslutter at holde orlov uden forsørgelse, og hans fravær i mere end to uger vil påvirke produktionen, kan arbejdsgiveren nægte, og afgørelsen kan ikke klages.

Hvordan udsteder man ekstra orlov: regler, instruktioner, funktioner

Derfor, hvis en medarbejder med mange børn ønsker at modtage ulønnet orlov uden for skemaet, indgives der først en ansøgning. Dens prøve ser nogenlunde sådan ud:

Den skal angive:

• Medarbejderens personlige data — fulde navn og stilling samt rullenummer, hvis tilgængeligt
• Hvilens type og varighed er angivet
• At være registreret grunde, som arbejdsgiveren skal give yderligere hviletid
• En liste over bilag (dokumenter) er angivet

Det sidste punkt er måske ikke særlig klart. Faktisk er det i dette tilfælde meningen, at dokumenterne, der bekræfter retten til at modtage sådan orlov, skal fremlægges:

• Fødsels- eller adoptionsattest
• ) Attest om børns bopæl sammen med medarbejderen
• Konklusion om barnets handicap, evt.
• Attest på, at den anden ægtefælle ikke fik tildelt yderligere orlov

Det sidste dokument kan erstattes med en attest fra arbejdsformidlingen, der bekræfter, at den anden forælder endnu ikke har et fast job. Eller der vedlægges et certifikat for registrering som ENTREPRENØR. Sidstnævnte fratager forældre retten til at modtage ekstra orlov. Alt dette overføres til personaletjenesten.

Derefter sendes ansøgningen til administratoren til underskrift. Er han indforstået med dette, skal han sætte sin underskrift, og kopier af dokumenterne vedlægges medarbejderens personmappe.

Det er obligatorisk at udarbejde en påbud om, at medarbejderen må tage på ferie, samt datoen for tilbagevenden til arbejdet. Såfremt der udbetales feriepenge, er det i kendelsen også angivet det beløb, der overføres til medarbejderen. Sidstnævnte bør stifte bekendtskab med det under maleriet.

Hvordan beregnes feriepenge for ekstra orlov til store familier?

Hvis arbejdsgiveren betaler ekstra ferie, så er beregningen heraf vil være standard:

• Først bestemmes afviklingsperioden. Det er normalt 12 måneder, eksklusive ferie og sygedage
• Dernæst beregnes gennemsnitsindkomsten sammen med bonusser
• Gennemsnitlig dagsindtjening beregnes
• Fastlagt og feriepenge optjenes
• Overføres til banken til medarbejderens konto

Midler overføres tre dage før afholdelse af ferie, og datoen bestemmes i henhold til ferieplanen. Hvis det ændres eller ændres, tages der hensyn til ledelsens rækkefølge, som ændringerne er foretaget efter.

Efter at have draget en konklusion ud fra alt det ovenstående, kan vi sige, at loven ikke har et klart begreb om store familier, såvel som kriterier for dens definition. Der kan dog i henhold til lovgivningen gives yderligere orlov efter arbejdsgiverens skøn, dog højst 14 dage. Denne mulighed er fastlagt i overenskomsten. Hvis dette ikke er tilfældet, vil lederen ikke kunne klage over afslaget. Så når du ansøger om et job, bør du altid omhyggeligt studere dokumenterne for tilstedeværelsen af ​​relevante punkter.

Video: Ekspertudtalelse. Retten til ferie på et passende tidspunkt for store familier