Hvornår bevilges medarbejder-iværksat orlov uden løn? Hvor lang tid kan du holde ferie uden indhold?
Nogle gange er der situationer, hvor der er et presserende behov for flere dage, men arbejdet tillader dig ikke at udføre dit arbejde. I dette tilfælde kan du holde ferie for egen regning. Men arbejdsgiverne er ikke altid enige om at give sådan orlov. Lad os finde ud af, hvornår og hvordan en orlov uden indhold bevilges.
Ikke alle ansatte i virksomheder og andre virksomheder ved, at man udover grundferien også kan få en ekstra. Kun det ydes uden at spare lønnen. Denne ret bruges ofte af mennesker, der har oplevet vanskelige omstændigheder, der kræver øjeblikkelig løsning.
Arbejdsgiveren kan også sende sådan orlov, når en krise pludselig opstår, og alt arbejde stopper. Medarbejderne kan ikke have en sådan orlov for længe, fordi det krænker borgernes frihed. Det er også vigtigt at bemærke, at en sådan beslutning skal være gensidig, fordi det er umuligt at tvinge en medarbejder til at tage på ferie uden vedligeholdelse.
Orlov uden løn bevilges på grundlag af en ansøgning. Samtidig skal arbejdsgiveren give sit samtykke. Normalt beder folk om et par dage til at løse forskellige problemer i familien. Den største fordel ved denne tilgang er, at medarbejderens stilling bevares, han kan kun løslades i tilfælde af likvidation.
Orlov uden forsørgelse på den ansattes initiativ - hvornår og i hvilket omfang gives den?
Arbejdsloven bestemmer, at ferie uden indhold kun kan opnås, hvis der er gyldige grunde til dette Disse kan være:
- Bryllup
- Sender en søn til hæren
- Sender et barn på ferie
- Andre grunde
Generelt er det ikke fastsat i loven, hvilke konkrete grunde der vil være gældende, men de kan foreskrives i overenskomsten. Uanset hvad er det arbejdsgiveren, der træffer den endelige beslutning.
Det er vigtigt at bemærke, at der er situationer, hvor en medarbejder ikke kan nægtes orlov:
- Ægteskabsregistrering
- Barns fødsel
- Pårørendes død
I hvert af tilfældene gives medarbejderen op til 5 dage, men det er nødvendigt at fremlægge et certifikat til bekræftelse. Lovgivningen definerer desuden vilkårene for sådanne ferier for andre kategorier af borgere:
- Arbejdspensionister kan tildeles 14 dage, men ikke mere end det
- Deltagere Det er muligt at udstede en orlov på op til 35 dage
- Militærtjenestemænd, der er på vagt - op til 2 uger
- Handicappede - op til 60 dage
- Studerende til eksamen afhængigt af studiested
- Til andre kategorier fastsat ved lov
Sådan udstedes orlov uden indhold: betingelser, ordre, prøve
For at modtage orlov uden løn er det nok at skrive en erklæring til den øverste ledelse. Hvis der træffes en positiv beslutning, udfærdiges en ordre på T-6-skemaet. Udsagnet skal skrives i samme form som enhver anden, og dens prøve ser nogenlunde sådan ud:
- I kasketten står der - hvem ansøgningen sendes til, virksomhedens navn, samt medarbejderens fulde navn og stilling
- Derefter i midten vi skriver ordet "ansøgning" og nedenfor skitserer vi de omstændigheder, der tvinger dokumenterne til at gå til bekræftelse
- Til allersidst tilføjes en underskrift, transskription og dato
Ansøgningen skal indgives på forhånd, således at arbejdsgiveren har tid til at oprette et påbud om afslag eller omvendt. Bevilges orloven, så er det tilladt at være fraværende så mange dage, som bekendtgørelsen foreskriver. Det er nødvendigt at vende tilbage til arbejdspladsen den næste dag efter feriens afslutning.
