Du kan holde årlig orlov før barsel: vigtige nuancer

I denne artikel vil vi overveje de vigtige punkter ved barsel.

Ønsket om at holde fri inden barslen opstår hos mange kommende mødre. Foruden alle mulige præparater kommer der jo også et godt helbred til, hvilket ikke er det nemmeste. Men om det er muligt, og hvordan man gør alt korrekt, så det ikke påvirker betalinger, vil vi tale i dette materiale.

Du kan tage orlov før barsel: vigtige nuancer

Hver pige får mulighed for af staten for at få årlig orlov før barselsorloven eller umiddelbart efter fødslen og afslutningen af ​​forældreorloven, hvis den ikke har været brugt inden da.

• Det er meget enkelt at udstede en årlig orlov før barsel - kun den gravides ønske og hendes skriftlige erklæring er nok. Det er vigtigt at vide, at orlov af denne art gives til enhver kvinde uden undtagelse, uanset hendes anciennitet.
• Som hovedregel tilskrives ferie til en medarbejder for hvert år, han har arbejdet. I modsætning til kalenderåret begynder arbejdsåret fra det øjeblik, en medarbejder er tilmeldt et bestemt job og slutter med den foregående dato i det kommende år.
  • For eksempel blev en pige ansat den 13. marts 2017, i dette tilfælde begynder hendes arbejdsår den 13. marts 2017 og slutter den 12. marts 2018.
• Årlig ferie ydes udelukkende for arbejdsdage, dvs. erhvervserfaringen må ikke standses eller afbrydes i nogen tid. Hvis en pige beslutter sig for at skifte arbejdssted, forpligter direktøren for en bestemt virksomhed sig til at betale hende forskellen for uudnyttede feriedage. Fra den dag en pige bliver tilmeldt en ny arbejdsplads, begynder hun at arbejde for sig selv et nyt arbejdsår.
• En kvindes orlov i forbindelse med graviditet og fødsel bør indgå i den samlede erhvervserfaring, hvilket giver mulighed for at benytte årlig betalt ferie. Det skal ikke glemmes, at hvis en gravid kvinde beslutter sig for at bruge årlig orlov umiddelbart efter afslutningen af ​​forældreorloven, så vil det ikke indgå i erhvervserfaringen.

Bevæbn dig også med nogle regler:

• den kommende mor har tilladelse til at tage og bruge årlig ferie. Også selvom hendes arbejdserfaring i virksomheden er mindre end seks måneder;
• en gravid pige har mulighed for at holde årlig ferie umiddelbart før og efter barselsorloven;
• en gravid pige kan ikke bede sin arbejdsgiver om at give hende orlov, hvis hun allerede har taget den, og det nye arbejdsår endnu ikke er kommet;
• så snart det nye arbejdsår er kommet, kan en gravid kvinde anmode arbejdsgiveren om at give hende ferie på forhånd;
• det er forbudt arbejdsgiveren at kompensere uudnyttet ferietid med penge;
• dekretet tages under alle omstændigheder i betragtning i den samlede erhvervserfaring.

Vigtigt: du skal skrive en ansøgning 14 dage før du går på den ønskede orlov inden barselsorloven. I ansøgningen er det nødvendigt at angive ikke kun datoen, men også antallet af dage.

Hvordan beregner man antallet af orlovsdage før barsel?​​

• I princippet simpel matematik - hver medarbejder har 1 ufuldstændig måned, eller mere præcist, 28 dage om året.
• Men hvis en kvinde fik et job for nylig, og selv uden 6 måneders erfaring, så går beregningen med en koefficient. Det vil sige 2,33 for hver måned.
• Tag også højde for, at op til 15 dage er der afrunding til nul, men fra den 16. - beregnes det fuldt ud.
  • For eksempel begyndte en kvinde at arbejde den 19. april, men den 20. december skulle hun på ferie inden hendes barsel. Det viser sig at være 8 måneder, for i april arbejdede hun mindre end 15 dage.
  • Vi ganger koefficienten 2,33 med 8 og får 19 dage.

)Hvornår er det mest rentabelt for en gravid kvinde at holde årlig orlov - før eller efter barselsorloven?

For de fleste gravide piger er spørgsmålet om, hvornår det er mere rentabelt at holde årlig ferie, fortsat relevant, samt om denne beslutning vil påvirke størrelsen af ​​feriepenge.

Vigtigt: Glem ikke, at årlig ferie betales, før du går på barsel.

• Hvis pigens graviditet ikke går godt, og det ikke er muligt at arbejde på grund af hendes helbred, så er det bedst at holde ferie inden man går på barsel. Det er værd at finde ud af den mulige fødselsdato på forhånd, så ferierne ikke overlapper hinanden. I en sådan situation får en gravid pige mere tid til hvile. Bemærk:
  • med et normalt graviditetsforløb med ét foster skal 70 dage tælles;
  • hvis fosteret er mere end et eller graviditeten har komplikationer, så 86 dage.
• Hvis den gravides helbred tillader hende at arbejde som hidtil, forbeholder hun sig ret til at holde årlig betalt ferie umiddelbart efter dekret
  • Kontantbetalinger vil blive beregnet på grundlag af gennemsnitlig indtjening. Men hvis en kvinde tager på ferie umiddelbart efter fødslen, kan staten tilbageholde børnepasningsydelser.
• Det er meget fordelagtigt at holde orlov efter barsel for de unge mødre , hvis arbejdsår slutter i december.
  • De kvinder, hvis barsel begynder i januar i det nye år, forudsat at barnet ikke er fyldt 1,5 år, får forhøjet økonomisk hjælp.

• I tilfælde af , hvis pigen ikke har brugt sin orlov, kan hun bruge den umiddelbart efter afslutningen af ​​forældreorloven, umiddelbart inden hun går på arbejde.
  • Kontanthjælpen beregnes i forhold til en ung mors gennemsnitlige indkomst. Uudnyttede feriedage kommer ingen steder hen – enten overføres de til næste arbejdsår, eller der udbetales økonomisk kompensation for disse dage ved afskedigelse.
• Hvis du vil tage barsel i forvejen, så skal du tænke dig lidt om. Når alt kommer til alt, i dette tilfælde, efter at have gået på arbejde, vil kvinden ikke være i stand til at regne med ferie. Og der bliver der meget brug for ham efter tilpasningsperioden.
  • Situationen bliver lidt værre, hvis kvinden beslutter sig for at holde op. I dette tilfældevil der være tilbageholdelse af løn, men ikke 20 % i en måned. Eller du bliver nødt til at regne de lånte dage ud.
  • For øvrigt , bør budgetmedarbejdere ikke regne med det, da der er store risici for arbejdsgiveren ved at spilde midler, fordi støtteudbetalinger allerede vil blive lavet.
• Hvis pigen allerede har haft en ubrugt ferie, så kan du udstede to på én gang, og det samlede beløb bliver ca. 56 dage.
• Det er også værd at nævne, at du ikke kan holde hele ferien, men kun halvdelen af ​​den. Men antallet af dage bør ikke være mindre end 14.

Video: Hvad skal der tages hensyn til for at tage orlov før barsel?