10 praktiske tip til at finde et job

Almindelige finderfejl og måder at undgå dem

Alle står over for problemet med at finde et job.For nogle mennesker kan dette tage måneder, og andre kan finde arbejde om en uge.Og det handler ikke om uddannelse, ikke alder eller arbejdserfaring.

Det er netop, at nogle ansøgere begår omfattende fejl, hvilket forhindrer dem i at få et job.Denne artikel indeholder 10 praktiske tip, der hjælper dig med at få et job hurtigere.

1. Jobs.Før du leder efter et job, skal du beslutte, hvilket job du har brug for.Du behøver ikke at gribe alt i træk, spilder energi forgæves.Du skal tage et stykke papir og skrive muligheder for fremtidig arbejde.Og også for at bestemme de vigtige kriterier - lønnsniveauet, afstanden hjemmefra, virksomhedens prestige, arbejdstid osv.Med disse forhold i tankerne skal du nu indsnævre antallet af job, hvilket gør det lettere at finde det, du virkelig har brug for.
2. Resumé.Der skal oprettes et godt CV.Det betyder ikke noget, som i hvilken rækkefølge informationen er skrevet, det er vigtigt, at den er skrevet der.Det er bedre at kun skrive, hvad der kan kræves i den ønskede position.Intet behov for ekstra vand.Dette vil kun distrahere arbejdsgiveren fra de oplysninger, du har brug for.Det er ikke nødvendigt at skrive en million værker, der måtte ændres, det kan muligvis ikke spille til fordel for ansøgeren.Det er ikke nødvendigt at udsætte dig selv for en ikke-permanent person, muligvis en konfliktperson.Det er bedst at skrive kun de stillinger, der ligner det, som personen har søgt.Det samme gælder uddannelse, kurser og uddannelse.Beskriv kun deter enig her.Det er ikke nødvendigt for sekretærerne at skrive, at de er færdige med at skære og sy kurser i 9. klasse, og at programmereren har bestået madlavningskursen.Dette er intet.
3. Vedhæft foto, der skal genoptages.Enten ansøgeren indsender CV via Internettet eller sender det personligt til arbejdsgiveren, skal der kræves et foto.Det er mere sandsynligt, at en person ringer til ansøgeren til et interview, når de mindst har en minimal idé om ham.Rekruttereren, hvis udvælgelsen af ​​kandidater har flere faser, vil sandsynligvis huske det.
4. Før du går til et interview, skal du vide mere om det firma, du skal arbejde for.Dette vil gøre det lettere at navigere i samtalen med din fremtidige chef.Han skal se den forberedte ansøger, forstå, at personen er interesseret i arbejde, og derfor vil være en ærlig medarbejder.
5. Udseende.De mødes for tøj, og det er sandt.Men tøj er ikke vigtigt her.Kandidaten skal vise sig at være en pæn og repræsentativ person ved sit udseende.Derfor skal det sikres, at der ikke sker peeling af neglelak, voksede hårrødder, beskidte sko og så videre.De små ting er vigtige!
6. Du skal ankomme til et interview til tiden.Kom bedre på 5-10 minutterIkke længere nødvendigt, chefen er en travl person, så det giver ingen mening at sidde og vente på, at han bliver løsladt.Men du må ikke være for sent!Hvis der pludselig opstår en force majeure, skal du ringe til firmaet og advare om forsinkelsen med angivelse af årsagen.
7. Ved interviewet skal man handle roligt og smile.Ikke at være bange forat stille spørgsmål.Generelt skal du opføre dig selvsikker.Det er ikke nødvendigt at overvurdere, men heller ikke at undervurdere den ønskede løn.Det er bedre at se på internettet på forhånd, hvor meget de betaler for en lignende position, så spørgsmålet om penge ikke ville komme som en overraskelse.
8. Tag en pen og en notesbog til samtalen.Selv dette, ved første øjekast, ikke er en betydelig detalje kan hjælpe.Dette positionerer erhververen som en forsigtig og organiseret person.Plus i interviews i 99 tilfælde ud af 100 skal du udfylde spørgeskemaer, prøver.
9. Ingen støttegruppe bør tages.Lad ægtefæller, venner og familie bekymre sig derhjemme.Det er ikke nødvendigt at have nogen med sig, selvom de venter udenfor.Dette vil sætte ansøgeren ikke i bedre lys.De kan tænke på ham som en person, der kan være fejd uafhængig.
10. Find et gammelt hold med dig.Mange mister et vigtigt øjeblik og prøver kun at fortrolige den fremtidige chef.Men ikke alle forstår, at chefen ofte lytter til sine medarbejdere, når de vælger en ny person.Det er nødvendigt at arbejde med en nykommer direkte til teamet, og ingen vil have et terrarium på arbejde.Derfor skal du ved de første interviews opføre dig attraktivt med de gamle medarbejdere.Hvordan?Smil, hej, hvis der er tid, prøv at slå en afslappet samtale.