Tidsbegrænset ansættelseskontrakt - sager, model, opsigelsesprocedure, ulemper og fordele

I nogle situationer har arbejdsgiveren måske ikke ret til at indtage en bestemt stilling som en langvarig entreprenør.I dette tilfælde kan en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgås med den ansatte på grundlag af arbejdsreglerne.Tilsvarende er det muligt at indgå en kontrakt med en fagforening eller autoriserede repræsentanter for ansatte under lignende betingelser.Dette kaldes en kollektiv overenskomst.

Hvad er en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt er en juridisk handling, der regulerer den midlertidige forbindelse mellem en medarbejder og arbejdsgiver i overensstemmelse med TC.Det vigtigste træk ved et sådant dokument er klart definerede vilkår for ansættelsesforhold, der kan være op til 5 år.Der er ingen lovbestemt minimumsramme for en sådan kontrakt.I dette tilfælde forbeholder den fremtidige medarbejder sig retten til årlig ferie, betaling af lønninger, adgang til pleje af hospitalet.Arbejdsgiveren kan udpege en entreprenørprøvetid.

I hvilke tilfælde der indgås

En midlertidig ansættelseskontrakt indgås på grundlag af TC, når det er umuligt at underskrive en permanent kontrakt.Denne situation kan skyldes følgende faktorer:

1. Midlertidigt arbejde.
2. Ansættelsen af ​​konkurrencen er afsluttet.
3. Konsekvenserne af ulykker og lokale katastrofer afhjælpes.
4. Arten af ​​arbejdet adskiller sig fra virksomhedens.

Begrundelse for indgåelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

En kortvarig kontrakt er en kontrakt, hvis retsgrundlag udelukkende er baseret på den midlertidige karakter af det arbejde, som entreprenøren er ansat til.På et juridisk grundlag kan en sådan kontrakt også indgås med bestemte kategorier af borgere:

• gennemgå alternativ service;
• fuldtidsstuderende på fakultetet;
• rettet mod tvungen samfundstjeneste;
• personer med pensionsstatus;
​​
• handicappede i 2, 3 grupper.

Fordele og ulemper

Den midlertidige karakter af et ansættelsesforhold, der forstås som en kortvarig kontrakt, har både fordele og ulemper.Ulemperne ved denne type kontrakt inkluderer:

• kort tid til at udvikle en position;
• ansættelsesforhold efter en bestemt periode.

En tidsbegrænset kontrakt har imidlertid ubestridelige fordele, der gør det muligt at betragte den som et passende alternativ til almindeligt arbejde.Blandt dem er fuldstændig bevarelse af allesociale garantier fra arbejdsgiveren:

• officiel løn;
• betaling af sygefravær;
• frigiver erstatning.

Form af tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Modellen med tidsbegrænset ansættelseskontrakt for midlertidigt arbejde indebærer tilstedeværelsen af ​​2 poster "c" og "c ”udfyldt med bestemte datoer.Det sidste afsnit i formularen skal angive den nøjagtige dato for frigivelse eller den specifikke begivenhed, der er knyttet til den.Kontraktens presserende karakter skal angive i cellen "arbejdets art".Den endelige version af aftalen skal indeholde følgende punkter, der bestemmes af reglerne for proceduren for underskrivelse af tidsbegrænsede ansættelseskontrakter:

• arbejdsgiverens navn;
• type /dato /dokumentnummer, underskriftssted;
• overskrifter, selve teksten;
• ansøgninger;
• underskrifter;
• godkendelsesattester;
• udskrivning;
• Medarbejderens modtagelse af den anden kopi.

Betingelser for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

At ansætte en medarbejder til en fast periode er underlagt nogle vanskeligheder og betingelser.Når du indgår i ansættelsesregistret for kontrakten, er mærket på dens vilkår ikke foretaget.I STD er det obligatorisk at specificere arbejdsdag, hviletid, proceduren for tildeling af helligdage, hvis de adskiller sig fra de standard, der skyldes arbejdets art.Betingelser for vederlag, tilgængelighed af kompensation for arbejde i farlig produktion, betingelse for en obligatorisk socialforsikring af en medarbejder i henhold til TC.

Supplerende aftale

STD kan leveresyderligere betingelser, der ikke påvirker nogen ansattes rettigheder.Disse betingelser er muligvis ikke i konflikt med lovgivningen om optagelse af ansatte, andre normative handlinger, der afspejler parternes rettigheder og pligter, når de indgår ansættelse.Sådanne betingelser kan omfatte en yderligere aftale:

• prøvetid;
• supplerende medarbejderforsikring;
• forbedring af medarbejdernes sociale og levevilkår;
• ikke-statlig pensionsforsikring;
• manglende afsløring af lovbeskyttede hemmeligheder;
• ferie varighed.

Med hvem der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Der er flere væsentlige grunde til at skrive en tidsbegrænset kontrakt i TC.Grupper af personer, der er lovligt indgået kontrakt med, er også angivet.Følgende grupper af borgere kan indgå ansættelsesforhold med arbejdsgiveren med tilladelse fra:

• en ansøger i det nordlige;
• likvidator;
• en ansat ansat til at erstatte stillingen (inklusive kvinder i barselsorlov, fuldtidsansatte);
• teaterarbejder, medier;
• Chef, stedfortræder, revisor.

Ingen kan indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

Som med en permanent kontrakt, en tidsbegrænset kontrakt med en ansathar en række begrænsninger i forbindelse med fortegnelsen over kønnssygdomme, som det er ulovligt med.Det kan dreje sig om personer, der afbryder en fængselsstraf under husarrest.Forskellige sygdomme kan også medføre afslag på at underskrive en kontrakt.Ja, det er ulovligtadgang til tre grupper af personer med officielt bekræftede psykiske lidelser eller farlige infektionssygdomme til presserende arbejde for personer med handicap.

I hvilket tidsrum indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt.

I henhold til Arbejdskodeksen er arbejdsgiveren forpligtet til at angive i aftalen med medarbejderen de specifikke ansættelsesvilkår.Datoen for opsigelse af denne aftale direkte fastlægges på baggrund af arbejdsgiverens behov og kan øges ved gensidig aftale mellem parterne.Arten af ​​værkerne, der bestemmer kontraktens varighed, foreskrevet i TC.

Minimumsperiode

Loven angiver ikke mindst en ansættelsesperiode for en arbejdstager mellem en arbejdsgiver og en STD.I begge tilfælde bestemmes minimumskontraktens varighed kun af arbejdsgiveren på baggrund af hans behov.Køberen kan kun acceptere at underskrive aftalen eller afvise, hvis han ikke er tilfreds med lang tid.

Maksimal løbetid

Ligesom med minimumsperioden bestemmes maksimumet af arbejdsgiverens behov, men i modsætning til i det første tilfælde har allerede lovbestemte begrænsninger.En STD kan ikke indgås med nogen på en periode, der er længere end 5 år.Dette betyder ikke, at ansættelsesforholdet efter dette tidsrum bør ophøre permanent.STD kan fortsættes med parternes aftale.Efter aftalen er de forpligtet til at fornye kontrakten.

Når en tidsbegrænset ansættelseskontrakt bliver ubestemt

, kan STD'en omdannes til en permanent kontrakt på grundlag af en beslutning.domstol, der fastslog det faktum, at arbejdsgiveren gentagne forlængelser af en tidsbegrænset aftale med henblik på at vildlede ansatte, hvilket begrænser deres rettigheder.STD kan oversættes til et ubestemt format efter aftale mellem parterne (efter udløbet af ansættelsesforholdet).Dette sker, når den stilling, som suppleant er ansat til, er ledig.Under retssagen har en medarbejder, der fortsatte sin ansættelse efter afslutningen af ​​STD, ret til permanent ansættelse.

Opsigelse af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

En STD kan opsiges tidligt på samme måde som en standardaftale.Medarbejdere kan reduceres ved at give 2 måneders varsel og betale den passende kompensation.En medarbejder, der har en tidsbegrænset kontrakt, har ret til at opsige den efter ønske ved at indsende den krævede formular 2 uger før den angivne frist.Fra arbejdsgiverens side frembyder afskedigelsen af ​​medarbejderen heller ikke problemer efter kontraktens udløb.3 dage før afslutningen af ​​STD udstedes en ordre om afskedigelse på medarbejderens navn.Det kan ikke udfordres.

Efter aftale mellem parterne

Enhver kontrakt kan opsiges uden afbrydelse med parternes samtykke på grundlag af TC.Opsigelse af STD ved gensidig samtykke kan foretages når som helst, uanset datoen for forholdets ophør.Hvis medarbejderen ønsker afskedigelse i henhold til aftalen, skal ansøgningen om afskedigelse angives særskilt.Arbejdsgiveren kan påbegynde denne type opsigelse, men uden medarbejderens skriftlige samtykkehan vil ikke være i stand til at implementere det.

På medarbejdernes initiativ

Art.80 i arbejdsretten regulerer proceduren for opsigelse af arbejdsforhold på anmodning af den ansatte.Ved lov er medarbejderen forpligtet til at sende en besked til arbejdsgiveren om beslutningen om at forlade sin egen vilje inden for 2 uger.På afskedigelsesdagen får medarbejderen en fuld beregning.Undtagelserne er:

1. Prøvetid.I denne periode skal medarbejderen skrive en tilsvarende ansøgning inden for 3 kalenderdage.
2. Udførelse af sæsonarbejde, STD op til 2 måneder.Disse kategorier er fritaget for obligatorisk 2-ugers afslutning og kan fraflyttes med 3 dages varsel til arbejdsgiveren.

På initiativ af arbejdsgiveren

Opsigelsen af ​​en kortvarig kontrakt på initiativ af arbejdsgiveren reguleres af TC.At afskedige både en vikar og en fast ansat, muligvis i flere tilfælde, der tjener som grundlag for opsigelse af ansættelsen:

1. Likvidation, konkurs, opsigelse af arbejdsgiverens aktivitet - IP.
2. Nedskæring af personale.
3. Medarbejdernes inkonsekvens i stillingen på grund af de i arbejdsretten fastsatte omstændigheder, art.81.

Med en gravid kvinde

Som enhver medarbejder har en gravid kvinde ret til at blive løslat efter vilje eller efter aftale mellem parterne.Arbejdsgiveren har ret til at opsige kontrakten med hende inden afslutningen af ​​graviditeten uden arbejdskonflikter på grundlag af artikler i arbejdsreglerne:

1. Udrejse fra den fraværende medarbejder.Dette er en legitim grund til frigivelse af gravide kvinder,designet til STD.
2. Medarbejderens inkonsekvens i stillingen på grund af de omstændigheder, der er omhandlet i art.81 og ikke relateret til graviditet.

Videoer