Den roterende arbejdsmetode er, hvad den er: fordele og ulemper ved tidsplanen, typer ure til mænd og kvinder, organisering af arbejdstid i henhold til arbejdskoden

I jagt på anstændig indtjening rejses spørgsmålet om indtjeningstypen i vores vanskelige tid i stigende grad.Sådan ansættelse involverer ofte arbejde uden for hjemmet, inden for produktion, industri, ekspeditioner.Hvad er fordele og ulemper ved denne aktivitet?Før du accepterer denne type samarbejde, skal du finde ud af om dine rettigheder og ansvarsområder, arbejdslængde, ferie, fridage og andre problemer.

Hvad er en watch-metode?

Traditionelt set er en watch-metode en skiftaktivitet, i sæson, midlertidig eller permanent.Ingen grund til at forveksle urarbejde og skift.Se arbejdstagere efter arbejde ikke kan gå hjem og blive et stykke tid påfremstiller sig selv, og skift beskæftigelse er, da han arbejdede på deltid og gik hjem.

Job er mere almindelige i Fjern nord og dens tyndt befolkede områder, hvor der er produktion.Hvis du søger på Internettet, kan du finde mange ledige ledige stillinger, både til specialiserede kvalificerede fagfolk, og til enkle handymen, kokke, sikkerhedsvagter.Hovedretning - produktion og industri:

  1. Skovbrug.
  2. Olie- og gasproduktion.
  3. Undersøgelse og produktion af mineraler, ædle metaller, kulaflejringer osv.
  4. Jernbanetransport.
  5. Fiskeopdræt og andre.

Hvad er grunden til metodens popularitet?Hovedfunktionen er behovet og tildelingen af ​​arbejdsgiveren til et stort antal ansatte.Selvom sådan arbejde er dyrere, kræves der flere omkostninger, er erhvervsentreprenøren klar til at give arbejdstagerne alle de nødvendige betingelser for at sikre alle betalinger.Når alt kommer til alt er hovedkriteriet resultatet - en veletableret produktionsproces uden fejl og afbrydelser (for eksempel ved produktion af olieprodukter er det vigtigt at overholde alle tekniske og tidsmæssige betingelser).

Hvor er beskæftigelsen mest almindelig?I første omgang - utilgængelige og tyndt befolkede områder i Rusland - for eksempel i Fjern nord.Genopbygning og konstruktion af store genstande af industriel eller kulturel og massiv betydning, efterfølgende vedligeholdelse og vedligeholdelse, udføres af roterende arbejdere.Omfattende erfaring er ikke påkrævet.Tiltrækning af udenlandskeborgere til beskæftigelse i fabrikker, fabrikker og tjenester, det er også et job efter rotationsmetoden.

Funktioner ved Watch Organization

Ikke kun i Norden, men også i store byer er der et stort behov for arbejdskraft.Og store virksomheder er mere loyale over for medarbejdere og ser ikke altid på oplevelsen, medarbejderoplevelsen, uddannelsen og færdighederne.Store byer udvides konstant, hvilket i sig selv øger behovet for byggefirmaer.

Ledige stillinger, der tilbydes på jobmarkederne i hovedstæderne, er ikke kun forbundet med byggeri, men også med udvidelse og forbedring af infrastruktur, der altid kræver souvenirs, chauffører, læsere, sikkerhedsvagter, super- og hypermarkedsarbejdere.Ikke alle kvinder vil kunne finde en sådan beskæftigelse for sig selv, men der er også ledige stillinger til dem - lederen af ​​lageret, barnepiken, plejepersonalet, husholdningsassistenten, kassereren i butikken og alt i forbindelse med servicesektoren.Der er stor konkurrence inden for alle disse aktivitetsområder, hvilket øger antallet af ledige stillinger.

En sådan organisering af arbejde er gavnlig for arbejdsgiveren, fordi den markant øger produktiviteten.I dette tilfælde skal ansættelsesparten give de ansatte alle betingelser for indkvartering for at give modtagelse.Disse er enten specielt oprettede boligbyer eller sovesale.Og inden man går på vagt, er det nødvendigt at afklare spørgsmålet om levevilkår hos arbejdsgiveren.

Reguleringsforordning

Inden ansættelse af et firma efter rotationsmetoden, vil det være overflødigt at blive bekendt med arbejdsreglerne forForbundet;sådan aktivitet styres af en bestemt artikel i loven.I henhold til artikel TC er uret en type lovlig arbejdsaktivitet, når den daglige tilbagevenden af ​​medarbejderen til bopæl er umulig.Denne type beskæftigelse er ikke en forretningsrejse, for uret betragtes som al den arbejdstid, der bruges på produktion (ændring) og udvekslingsrest.Registreringen foretages under en ansættelseskontrakt.

Arbejdstiden bør ikke overstige en måned, skønt arbejdsgiveren kan forlænge tjenestens varighed til tre måneder ved at give en foreløbig begrundelse for beslutningen med angivelse af årsagerne til stigningen i ændringen og genstande.Arbejdsdagens længde ved lov bør ikke overstige 12 timer.Alt ovenstående kan betragtes som genbrug og betales ekstra.Bestillingen fastlægges af arbejdsgiveren.

På vagt er arbejdstiden konstant, uden fridage, arbejdsdagen er 12 timer, hvorefter med disse timer forarbejdning finder sted, og ubrugte weekender er tilbage, hvilket skal være mindst 4 pr. Måned.Disse overtidstimer modregnes ved betaling af enten den daglige sats eller udtrædelsesdage.Forladelse eller orlov foregår i dette tilfælde uden for anlægget på opholdsstedet.

Uret er ofte placeret i en betydelig afstand fra medarbejderens bopæl og skal nås på et tidspunkt.Fra det indsamlingssted, som lejeren har tildelt kontoret, betales billetprisen af ​​lejeren, hvor rejsedage betragtes som arbejde og betales til den daglige sats.Og her er detMedarbejderen bliver nødt til at komme til indsamlingsstedet på egen hånd, denne lov betales ikke denne periode af lejeren, medmindre andet er fastsat i interne ordrer og kontrakter for urobjektet.

Hvad er et ur i henhold til TC

Urmetoden er en særlig form for arbejdsproces "væk hjemmefra", hvis basis er manglende evne til at sikre arbejdstagernes daglige tilbagevenden til deres opholdssted.Det er underforstået, at arbejdsgiveren garanterer levering af alle levevilkår, leverer levebrød, arrangerer levering fra indsamlingssted til destination.

Virksomhedens rækkefølge om organiseringen af ​​rotationsmetoden

Før beslutningen om indførelse af den roterende metode til organisering af arbejdskraft foretager virksomheden en teknisk-økonomisk, økonomisk beregning, på grundlag af hvilken hensigtsmæssigheden og effektiviteten af ​​overgangen til en ny foretages.type arbejdsaktivitet.Administrationen eller lederen afgiver en ordre om, at virksomheden flytter eller går ind i overvågningsarbejdet.Godkendelse af ordren inkluderer:

  • faktum af ændring, oversættelse og implementering af dem på virksomheden;
  • en oversigt over tid;
  • i hvilken periode den samlede arbejdstid tages i betragtning;
  • vederlagsbetingelser, især:
  • private virksomheder fastsætter deres niveau for vagtgodtgørelse;i statslige institutioner reguleres denne godtgørelse ved lov;
  • arealkoefficient;
  • støtten og procentdelen af ​​den nordlige kvote;
  • urlængde, antal arbejdede dage og hviledage;
  • undertiden vises en liste over medarbejdere, som ikke har tilladelse til at deltage i denne aktivitet;
  • en note om protokollen fra et fagforeningsmøde (hvorfor kræves der en fagforeningsprotokol i dette tilfælde?
  • Det obligatoriske mærke ved bekendtskab med medarbejderne med indholdet af ordren.

Typer af ure

Ure er forskellige - intraregional og ekspedition eller mellem regioner.Hvis den intraregionale type involverer en ikke særlig lang aktivitetsperiode - 2 uger, og selve objektet ikke er meget langt fra medarbejderens bopæl, så er det andet - et længere.Watch-forwarding eller interregional variant varer ikke kun længere end et almindeligt ur, men også det placerede objekt yderligere.En forskningsekspedition kan også betragtes som en arbejdsmetode.

Hvordan er uret forskelligt fra en forretningsrejse?

Det er ikke at forveksle med en forretningsrejse.Der er nogle forskelle:

  • En forretningsrejse er en tur til at udføre enhver ledelsesopgave.Uret er et hele 12 timers skift.
  • Betaling.På forretningsrejse en told arbejdsdag plus nogle kvoter.Under ansættelsen fastlægges en separat juridisk kontrakt, der fastsætter betingelserne for vederlag, sammensætning, arbejdsmængde og ansættelsesperiode.
  • Det er ikke nødvendigt at bestå en fysisk undersøgelse på en forretningsrejse, mens langvarige skiftmedicinsk registrering kræves (kontraindikation skal angives).
  • Der er ingen begrænsninger for afgang, minimum eller maksimum ved afrejse.På vagt er servicelængden ikke mere end en måned (i nogle tilfælde op til tre måneder).

Betingelser for arbejdsorganisation på arbejdspladsen med den roterende metode

En sådan ansættelse er gavnlig for både arbejdstageren og arbejdsgiveren.Men det skal forstås, at denne type aktiviteter ikke kun er fjern afstand fra hjem og ophold på arbejdsgiverens område, men også vanskelige, mange dage med fysisk arbejde, under barske klimatiske forhold, som i kraft af langt fra ikke alle.Det er meget vigtigt at forstå, at kun en sund person i god fysisk form kan arbejde og ikke undergrave deres helbred.

Hvem kan arbejde

De vigtigste kriterier for udvælgelse af ansøgere er fysik og menneskers sundhed.For at bosætte sig i dette område er det nødvendigt at gennemgå en medicinsk undersøgelse, som ikke kun hjælper med at identificere sygdomme, der forhindrer ansættelse, men også til at forhindre risikoen for, at de forekommer.Nødvendig tilladelse fra en læge, en kardiolog (risikoen for hjerte-kar-sygdom i Fjern nord er meget høj), en narkolog og en psykiater.Undersøgelsen af ​​andre læger reguleres af virksomheden, afhængig af aktivitetstypen, og er godkendt af intern orden og lokal handling.

Beskæftigelsesbegrænsninger

En bestemt kategori af borgere kan ikke sendes for at se på:

  • mindreårige;
  • er gravide;
  • værger for tre eller flere børn;
  • Personer, der ikke har gennemgået en lægeundersøgelse eller ikke er optaget på grundlag af en lægelig undersøgelse, hvilket bekræfter deres uarbejdsdygtighed.Sådanne borgere kan blive forbudt fra vagttjenesten eller underlagt begrænsninger.

Organisering af arbejds- og hviletilstand

Beregningen af ​​arbejdstid adskiller sig fra beregningen af ​​den sædvanlige form for service.Regnskabet afspejler hele arbejdsperioden, inklusive den tid, der er brugt på vejen, mellemferien.Arbejdsdagen bør ikke overstige 12 timer under hensyntagen til frokostpausen.Du kan ikke gå på arbejde i to skift i træk.Antallet af hviledage skal være mindst 4 og skal være på alle ugedage.

Skemaet med ændringer og dets formål fastlægges af arbejdsgiveren.Den optimale tidsplan er 2 ugers arbejde, 2 ugers hvile.På nogle steder kan ændringen dog tage op til 30 og 60 dage.Hvil mellem ændringer kaldes inter-rotation, der udføres af en medarbejder uden for anlægget.Det er underforstået, at bopælen.Denne type ferie er periodisk og leveres flere gange i løbet af året.Ferien udbetales til en standardrente uden beregning af svære klimaregioner og arbejdsforhold.

Den komplette cyklus af urarbejde

Generelt for at afspejle den tid, der er taget i betragtning ved beregningen af ​​uret fra og til listen:

  • ) den tid, du har brugt på at rejse fra indsamlingsstedet (fastlagt af arbejdsgiveren) til den endelige destination;
  • tid brugt på direkte udførelse af medarbejderens direkte opgaver;
  • og i omvendt rækkefølge, dage med rejser fra arbejdsstedet til indsamlingsstedet;
  • den tidsperiode, der er afsat til hvile mellem ferie.

Timeplan

Der oprettes en speciel plan for at optimere og normalisere arbejdstiden for en virksomhed, der opererer under overvågningsregimet.Det viser hele aktivitetscyklussen.Der er omnivorer for hver medarbejder, der angiver, hvor mange timer der arbejdede den ene eller den anden medarbejder i et efternavn.Dokumentet afspejler den tid, der er brugt på at transportere arbejdstagere fra indsamlingsstedet til uret og ryggen og perioden med periodisk hvile.Lederen er ansvarlig for at føre tidsplanen.

Ændringens varighed

Som allerede nævnt bør varigheden af ​​den daglige ændring ikke overstige 12 timer, mens der under arbejdstid gives til pauser og frokost.Undertiden øges skiftet til 14 timer om dagen, men ikke mere end det dobbelte.Og den samlede ansættelsestid for hver virksomhed indstilles individuelt.Dette er en engangs kontinuerlig tidsplan 10/10 (10 arbejdsdage i 10 dages orlov), 14/14, 30/30, men ikke mere end 60 dage i henhold til Den Russiske Føderations lovgivning.

Hviletid

Når arbejdsdagen er forbi, kommer hviletiden.Al den tid, der er tilbage ved arbejdsdagens afslutning, kan betragtes som hvile, og medarbejderen forlader ikke bopælsområdet på anlægget.Hvileperioden mellem ændringer indstilles for hver virksomhed individuelt, medarbejderen rejser uden for bopælens område ved objektet, sådanne perioderFerien betragtes som lang - fra 10 til 60 dage.

Habitat for Watchmen

Det er lovmæssigt, at lejeren skal sende dem bolig eller et opholdssted, når de sender arbejdere til at holde øje med dem.Ved ansættelse anbefaler vi, at du er opmærksom på de levevilkår, som arbejdsgiveren tilbyder.Der var tilfælde, hvor denne vare ikke blev drøftet i kontrakten, og medarbejderen måtte arrangere sig på tjenestestedet.

Se landsbyer

De betragtes som midlertidige boliger og er specielt udstyret i 1,5-2 år i umiddelbar nærhed af genstanden for arbejde.Opførelsen af ​​sådanne bygninger er optimal i tilfælde af, at arbejdsgiveren ikke er rentabel til at leje boliger, genstanden for arbejdet er et tyndt beboet eller fjerntliggende sted.Bygningen af ​​byen indebærer ikke kun tilstedeværelsen af ​​boliglejligheder, men også økonomiske og hjemlige lokaler (spisestue, medicinsk post, bad, butik osv.) Og infrastruktur skal udvikles.

Lokalerne skal overholde hygiejnestandarder og skal være udstyret med de nødvendige møbler, apparater, husholdningsudstyr, strøelse, brandsikkerhedsudstyr.Kommunikation af opvarmning, kloakering, vandforsyning, belysning er en nødvendig norm.Det materiale, der bruges til konstruktion af bygder, er forskelligt - træ, sandblæsere, plader, men for nylig er populære sammenfoldelige containerblokke med tilsluttet kommunikation.

Arbejde udenopførelse af et boligkompleks

Ikke enhver virksomhed har råd til at bygge en fristående vagcamp med al kommunikation og vigtig infrastruktur.Oftest leverer organisationen (især konstruktion) konstruktionsvogne til beboelse.Store virksomheder tildeler et vandrerhjem til flere personer eller en fritstående bygning.Hvis virksomheden er beliggende i nærheden af ​​en afvikling, kan institutionen tilbyde lejet bolig eller betale leje.

Vederlag

Skiftemetoden for arbejde adskiller sig fra det almindelige ved nogle ændringer i vederlaget.Der er garanteret vagtgodtgørelse, bolig leveres separat eller betales for, og begge parter bliver opkrævet dagligt.Der er også regionale (regionale) kvoter og betalinger for arbejde i Nordsø, ekstra betalte ferier.Lønnsskatten beregnes på samme måde som anden indkomst.

Der er flere betalingssystemer:

  • hver time;
  • told;
  • stykke;
  • en stykbonus;
  • timepræmie;
  • lønsystem.

Vagternes vederlag foretages:

  • For deltidsansatte - for mængden af ​​arbejde, der udføres i henhold til de nuværende normer og satser.
  • Arbejdstid hver time - for alle faktiske arbejdstimer i beregningstiden af ​​de tildelte satser for tildelte kvaliteter.
  • Skibsførere, superintendenter, forretningsmænd (skift) og andet personale (butik), der er direkte ansvarlig forforsørger sig selv og afskrækker dem til det behov.
  • Det er muligt at tage en pause fra gadgets, skønt civilisationen også har taget til fjerntliggende hjørner af Rusland.

Ulemper:

  • Den største ulempe er det ekstremt vanskelige og skadelige fysiske arbejde under vanskelige forhold, både klimatiske og psykologiske ("forskelligartet - det er vanskeligt at bo og arbejde i det samme område med de samme mennesker i lang tid), flytte til fjerntliggende regioner.
  • Hver person har sin egen tilgang og sin komfortzone, som han skal forlade.
  • En lang og hård arbejdsdag på 10-12 timer og kun en fridag.
  • Ikke alle erhverv (hvis ikke en altmulighed, men også en mindre løn) er egnede til at arbejde på uret, og hvis der kræves en specialitet (f.eks. Inden for geologi), skal du være en kvalificeret specialist i dit felt.
  • I uger bor du langt fra din familie og dit hjem.Selvom afstanden og testen for følelser, men ikke mange familier kan modstå en lang adskillelse fra familiens leder.
  • Leveforholdene er ofte afledte, manglende fordele ved civilisationen og fjerntflytning.En person, der er vant til alle fordelene ved civilisationen, vil det være meget vanskeligt at tilpasse sig og nægte sig selv alt.
  • Der er sandsynlighed for bedrag.Ikke alle arbejdsgivere er krystal ærlige, det sker, at den modtagne løn ikke svarer til den erklærede eller overhovedet ikke betales.Derfor skal kilden til jobinformationen være verificeret og pålidelig og have mindst et positivt svar.Obligatorisk er afsluttetansættelseskontrakt, hvis overtrædelse er strafbar ved lov.
  • Og endelig.Dårlige vaner.De bliver nødt til at give op.Mange virksomheder har pålagt sanktioner for at drikke alkohol og at være beruset, selv op til frigivelse uden oprindelig hjælp.Og dyre.Der er trods alt ikke noget specielt sortiment i butikkerne.

Videoer