Hvem er millennials, selfie-generationen, den næste generation, ekkoboomerne? Den tabte generation af halvfemserne

Hvem er millennials, ekko boomers?

Indhold

Hvem er millennials?
Egenskaber ved selfie-generationen
Netværksgenereringen er et fænomen i det nye årtusinde
) Den tabte generation af halvfemserne: familieværdier
Hvem arbejder, og hvordan lever ekkoboomere?
Free Generation Next: Work Without Work
VIDEO: The Lost Generation of the 90's

Millennials er mennesker født mellem 1980 og 2000. Sociologer fremhævede dette fænomen tilbage i 1987. De beregnede, at folk, der vil dimittere fra skolen og organisere en bal i år 2000, vil være væsentligt forskellige fra den forrige generation. Det vil sige, det er mennesker, der er født i krydset mellem to årtusinder. I denne artikel vil vi tale i detaljer om denne generation og dens egenskaber.

Hvem er millennials?

Millennials er mennesker fra det nye årtusinde, som ønsker at leve i verden og higer efter komfort. Det er værd at bemærke, at denne generation er væsentligt forskellig fra den forrige, den såkaldte generation X. I den var hovedkategorierne konkurrence, såvel som konkurrence og kampen om førstepladsen.

Funktioner:

Med millennials er situationen fuldstændig ændret. Faktum er, at folk fra det nye årtusinde ikke ønsker at konkurrere med nogen. Det skyldes, at de blev født i en forholdsvis rolig tid, hvor alt faldt på plads, der var ingen konsekvenser af krig eller alvorlige militære konflikter.
Derfor føler folk sig relativt trygge, og de har ikke noget psykologisk behov for at kæmpe for overherredømmet med nogen. Det vigtigste kendetegn er, at millennials ikke har deres egne helte og ledere.
Ja, de har idoler og nogle imponerende mennesker, men de har ingen helte og ledere. Hovedtræk ved denne generation er, at de gerne vil udtrykke sig. Det vil sige, at hovedopgaven er at være excentrisk og væsentligt anderledes end alle andre. De har et behov for selvudfoldelse mere end andre generationer. De ønsker ikke at være som andre og vil skille sig ud fra mængden.
Det er det, der bestemmer mangfoldigheden af strømninger, såvel som religioner i den tusindårige generation. Det er muligt at bemærke en specifik, dominerende religion. I generationen af millennials er forlængst glemte religioner, der ikke er særlig almindelige i verden, blevet mere populære. Buddhisme og ateisme kan fremhæves blandt dem. Disse mennesker skaber selvstændigt religioner og sekter til sig selv.
Men i de fleste tilfælde er mange af dem langt fra religion og tilbedelse, da de er tilhængere af nye teknologier. Hovedtræk ved echo boomers er behovet for konstant kommunikation i netværket. Faktum er, at denne generation stod over for en slags gennembrud og fremkomsten af internettet. Nu er information blevet tilgængelig for alle, og en person kan selv vælge, hvad han vil se og lytte til.
Det er grunden til, at de fleste radio- og tv-selskaber stod over for en slags krise. Deres antal seere er faldet betydeligt, fordi millennials praktisk talt ikke ser tv og ikke lytter til radio. Disse mennesker kan frit gå til internettet og finde de nødvendige oplysninger. Nu, i årtusinder, er Facebook, Twitter og YouTube blevet de vigtigste informationskilder.

Egenskaber fra selfie-generationen

)

Generationen af millennials har ført til en krise i pladeselskaber. Hvis der tidligere blev bekæmpet piratkopiering i nogle lande, nu udgiver mange kunstnere ikke plader, og hvad de gør, strømmer de straks ind i netværket. Millennials er ikke vant til at betale for musik, film eller information. De kaldes ofte selfie-generationen, da unge mennesker er tilbøjelige til selvforkælelse og ofte praler med deres liv.

Millennials karakter:

Det er meget nemmere for dem at finde en piratkopieret kopier online og nyd ny musik eller en film. Derfor er det de mennesker, der ikke køber diske og ikke bruger penge på at købe nye filmbånd. Denne generation kaldes ekko boomere. Dette skyldes stigningen i fødselsraten i USA siden 1980'erne.
Denne tid er ret fredelig, krigene er forbi, og en vis genfødsel er begyndt. Ønsket fra folk født i halvtredserne og tresserne om at få afkom dukkede op. Der var faktisk en eller anden babyboom, men ikke så kraftig som umiddelbart efter krigen. Derfor blev generationen kaldt ekko-boomere.
Denne generation bruger mere tid online og kommunikerer via messengers, i modsætning til den forrige generation X, som var vant til konstant at være på farten og besøge og kommunikere med hinanden. Echo boomers foretrækker at løse alle problemer ved hjælp af e-mail, såvel som messengers som WhatsApp eller Viber. Disse mennesker har også et ejendommeligt forhold til arbejde. Faktum er, at hovedopgaven for generation X (vores forældre) var at finde et arbejde og stifte familie i en ung alder.

Netværksgenereringen er et fænomen af det nye årtusind

Det er grunden til, at de fleste mennesker i generation X, der blev født i 50'erne og 60'erne, fik afkom før de fyldte 25 og fandt arbejde. Generation Y, eller millennials, har dog en helt anden holdning til at finde et job og en familie. De ser resultaterne af Generation X's valg hver dag ved at se på deres forældre.

Værdier for millennials:

De ser og forstår, at deres forældre går til det uelskede arbejde, og i en alder af 40 eller 50 havde de tid til at skilles. Derfor ønsker de ikke et sådant liv. De fleste millennials ønsker at stifte en familie, de er ikke imod det, men de ønsker at træffe et valg én gang.
Det vil sige én gang for ikke at adskille og ikke at ændre relationer. Generation Y har en lignende holdning til arbejde. Derfor var omkring 40 % af de unge arbejdsløse i 2008, under den globale krise. Dette hænger ikke kun sammen med krisen, men også med millennials øgede krav om arbejde. I øjeblikket ønsker de fleste mennesker i 30'erne ikke at tilpasse deres livsstil til arbejdet. De gør det modsatte.
De ønsker, at arbejde passer ind i deres personlige liv og præferencer. Dette bekymrer arbejdsgiverne markant, fordi de mest unge, talentfulde mennesker og repræsentanter for den tusindårige generation hurtigt siger farvel til arbejdsforhold og arbejde, som de ikke kan lide. Samtidig mister virksomheder ret værdifuldt personale, de kan ikke gøre noget ved det.
Millennials er mennesker, der ønsker at bruge deres tid produktivt og ikke sidde på et kontor fra 8:00 til 17:00. Den slags arbejde passer dem ikke, og derfor er der så mange freelancere og fjernarbejdere i årtusindgenerationen. Blandt dem er der en masse netværksledere, såvel som revisorer, freelancere, webmastere og programmører. Det vil sige, at det er de job, der kræver viden om nye teknologier, og som også giver dig mulighed for at arbejde hjemme, ikke på kontoret.

Den forsvundne generation af halvfemserne: Familieværdier

Ikke at have en familie er et bevidst valg:

Millennials mere end alle andre generationer, er single, det vil sige, at de ikke har travlt med at binde knuden. Det er blandt denne generation, at der er mange gamle stuepiger, såvel som ungkarle. Dette skyldes slet ikke kontaktløshed og umuligheden af at finde en anden halvdel.
Disse mennesker er simpelthen bange for at begå en fejl og ønsker ikke at spilde deres tid på uegnede mennesker, som bliver skilt senere i 40'erne. Derfor er der blandt disse mennesker mange, der bliver gift efter 30 års alderen. For millennials er dette helt normalt.
Blandt denne generation anses det ikke for noget overnaturligt at blive gift som 30-årig eller endda 40. Mange millennials bor hos deres forældre. Samtidig forvirrer dette faktum dem slet ikke. De værdsætter deres forældre mere, elsker dem, og det er ikke en byrde for dem at bo sammen i den samme lejlighed. Denne generation kaldes det tabte trofæ. Det skyldes, at der efter halvfemserne afholdes mange konkurrencer og konkurrencer uden præmier.
Det vil sige, som et resultat af mange konkurrencer arrangeret på skoler og universiteter, vinder venskab. Disse mennesker stræber ikke efter at være de første og ønsker ikke at være ledere. De ønsker at leve i et lykkeligt, behageligt miljø, udtrykke sig, bruge tid på at gøre, hvad de kan lide.

Hvem arbejder, og hvordan lever ekkoboomere?

Mange arbejdsgivere bemærker, at der er mange millennials, der skifter job ofte. Det skyldes ikke, at de ikke vil arbejde. Tværtimod er der blandt millennials rigtig mange mennesker med høj arbejdskapacitet og rigtig gode talenter.

Ekkoboomers erhverv:

Denne generation er for det meste hårdtarbejdende, men de gør ikke ønsker ikke at spilde deres tid, energi og sundhed på et lavtlønnet job.
I modsætning til den forrige generation ønsker de ikke at arbejde i en stilling i 20 år, modtage en ringe løn og holde fast i en given stilling.
Millennials er frie og frihedselskende i sig selv, derfor er der blandt disse mennesker mange af dem, der rejser, går for at tjene penge i andre lande, leder efter et bedre liv. Disse mennesker er ikke bange for at ændre deres sædvanlige livsstil og er klar til forskellige eksperimenter.
I øjeblikket var et stort antal virksomheder tvunget til at tilpasse sig millennials, fordi i deres fravær er det kun personer over 50, der forbliver på arbejde.
Derfor har mange kontorer lavet en gratis arbejdsdag eller en flydende tidsplan. Derudover har nogle kontorer lavet behagelige forhold, der ligner hjemmet for at stimulere og fastholde millennials på dette job.
I øjeblikket arbejder omkring 40 % af millennials freelance og fjernarbejder. Desuden er tendensen til at forlade fast arbejde på kontoret stigende. Folk vil simpelthen ikke arbejde for en lille løn og optager al deres tid med arbejde. Millennials kan være hvad som helst.
Mange af dem er veganere, der foretrækker en sund livsstil og træner regelmæssigt ved at besøge fitnesscentret. Et sådant aktivt tidsfordriv er på ingen måde forbundet med at arbejde på et kontor fra 8 til 17. Derfor vil folk gerne arbejde, når det passer dem, også om natten.

Gratis næste generation: arbejde uden arbejde

Arbejdsgivere og ekkoboomere:

For 10 år siden var der praktisk talt ingen, der var ledige stillinger. Nu er der en masse frie erhverv, der er arbejdskrævende og lavtlønnede. Hvis det tidligere var muligt at notere et stort antal mennesker selv i et lavtlønnet job, nu har situationen ændret sig radikalt. Millennials ønsker ikke at gå til et snævert job, der tager hele deres liv.
Derfor kan folk med lave kvalifikationer og lavt uddannelsesniveau nu nemt finde et job, selv med officiel beskæftigelse. Det mest interessante er, at de fleste millennials ikke engang ønsker at modtage noget fra staten, så de kommer ikke ud på arbejdsmarkedet, og søger ikke aktivt arbejde, hvilket fylder det meste af deres tid.
I øjeblikket foretrækker de fleste millennials, der arbejder på kontorer, unge og dynamiske virksomheder, der radikalt har ændret arbejdsvilkårene og deres holdning til medarbejderne. Nu er de slet ikke slaver, men partnere og assistenter. Echo boomers kan lide at arbejde i et team, mens de ikke stræber efter at være ledere. På trods af dette, takket være deres høje arbejdseffektivitet, bliver mange millennials projekter gennembrud inden for videnskab og teknologi.

Som du kan se, adskiller millennials sig væsentligt fra tidligere generationer ved, at de ikke se efter ledere, helte såvel som mentorer. Det er mennesker, der bor for sig selv og er ret egoistiske. Først og fremmest bekymrer de sig kun om sig selv og deres velbefindende. Disse mennesker kan heller ikke forestille sig deres liv uden nye teknologier, smartphones, computere og internettet. På trods af det faktum, at de fleste af dem ikke stræber efter at blive ledere, bliver mange af dem ifølge de seneste trends virkelig missioner og arrangører af nye religioner såvel som videnskabelige tendenser.