Hvordan kompensation for uudnyttet ferie optjenes og beregnes ved afskedigelse, uden afskedigelse: vigtige nuancer, en prøveansøgning, juridiske formler, eksempler

I denne artikel vil vi analysere beregningen og beregningen af ​​kompensation for ubrugt ferier.

Alle venter på ferie, eller næsten størstedelen af ​​befolkningen. Men nogle gange ønsker medarbejderen ikke at ty til en sådan ferieperiode eller vil kun bruge et vist antal dage. Derfor giver lovgivningen mulighed for økonomisk kompensation for uudnyttede feriedage. Men der kan være nuancer her, som skal undersøges.

Hvordan beregnes kompensation for uudnyttet ferie?

Enhver borger, der arbejder i en eller anden statsvirksomhed, har fuld ret til feriedage på et lovligt grundlag. Det er vigtigt at vide, at der ikke betales pengeudligning for alle typer årlig ferie. Desuden har kompensation for sådan uudnyttet ferie, som medarbejderen frivilligt opgav, sine egne beregninger.

I henhold til lovgivningen kompenserer staten uudnyttede dage af:

• ordinære årlige forlade;
• samt orlov i forbindelse med fødsel og graviditet (bekendtgørelse indgår ikke i beregningen);
• forlænget orlov. I materialet "Hvem ejer den forlængede orlov?" kan du se den relevante kategori af medarbejdere med hviletid.

Vigtigt: Det er værd at forstå, at arbejdsgiveren af ​​juridiske grunde kan nægte at erstatte yderligere hviledage med en monetær belønning selv for en given gruppe af personer.

For officielt ansatte arbejdere med børn, gav staten også yderligere årlig ferie:

• til en kvinde, der har 2 eller flere børn under 14 år;
• til en kvinde, der adopterede et barn;
• enlige mødre;
• far til barnet, opdrager børn selvstændigt;
• , hvis værgen tog barnet fra børnehjemmet.

Vigtigt: Ekstra årlig ferie af denne art gives til medarbejdere på ethvert tidspunkt af året uden kø. Men økonomisk kompensation for feriedage udbetales først ved afskedigelse.

​​​​

Kontant kompensation for uudnyttede feriedage udbetales, hvis:

• ) medarbejderen afskediges;
• om den tilhører en særlig kategori, når den har mere end det fastsatte antal hviledage til rådighed;
• medarbejderen forflyttes til et andet arbejdssted;
• en medarbejders død.

Hvordan er kompensationen for uudnyttede feriedage beregnet ved afskedigelse af en medarbejder?

• Ved afskedigelse forpligter arbejdsgiveren sig til at betale hele beløbet sammen med den sidste løn og for de feriedage, som medarbejderen ikke har brugt. Desuden dækker denne økonomiske udskiftning alle år.
• Men lovgivningen sover ikke i denne sag, og ingen vil forlade dig i mere end 2 år uden hvile! Dette er et biologisk behov for kroppen. Derfor vil du med vilje være forpligtet til at tage på ferie mindst én gang hver 24. måned.
• Hvis medarbejderen holdt fri ca. , men besluttede at fratræde, skal de allerede aflagte dage fratrækkes i godtgørelsen. Selvom det i denne sag ikke skal glemmes, at medarbejderen skal arbejde i 2 uger efter underretningen. Derfor kan de udelukkes fra den almindelige orlov. Og hvordan man bliver fyret under ferie uden at arbejde og med kompensation, er det værd at se på materialet "Hvordan bliver man fyret under ferie?".
• Hvis afskedigelsen skete på grund af fravær, så medregnes fraværsdage fra arbejdet uden gyldig grund ikke i beregningen!
• Hvis medarbejderen afskediges ikke frivilligt, men under tvangsmæssige forhold (f.eks. afskedigelse eller opløsning af personalet, samt arbejdstab kapacitet), så tilfalder periodiseringen ham i henhold til standardordningen fuldt ud. Det vil du og jeg overveje lidt senere.
  • Det samme gælder, hvis medarbejderen er sendt til værnepligt, på forretningsrejse eller til omskoling af studerende, eller måske er han blevet forflyttet til en anden institution. Selvom medarbejderen ikke har arbejdet det foreskrevne år, bør minimum være 5,5 måned. Selvom dette kan afgøres med arbejdsgiveren selv.

Vigtigt: Selve betalingen finder sted på afskedigelsesdagen.

Hvordan er kompensationen akkumuleret til uudnyttet ferie uden afskedigelse?

• En medarbejder skal ved forflytning til et andet arbejdssted med uudnyttede feriedage angive navnet på det fremtidige arbejdssted og detaljer for betaling på applikationens virksomhedskonto.
  • En nyankommen medarbejder har således i fremtiden fuld ret til årlig ferie, selv om han arbejdede i den nye virksomhed i mindre end seks måneder.
• Hvis medarbejderen ønsker at modtage blot en økonomisk kompensation, så er det værd at huske på, at dette kun er muligt, hvis ordineret ferieperiode er mere end 28 dage.
• Den gennemsnitlige afspadsering trækkes simpelthen fra det indstillede antal, og de beregnede dage opnås. De udbetales først til medarbejderen , efter at ansøgningen er skrevet.
• Det er også værd at huske på, at dette kan afvises.Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke må underskrive ordren, men sende medarbejderen i fuld hvile, hvis:
  • hun er en gravid kvinde;
  • mindreårig ansat;
  • eller et højt net af skadelighed, som kan påvirke helbredet alvorligt. Dette omfatter også livstruende arbejdsforhold.

Vigtigt: Følgende refusioner optjenes den næste løndag.

Eksempel på ansøgning om kompensation vedr. uudnyttet feriefrihed

1. For at modtage økonomiske udbetalinger for uudnyttede feriedage skal medarbejderen sende en skriftlig eller udskrevet opgørelse til regnskabsafdelingen.
2. Det er skrevet i den almindeligt accepterede form. Det vil sige, at vi laver en "cap" ud fra virksomhedens navn og det fulde navn, lederens stilling. Nedenfor duplikerer vi vores trin.
3. Ved betalingsanmodningen skal antallet af uudnyttede dage angives, og eventuelle allerede brugte feriedage skal tages i betragtning.
4. Det er også nødvendigt at nævne den forventede dato for orlov. Eller beskriv, at du gik tidligere end sådan og sådan et nummer.
5. Nederst skal dato og underskrift på medarbejderen være sat sammen med udskriften af ​​efternavnet.
6. Efter attestering af ansøgningen af ​​direktøren opretter virksomheden en ordre om betaling af midler til medarbejderen for uudnyttede feriedage.

Beregning af økonomisk kompensation for ubrugte feriedage

Det er umiddelbart værd at bemærke, for ikke at ty til kompleks aritmetik, at der er etablerede gennemsnitsværdier. For eksempel er antallet af dage i en måned en faktor på 29,3. Sproget gælder selvfølgelig for arbejdsdage.

Vigtigt: Simpel afrundingsmatematik er nu kasseret. Det vil sige, at de nøjagtige dage af den resterende eller optjente ferie, som medarbejderen ikke har brugt før afskedigelsen, bruges til beregninger. Det forenkler beregningen for arbejdsgiveren, og medarbejderen får en mere præcis kompensation.

• Hvis medarbejderen har arbejdet i et helt år eller mere, så følger beregningen en elementær ordning - den gennemsnitlige indkomst ganges med de optjente feriedage. For eksempel, generelt, for hele perioden blev medarbejderen opkrævet 300.000 rubler.
• Her dividerer vi dem med 12 måneder, og vi dividerer også det resulterende tal med den fastsatte koefficient - 29,3.
• Hvis ferien er 28 dage, skal du blot gange tallene sammen. Hvis en del af ferien blev afholdt, skal disse dage trækkes fra, og resten ganges. Og her har vi:
• 853,24*28=23890,72 rubler. - og det er ferietid;
• , men glem ikke skattefradraget for enkeltpersoner - 13%. Derfor 23890,72*0,13=3105,79 rubler;
• 23890,72-3105,79=20784,92 rubler. - dette er størrelsen af ​​passende kompensation for uudnyttet ferie under hensyntagen til skatteopkrævningen.

• Hvis medarbejderen arbejdet i samme virksomhed, men i forskellige stillinger, så ved afskedigelse udføres beregningerne separat, men som følge heraf lægges de sammen. For eksempel blev en medarbejder den 1. april 2017 optaget på et anlæg med farlige forhold af klasse 2, hvor han havde ret til 42 dages ferie på grund af farlige forhold. Men den 12. juli 2017 blev han uden skade overført til en ny stilling - til rollen som sekretær. Hvor han arbejdede i yderligere 5 måneder og 20 dage før nedtrapningen. Beregningen udføres separat for to perioder:
• for den periode modtog han 100 tusinde/98,8=101,11 rubler;
• vi glemmer ikke, at forholdene var skadelige, 101,11*42=4246,62 rubler. til ferier;
• vi beregner også 29,3*5+20=166,5 dage;
• i denne periode modtog han også 100 tusind/166,5=600,60 rubler;
• , men nu multiplicerer vi med 28 dage og får 16816,8 rubler;
• Til sidst 4246,62+16816,8=21063,42 rubler. ekskl. skat.

Video: Hvad siger advokater om kompensation for uudnyttede feriedage?