Ansættelsesperiode - maksimal varighed og gennemgangsregler

Udtrykket "retssag" er kendt for enhvernogensinde at få et job er en legitim ret for arbejdsgiveren over en periode at evaluere en mulig medarbejders professionalisme og viden.Prøvetiden varer fra tre måneder til seks måneder, gyldighedsperioden er nødvendigvis angivet i ansættelseskontrakten, medarbejderen skal gøre sig bekendt med alle detaljer i testen på forhånd.Ansættelsen må ikke indeholde oplysninger om prøveperioden.

Hvad er prøvetiden under arbejdskodeksen

I den russiske lovgivning er alle regler fastlagt i artikel 70 i RF-arbejdsreglerne.Der er også en definition af dette udtryk: det er et tidsrum, som arbejdsgiveren har indstillet til at evaluere medarbejderens overholdelse af den stilling, han søger.På samme tid i ansættelseskontrakten er betingelserne og varigheden af ​​testen specificeret.

Ansættelsestest

Proceduren for afprøvning af en potentiel ansat ved ansættelsedet er helt legitimt for arbejdsgiveren at bestemme hans faglige færdigheder og hans stilling.Det er vigtigt at huske, at dette ikke er et obligatorisk, men en ekstra betingelse for en ansættelseskontrakt, der udføres med samtykke fra begge parter.Det er ikke arbejdsgiverens ansvar, snarere er det hans ønske om at teste medarbejderen, og hvis der ikke er nogen tvivl om medarbejderens kvalifikation, er der ikke tale om nogen prøvetid.

Prøvetid for indgåelse af en ansættelseskontrakt

Det skal huskes, at en testmedarbejder er et lige medlem af holdet, dette kommer til udtryk i udøvelsen af ​​hans rettigheder og i betaling af løn.Mange arbejdsgivere har en tendens til at tilbyde en lille løn til ansøgeren.Arbejdskodeksen for denne sag specificerer ingen særlige betalingsbetingelser, men det er ikke udtrykkeligt forbudt at indstille en lavere løn på dette tidspunkt.

Registreringsprocedure

Alle betingelser er fastlagt i den ansættelseskontrakt, som virksomheden skal indgå med den ansatte.Den nøjagtige start- og slutdato for testperioden (fra 01.01.2002 til 04.01.2002) eller dens varighed (to uger, tre måneder) skal specificeres.Husk, at ansættelsesordren skal angive, at medarbejderen er på jobbet for at kontrollere hans /hendes overholdelse af stillingen.En kopi af ansættelseskontrakten leveres til medarbejderen.

Hvem kan ikke sættes på prøve

At ansætte en prøvetager er forbudt for en bestemt kategori af personer, hvortil:

• dem, der har ansat som konkurrence i henhold til russisk lov;
• gravide er snart i barselsorlov;
• mindreårige borgere;
• kandidater ved højere læreanstalter og andre uddannelsesinstitutioner, som dette er deres første job;
• hvis medarbejderen vælges til den valgte lønsats;
• ved overførsel fra en anden organisation, såsom Moskva.

Loven specificerer andre betingelser, under hvilke en arbejdsgiver ikke har ret til at udpege en prøve til optagelse i en ledig stilling:

• med midlertidig ansættelse i en periodeop til to måneder;
• når ansættelseskontrakten indgås inden udgangen af ​​læretiden;
• i tilfælde af udskiftning af en bestemt kategori af embedsmænd (assistenter, rådgivere, ledere) til en fast periode;
• i toldvæsenet, når man ansætter kandidater til specialiserede uddannelsesinstitutioner af føderal betydning og alle dem, der deltog i toldvæsenet i konkurrencen.

Varighed af prøvetid ved ansættelse

Standardperioden for forsøg på rekruttering er tre måneder.Medarbejdere på øverste niveau er ledere, regnskabsførere, økonomidirektører, og deres stedfortrædere kan testes for professionalisme i op til seks måneder.En anden sag er tidsbegrænsede ansættelseskontrakter op til seks måneder.Derefter bør denne periode ikke overstige to uger.

Minimum

Minimumsperioden for ansættelsesprøven er to uger, hvis den afsluttestidsbegrænset ansættelseskontrakt (op til 6 måneder).Ved indgåelse af en almindelig kontrakt bestemmer arbejdsgiveren gyldigheden af ​​ansættelsestesten - fra en til tre måneder, afhængigt af stillingen.Det tager tre måneder for ledende medarbejdere.Efter anmodning fra arbejdsgiveren kan arbejdstidens længde reduceres.

Forlængelse af prøvetiden

Prøvetidens varighed registreres i to grundlæggende dokumenter - ansættelseskontrakten og ansættelsesordren.Der er tidspunkter, hvor prøvetiden kan forlænges: medarbejderes sygdom, feedback, profiltræning.Disse grunde alene kan retfærdiggøre fortsættelse.Arbejdsgiveren udsender en ekstra ordre med angivelse af det tidsrum, som testen fortsættes for, og de gyldige grunde, der gav anledning til den.

Maksimal prøvetid under arbejdskodeksen

Ved indgåelse af en tidsbegrænset kontrakt på to til seks måneder eller sæsonarbejde kan prøvetiden kun vare 2 uger.Hvis medarbejderen accepteres permanent, er den maksimale prøvetid ved ansættelse seks måneder.Disse vilkår er angivet i Den Russiske Føderations arbejdskode.

Tidlig opsigelse

Den vigtigste årsag til, at ansættelsen er tidligt, er den vellykkede afslutning af testen.Arbejdsgiveren afgiver en ordre på den tidlige afslutning af testen med detaljerede årsager til dens afslutning.En medarbejder kan skriveansøgning om afskedigelse fra virksomheden, hvis den stilling, hvor han arbejdede, ikke passede ham.Har arbejdsgiveren ret til at afslutte ansættelsestesten tidligere, hvis medarbejderens job er utilfredsstillende?Ja, kun alt skal reguleres ved lov (en passende ordre), og medarbejderen skal advares på forhånd.

Arbejdstagerens rettigheder på prøvetid

Arbejdslovgivningen angiver eksplicit, at den medarbejder, der er i arbejdstesten, har nøjagtigt de samme rettigheder og pligter som andre ansatte i virksomheden.Disse inkluderer løn, modtagelse af bonusser, etablering af sociale garantier.Kandidaten har ret til at anfægte alle arbejdsgiverhandlinger, der begrænser medarbejderens rettigheder, herunder den tidlige opsigelse af arbejdskontrakten.

Det er muligt at tage sygefravær

En medarbejder, der er på prøve, har ret til at tage sygefravær, hvis beregning beregnes på grundlag af hans daglige gennemsnitlige indtjening.I hospitalets varighed tælles prøvetiden ikke, den genoptager dens virkning, når medarbejderen træder ind i sit arbejde.I tilfælde af, at medarbejderen afslutter samarbejdet med arbejdsgiveren (uanset årsagen), er arbejdsgiveren forpligtet til at betale sygefraværet.

Hvad bestemmer lønbeløbet

Medarbejderen i prøvetiden er underlagt arbejdsretten.Dette betyder, at hans rettigheder under ingen omstændigheder bør være mindre end hovedpersonalet.lønskal installeres i overensstemmelse med personalelisten.Dette kan omgås ved blot at indtaste en reduceret løn for "assistentledere" eller "assistenter" i bemandingsplanen, dens størrelse kan være en hvilken som helst, men ikke mindre end en MRO (minimumsløn).Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for hospital, overarbejde, ferie og weekender.

Prøvetidens afslutning

Det skal bemærkes straks, at der er en situation, hvor medarbejderen efter prøvetiden ikke kan afskediges: når i løbet af denne periode blev medarbejderen gravid og bragte de relevante certifikater.I andre tilfælde er der to muligheder for at afslutte prøveperioden.

• positiv - begge sider er tilfredse med arbejdet i organisationen, derefter rekrutteres medarbejderen til personalet i henhold til jobbeskrivelsen;
• negativt - arbejdsgiverfirmaet arrangerer ikke kvaliteten og resultatet af den erhververes arbejde, der træffes beslutning om at opsige kontrakten (ordren på formularen specificerer årsagerne og beviset for uagtsomhed for den ansatte).

Afskedigelsen af ​​den ansatte, der gennemgår testen, foretages altid så detaljeret som muligt, fordi der er en god chance for, at medarbejderen vil betragte sådanne handlinger som ulovlige og sagsøge arbejdsgiveren.Dette kan undgås ved at bevise, at medarbejderen overtrådte reglerne for arbejde, sikkerhed, ikke fulgte instruktionerne, var fraværende uden god grund.Ved ansættelse er det nødvendigt at modtage en skriftlig anmeldelse af medarbejderen med sin underskrift om, at han var opmærksom på alle interne reglerarbejdsgiveren.

Video: Arbejde med prøvetid