Ansøgning om ansættelse - hvordan man skriver korrekt: særegenheder ved at udarbejde med eksempler

Beskæftigelsen af ​​ansøgere til den ledige stilling er reguleret ved lov.Ofte er kandidater bekymrede over de dokumenter, som ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiveren og den potentielle medarbejder udarbejdes, hvordan man korrekt skriver en jobansøgning, og der er en godkendt formular til udfyldning.

Hvad er en ansøgning om ansættelse?

Dette fremsættes på vegne af ansøgeren om en ledig stillingsadresse til den arbejdsgiver, der anmoder om ansættelse.Samtidig accepterer ansøgeren ved en sådan handling at blive optaget i virksomhedens personale på de specificerede betingelser.At skrive en ansøgning er en vigtig begivenhed for kandidaten, skønt den ikke giver en fuld jobgaranti.

Det er i henhold til TC

Lovens regler indeholder ikke krav til udarbejdelse af et dokument inden ansættelse, så deter valgfri.Der er undtagelser, når det er obligatorisk at skrive en ansøgning om ansættelse.Sådanne sager er planlagt ved ansættelse af:

• offentlig tjeneste;
• den kommunale tjeneste.

Hvad er nødvendigt

Proceduren for skrivning af en ansøgning foretrækkes fortrinsvis ved de interne procedurer for personaleledelse i de fleste virksomheder.Efter indsendelse af et udkast til dokument er det lettere for medarbejderne at indgå ansættelseskontrakter, ordinere arbejdsvilkår, udstede ordrer.Det kan indeholde vigtige punkter, man skal overveje, når man udarbejder en arbejdsgiver-medarbejderaftale.At have en erklæring hjælper undertiden med at løse arbejdskonflikter.Dokumentet skal udarbejdes i virksomheden, som indeholder proceduren for koordinering af kandidaterne med ledelsen.

Forordninger og lovlig regulering af spørgsmålet

Proceduren for registrering af ansættelse er reguleret af arbejdsreglerne.Den indeholder kravene til en obligatorisk skriftlig ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren, som specificerer arbejdstagerens betingelser, arbejdsmåde, rettigheder og forpligtelser.På grundlag heraf udstedes ordren om modtagelse af medarbejderen.Denne bestemmelse er nedfældet i artikel TC.

Hvordan man ansøger korrekt om et jobtil sin form.Ansøgere skriver fortrinsvis en jobansøgning på egen hånd.For at udarbejde et dokument giver HR ofte ansøgeren et eksempel på en ansøgning om optagelse iarbejde.Nogle virksomheder har fortrykt formularer, hvor du skal udfylde de oplysninger, der er givet til ansøgeren.

Dokumentstruktur og detaljer

Dokumentet kan udarbejdes i enhver form, men der er generelle regler for udfyldning af det.Betingelsen består udsagnet af tre dele:

1. Dokumentets første del eller låg udfyldes i det øverste højre hjørne af arket.Hvis arbejdsgiveren er en juridisk enhed, skal dokumentet udarbejdes i lederens navn.Virksomhedens position, efternavn, initialer og fulde navn kræves.Hvis modtageren er eneejer, skal dette angives såvel som hans eller hendes efternavn initialer.Nedenfor er oplysningerne om tegneren: efternavn, navn, patronym, borgeradresse, pasoplysninger, telefon.
2. Hoveddel.Ordet "Ansøgning", skrevet med store bogstaver midt i regnearket, skal gives i vilkårlig form, ansøgningen om ansættelse, enhver midlertidig eller permanent.
3. Afsluttende del.Afslutningen af ​​dokumentet skal angive datoen for udarbejdelsen, ansøgerens underskrift, efternavn og initialer.

Dato for påbegyndelse af ansættelsen

I forberedelsen af ​​ansøgningen skal hoveddelen angive den dato, hvorfra kandidaten er klar til at påbegynde sit hverv og under datoen for skrivningen.De falder muligvis ikke sammen med hinanden og med datoen for udførelsen af ​​ordren.Den registrerede ansøgning opbevares med medarbejderens ID i 75 år, så det er bedre at undgå misforståelser med skattekontoretdateret tidligere udstedelse af en ansættelsesrekordordre.

Funktioner ved samling

Når du accepterer en nykommer i applikationen, indikerer nogle gange arbejdsforhold, art, driftsform.Der er følgende nuancer ved udarbejdelse af dokumentet:

1. Ved ansættelse for fravær af en fuldtidsansat skal det bemærkes, at opgaverne vil blive opfyldt en bestemt periode på grund af: midlertidig invaliditet for den ansatte, årlig eller barselsorlov.Dato for opsigelse af ansættelsesaftalen er angivet.På denne måde kan arbejdsgiveren beskytte sig mod medarbejderens krav på yderligere ansættelse.
2. Når man designer en begynder til en deltidsindsats, er det obligatorisk at specificere størrelsen: "0,5 sats (løn)".
3. Når du overfører en medarbejder fra en anden virksomhed, skal disse oplysninger vises.Hoveddelen siger: "Accepter venligst i rækkefølge af oversættelse".
4. Efter optagelse af en embedsmand, bekræftelse af fortrolighed med stillingsbestemmelserne, eksisterende begrænsninger og forbud for sådan arbejdsaktivitet kræves officielle regler.
5. Ved ansættelse til prøvetid fastlægges gyldighedsperioden.
6. Generaldirektøren udnævnes af en generalforsamling for stifterne (deltagere).Ansøgningen er muligvis ikke påkrævet i sådanne tilfælde, eller dokumentet er rettet til mødet.

Hvilke dokumenter skal vedhæftes

Lovgivningen indeholder en obligatorisk liste over dokumenter, der kræves til ansættelse.Leveres mest til arbejdsgiveren:

1. Medarbejder-ID - pas, fødselsattest.
2. Arbejdsbog.Undtagelsen er beskæftigelse i kombination eller i mangel af arbejdserfaring.
3. Statens pensionsforsikringsattest.Ved den første ansættelse udstedes et nyt pensionsforsikringsattest af arbejdsgiveren.

Andre dokumenter kan undertiden kræves:

• militære poster for militæret;
• bekræfte uddannelse eller kvalifikation, hvis arbejdsvilkår kræver særlig viden og uddannelse;
• medicinsk certifikat;
• INN-certifikat for embedsmænd.

Opløsning af chefen

Med et stort antal ansatte i virksomheden forenkles processen med at ansætte nye rekruttere til personaletjenesten ved at indføre en beslutning fra lederen af ​​virksomheden eller strukturelle enheder.Det har en plads i øverste venstre hjørne.Opløsningen påføres manuelt eller udfyldes på ansøgningens brevhoved.Tjenestemandens dato og underskrift med ordene: "Jeg benægter ikke", "accepterer", "problem" angiver tilladelsen til at acceptere medarbejderen.

Eksempel på ansøgning om beskæftigelse

Ansøgere kan bruge stikprøven, når de udarbejder et dokument uafhængigt:

Direktør

Legal Consultant LLC»

Ivanov PP

Petrov Ivan Ivanovich

Erklæring

Jeg beder dig om at tage mig til at arbejde som revisor på ekstern deltid på barselsorlovstidspunktet med Videoer