Hvordan man nægter en chef kompetent, smukt og høfligt: ​​10 bedste tips

Hvordan man nægter en chef at udføre personlige ærinder, relationer og deltage i et firmaarrangement.

Forholdet "chef - underordnet" forpligter til at overholde reglerne og normerne for den officielle etik. Derudover skal underordnede i enhver situation vise respekt for lederens personlighed og position. Overordnets ordrer skal uden tvivl og straks udføres, det accepteres ikke at appellere dem. Men hvad nu hvis disse ordrer går imod den underordnedes egne interesser?

Hvis den underordnede er sikker på, at han af en eller anden grund ikke vil være i stand til at opfylde den overordnedes opgave eller anmodning, bliver han nødt til at afslå. Dette bør gøres på en sådan måde, at lederen ikke kommer i en ubehagelig stilling og samtidig ikke skader sig selv.

Sådan nægter du kompetent, smukt og høfligt en chef: 10 bedste tips

Et høfligt, men bestemt "nej" fra en underordnet vil sætte på stedet for selv den mest krævende og omhyggelige chef. Det er dog ikke altid nødvendigt at svare entydigt. Der er flere metoder, hvorpå du kan gøre det klart for lederen, at han har ansøgt til den forkerte adresse.

Bedste fravalg:

1. Blød, men insisterer trygt på din egen, selvom chefen med alle midler forsøger at overtale til at ændre beslutningen.
2. Forklar kort årsagen til afslaget, hvis det virkelig er: "Jeg vil ikke være i stand til at udføre dit ærinde om aftenen, for jeg skal på det tidspunkt besøge min bedstemor på hospitalet. "
3. Tilbyd at opfylde anmodningen "en anden gang", "ikke nu", "i tide" osv.
4. Simple lakoniske sætninger som: "Det vil ikke arbejde i dag » vil også være med til at slippe af med chefens opgave. Det er ikke nødvendigt at komme med lange og forvirrende undskyldninger.
5. Når chefen beder om en tjeneste eller giver en opgave, skal du åbne en kalender eller dagbog og lade som om, at der absolut ikke er plads i den travle tidsplan til at fuldføre sin opgave.
6. Lad som om du har travlt. Når chefen tilbyder at udføre denne eller hin opgave, kan du bede om at gentage den igen. Sætninger som: "Lad mig tænke over det" fungerer godt.
7. Start afslaget med sætningen: "Jeg er bange for, at jeg ikke vil lykkes" eller "Jeg er ked af det." Samtidig skal der ikke være nogen skyld og i endnu højere grad en skyldig tone.
8. For at afspejle chefens spørgsmål og anmodninger. Hvis han siger: "Du skal gøre dette arbejde ved frokosttid," svar: "Jeg forstår, at dette arbejde skal udføres ved frokosttid, men jeg har ikke tid. Overlad det til en anden."
9. Vis "kedsomhed". Bed om at få afklaret detaljerne, hold dig til alt hvad du kan: "Har du brug for at skrive en rapport om det udførte arbejde?", "Hvilke dele skal rapporten bestå af?", "Hvilken bonus kan jeg forvente, hvis jeg udfører dette arbejde? "
10. Bed om at give tid. Lad det være en tid til eftertanke", "til forsoning" eller "til afslutning af andre sager". Det vigtigste er at prøve at strække det så meget som muligt.

VIGTIGT: Hvis du ikke kan undgå et uhøfligt afslag, før du bruger denne metode, bør du tænke grundigt over konsekvenserne af at tale med din chef på denne måde.

En gift chef viser sympati: hvordan at nægte et forhold?

Før du hopper til konklusioner og leder efter en måde at nægte en gift chef et forhold på, skal du sikre dig, at hans tvetydige tegn på opmærksomhed ikke er den sædvanlige måde at kommunikere på med det modsatte køn.

. Selvom der er få behagelige chefer i denne form for adfærd, bør du ikke skynde dig til konklusioner.

Hvis der ikke er nogen tvivl, og den gifte chef konstant tilbyder at flytte til tættere kommunikation, kan du nægte ham på en af ​​følgende måder:

1. Støt ikke hans charme.
2. Tag ikke imod gaver eller tilbud om at give en tur, gå ud og spise middag eller se en film i biografen.
3. Ignorer alle samtaler om emner, der er abstrakt fra arbejdet.
4. Deltag ikke i firmafester i de kommende måneder.
5. Klæd dig så beskedent som muligt til arbejdet.

Hvis alt er gået for vidt, og chefen ikke længere antyder, men åbenlyst tilbyder intimitet, vil den bedste måde at afvise ham for ikke at skade hans egen karriere være "korrekt" adfærd. Du kan henvise til en streng opdragelse, frygten for at fornærme følelserne hos din mand eller chefens kone.

Et par uger (måneder) af denne adfærd, og enhver mand vil miste interessen og flytte sin opmærksomhed til en anden pige.

VIGTIGT: Skæbnen for en pige, der accepterer en gift chefs overtalelse, kan kaldes betinget. Efter noget tid vil han "varme op" og i bedste fald glemme alt om sin nylige elsker. En ydmyget kvinde vil ikke stå tilbage med andet end sideværts blikke fra sine kollegaer, latter og hvisken bag hendes ryg og sin tidligere protektors snup.

Hvordan afviser man kompetent en chef et firmaarrangement?

Corporate er ikke altid sjovt, afslappet og glad. I mange organisationer afholdes firmafester med det formål at styrke teamånden, samle medarbejderne og forbedre lederens interaktion med underordnede. Hvis deltagelse i en sådan pålagt ferie ikke er en del af planerne, kan du forsøge at nægte deltagelse i denne på følgende måde:

1. Tag sygeorlov, ferie eller fri d. dagen for arrangementet.
2. Henviser til nære pårørendes sygdom.
3. Løgn om, at alkoholholdige drikkevarer i denne periode er forbudt på grund af medicin, så det vil være svært at være i nærheden af ​​drikkende.
4. Bed om at fjerne konsekvenserne af, at naboerne oversvømmede lejligheden, hent bilen fra straffesparksfeltet eller tag katten til dyrlægen.
5. Hvis det ikke er muligt at undgå besøg fra firmafesten, kan du komme til arrangementet for at overgive dig til chefen, og efter en halv time flygte derfra.

VIGTIGT: Det er usandsynligt, at chefen værdsætter et utvetydigt afslag på at deltage i et firmaarrangement og en sandfærdig udtalelse om, at det vil være kedeligt og uinteressant. Derfor er det bedre at afstå fra hårde udtalelser i denne situation.

Sådan nægter du en forfremmelse til chefen

Hvis forfremmelsen er uventet og ikke bringer glæde, kan du afvise den. Men du skal gøre det på en særlig måde for ikke at skade din karriere:

1. At sige, at tilbuddet er meget interessant, men på grund af familiemæssige forhold vil det ikke være muligt at acceptere det.
2. Se en ubelejlig tidsplan.
3. Advare om mulige konflikter blandt medarbejdere i tilfælde af, at den ledige stilling besættes af dig.

VIGTIGT: Du bør ikke afvise en forfremmelse på grund af utilstrækkelig erfaring eller manglende vilje til at tage ansvar. Dette er de værste muligheder for at afvise forfremmelser.

Hvordan nægter man en chef en personlig anmodning?

Hvad kan chefens personlige ønsker? Tag noget, hent det, ring, lav en aftale, køb, betal regninger, pas børn eller dyr. Hvis sådanne anmodninger er sjældne, opfylder underordnede dem naturligvis. Men når hver ny dag for en medarbejder på kontoret begynder med at lave kaffe til chefen og slutter med at forberede hans tøj, bliver du nødt til at lære at afvise ham hans personlige ønsker:

1. Argumenter afslaget med tilstedeværelsen af ​​en stor mængde arbejde: "Jeg vil ikke være i stand til at gå tur med din hund i dag, fordi jeg har meget arbejde at gøre."
2. Henviser til dårligt helbred eller velvære.
3. Foreslå et alternativ. At sige, at det ikke vil være muligt at opfylde hans anmodning kvalitativt, men Vasya fra naboafdelingen er ekspert på dette område.

VIGTIGT: Afvisning af personlige anmodninger fra chefen skal ske med tillid og roligt. Måske vil han sætte pris på sådan ærlighed og få respekt for sin standhaftige karakter.

Hvordan kan man kompetent nægte chefen yderligere arbejde?

Yderligere arbejde hjælper nogle gange med at komme videre på karrierestigen. Afvisning af en individuel opgave fastsat af chefen er ikke altid berettiget. Måske ser lederen på denne måde nøje på den underordnede, føler på ham, for i fremtiden at betro ham et ansvarligt, højtlønnet job.

Men når forfremmelse ikke forventes, og nye specialopgaver fra chefen bliver ved med at komme og gå, bør du seriøst tænke over din egen stilling i virksomheden.

Hvis yderligere arbejde udføres i fællesskab, og de fleste arbejdere skal blive på kontoret til langt ud på natten, er der intet at bekymre sig om. Valget her er lille. Du bliver enten nødt til at støtte dine kolleger og slutte dig til dem, eller begynde at søge et andet job.

Men hvis kolleger forlader arbejdspladsen til tiden, og opgaven med at udføre ekstra arbejde altid falder på den samme medarbejders skuldre, bliver du nødt til at lede efter årsagen til, hvad der sker og udvikle en strategi for at spille efter dine egne regler.

Rollen som Askepot i holdet går oftest til den, der forsøger at tiltrække de overordnedes opmærksomhed, for at opnå respekt og tillid. Men sådan adfærd har det stik modsatte resultat. Sagtmodigt at følge enhver ordre er en demonstration af en fuldstændig mangel på ens egen mening. Chefen er uden tvivl tilfreds med en lydig underordnet, der tager alt arbejdet på sig selv. Hvad skal man gøre, hvis man har mistet tålmodigheden, og lysten til at arbejde for alle er forsvundet?

Det er bedst, hvis muligheden for revisioner og deres betaling diskuteres ved samtalen. Men som regel forsøger jobansøgeren så hårdt at gøre et positivt indtryk, at han ikke stiller "akavede" spørgsmål.

Pålideligheden af ​​en ny medarbejder i de første arbejdsdage er også ganske forståelig. Med tiden vænner chefen sig til, at den nyankomne med succes kan fyldes med ethvert arbejde, og det bliver stadig sværere for en sådan medarbejder at nægte. I dette tilfælde er der ikke andet tilbage end at begynde at kæmpe, nemlig:

1. Prioriter. For at forstå, hvad der er vigtigere - arbejde eller en følelse af selvværd, familiens interesser eller ros fra chefen.
2. Indse, at efter at have nægtet at udføre yderligere arbejde igen, vil der være en vis reaktion fra chefen. Forestil dig, hvordan det vil være.
3. Når chefen tilbyder at arbejde ekstra, skal du ikke svare med enighed eller afslag. Den bedste mulighed ville være at fortælle ham alle de aktuelle anliggender og opgaver og spørge, hvilket arbejde der er vigtigst i øjeblikket.
4. Gør det klart, at overarbejde vil forhindre kvaliteten af ​​det færdige arbejde.
5. For at afklare, om der er foreskrevet yderligere opgaver i stillingsbeskrivelsen.
6. Se nøje på kolleger. Spørg dem til råds.
7. Begrund klart dit afslag. Muligheden: "Jeg vil ikke, fordi jeg ikke vil" er ikke egnet.
8. Hastearbejde kan afvises med ordene: "Hvis dette arbejde skulle udføres for en uge siden, ville jeg have påtaget det med glæde. Og nu har jeg en masse ting at lave."
9. Du kan bede chefen om at finde andre kunstnere.
10. Spørg, hvilken størrelse af bonussen der kan regne med efter at have fuldført opgaven. Hvis chefen ikke skulle betale for yderligere arbejde, vil han højst sandsynligt finde en anden "heldig person".

Det er vigtigt at forstå, hvornår yderligere opgaver og opgaver fra chefen under alle omstændigheder ikke kan nægtes:

• deltagelse i prospektiv projekter
• arbejde, som hele virksomhedens succes afhænger af
• ekstraordinær begivenhed, nødsituation.

Under alle omstændigheder er det et personligt anliggende for enhver at acceptere eller afslå yderligere opgaver fra chefen. Det vigtigste er, at arbejdspladsen er komfortabel, og at udførelsen af ​​overarbejde ikke forstyrrer det personlige liv og forringer ikke følelsen af ​​selvværd.

Video: Hvordan siger man til chefen: "Nej"?