Er det muligt, og hvordan holder man fri på bekostning af den næste ferie? Ansøgning om afspadsering på bekostning af almindelig ferie: prøve, eksempel. Hvordan er betalt afspadsering på bekostning af en anden ferie?
Moderne arbejdsret giver flere måder at opnå yderligere feriedage på.
Arbejde i en moderne persons liv fylder størstedelen af tiden. Men der er akutte sager, som ikke kan løses uden for arbejdstiden. Du skal holde fri fra arbejde. Det er ærgerligt, at de stilles til rådighed for egen regning.
Når alt kommer til alt, så vil lønnen i denne måned være mindre, hvilket kan ramme lommen betydeligt, derfor en ugunstig periode af livet. Hvordan finder man en vej ud af denne situation? Der er en løsning på problemet - du kan skrive en ansøgning om ferie. Så forbliver lønnen på det tidligere niveau. Flere detaljer senere.
Er det muligt, og hvordan holder man fri på bekostning af den næste ferie?
Ikke alle arbejdsgivere er enige om at give fri på bekostning af ferie. Det er ikke rentabelt for dem. For på den måde får medarbejderen mere fravær fra arbejdet, end når de holder hele ferien fuldt ud. Selve ferien varer som regel otteogtyve dage, og disse dage inkluderer weekender. Og hvis en underordnet holder flere dage fri i løbet af året midt på ugen på bekostning af en fremtidig ferie, fjernes weekenden automatisk fra kalenderen. Derfor tilbyder arbejdsgiveren at holde fri for egen regning, uden mening.
Men nogle gange er der undtagelser, hvis lederen mener, at grunden til at du holder fri er gyldig. Med en sådan tidsplan af sager er det nok for dig at skrive en ansøgning i arbejdsgiverens navn. Og han giver til gengæld en kendelse baseret på din ansøgning. Du vil være i stand til at løse dine problemer, og din løn vil ikke blive påvirket af tvangsweekenden.
Der er ikke noget begreb om afspadsering på bekostning af ferie i Arbejdsret. Denne fortolkning var relevant indtil 2002. Nu er det irrelevant. I øjeblikket er ferie en ukrænkelig ret for en medarbejder og kan ikke reduceres. Det eneste, der kan gøres, er at dele det op i dele. Desuden skal en af delene af ferien enten være lig med fjorten dage eller overstige antallet af dage.
Ikke alle ledere hilser en sådan opdeling i dele af almindelig ferie velkommen. Derfor giver de gerne fri på bekostning af ferie.
Ifølge arbejdsloven er der privilegerede kategorier af borgere, som har fuld ret til fridage :
- ) Alle arbejdere, specialister ved fødslen af et barn, under ægteskabet, i tilfælde af en elskets død. Lederen har ret til at anmode om en skriftlig attest for at bekræfte livsforhold.
- Pensionister har ret til fjorten fridage hvert år, hvis de har folkepension.
- Fædre og mødre, der har børn under tre år, har også ret til fri.
- Handicappede får op til 60 fridage i løbet af året for egen regning.
- Nære slægtninge til soldater, der blev såret eller dræbt i aktion, har ret til at anmode om 14 dage i løbet af året for at imødekomme deres behov.
Frihed på bekostning af den fremtidige ferie udstedes i henhold til arbejdsstandarder. Først skal medarbejderen drøfte sine planer med ledelsen. Giver arbejdsgiveren godkendelse, skriver den underordnede en erklæring. Dokumentet angiver datoen for orlov og er skrevet i navnet på direktøren eller lederen af organisationen.
Ansøgning om orlov i 1 dag eller flere dage på bekostning af almindelig ferie: prøve, eksempel
Du kan modtage en prøve ansøgning i personaleafdelingen eller din virksomheds regnskabsafdeling. Hvis der ikke er en skabelon, kan du selv søge fri. Der er trods alt ingen obligatorisk form for et sådant dokument, det er tilladt at skrive det blot på et ark papir i hånden.
Denne ansøgning er udformet som følger:
- Øverst på arket til højre side - angiv navnet på din leder, stilling.
- Skriv en erklæring fra hvem nedenfor, det vil sige dit fulde navn og den stilling, du har.
- Nedenfor, fra en ny linje i midten, skriv med store bogstaver: Udsagn, sæt ikke punktum (der skal ikke skrives tegnsætningstegn).
- Nedenfor skriver du teksten til din ansøgning, hvor du angiver datoen for orlov og årsagerne til, at du ikke kan gå på arbejde denne dag. Det er at foretrække at bruge sætningen: ekstra fridag i stedet for ordet ferie. Det vil være mere korrekt.
- Skriv datoen for indsendelse af ansøgningsanmodningen under teksten og sæt din underskrift på den anden side.
Se et eksempel her:
Ansøgningsskema om afspadsering kl. udgiften til ferie
VIGTIGT : Hvis medarbejderen har en god grund til at holde fri, skal det fremgå af ansøgningen. Og støttedokumenter eller deres fotokopier vedlægges efter anmodning fra arbejdsgiveren.
Hvordan udbetales afspadsering for almindelig ferie?
Sådanne fridage opføres som udgangspunkt til beregning og betales som almindelige arbejdsdage. Betaling sker efter standardordningen.
