Hvad er metoden for placering, hvornår og hvor de bruger den i dag?- deres frigivelse.Meget ofte er situationer ikke den bedste måde, og fornærmede medarbejdere kan alvorligt skade virksomhedens omdømme.Derfor er brugen af ​​outplacement-metoden blevet mere og mere populær for nylig.

Når ledere konfronteres med forestillingen om omkostningsoptimering, er den første ting, der kommer til deres sind, at affyre et par medarbejdere og reducere deres lønomkostninger.Eller læg produktionen af ​​maskinarbejde og reducere manuel arbejdskraft ved at reducere personalet.I denne situation lider arbejderne først og fremmest, da det meste af vores liv tilbringes på arbejdspladsen.

Hvis man husker krisen 2008-2009, kontraherede mange mennesker derefter og blev deprimerede.Nogle var ude af stand til at klare denne psykologiske desorientering og gik endda til medicinske institutioner.Dette er altid et ubehageligt øjeblik for alle - både medarbejderen og lederen.Det er tydeligt, at en person, der roligt har arbejdet i lang tid et sted og har en stabil indkomst, når den frigives, ødelægges den sædvanlige verden.Og hvad er vanskeligheden ved en manager?

Store virksomheder, der har opbygget et fejlfrit omdømme i lang tid og har hemmelige teknologier, kan alvorligt lide af en utilfredse afskediget medarbejder.En sådan person kan videregive skjult informationkonkurrenter, kan skrive klager i tilfælde, og virksomheden vil konstant kontrollere.Og hvis der er omkring ti sådanne mennesker, kan forretningen muligvis kollapse.For at undgå ubehagelige øjeblikke for virksomheden og medarbejderen har europæiske eksperter fundet et program med loyal afskedigelse.

Outplacement er en række aktiviteter, der hjælper med at skabe en støttende atmosfære på reduktionstidspunktet.Dette inkluderer fremme af yderligere beskæftigelse, psykologisk støtte eller økonomisk kompensation.Hver virksomhed vælger den rigtige mulighed for sig selv.

Ifølge statistikker er arbejdsreserven i 2017 faldet med halvdelen sammenlignet med 2012.Dette skyldes den lave fødselsrate i 1990 perestroika.Eksperter siger, at i 2020 vil situationen med personalereserven begynde at komme sig.

I mellemtiden er organisationer mere loyale over for afskedigelse af arbejdstagere, opmærksomme på manglen på fagfolk.Derfor er spørgsmålet om, hvordan det er nødvendigt at afskedige en medarbejder og opretholde et godt forhold til ham, relevant i mange virksomheder.

Lad os leve sammen

Procter & Gamble er et godt eksempel på denne placering.I en tvungen omorganisering og nedbrydning har de skabt et system for omskoling af deres ansatte.

Sådanne handlinger hjælper med til forretningsudvikling.At holde et godt forhold til dine medarbejdere er en vigtig del af forretningsudviklingen.Afbødning af frigørelsesprocessen hjælper også virksomheden med at finde tillid til dens acceptvigtige og hårde beslutninger.

I henhold til outplacement-systemet kan man skille sig af en medarbejder ved at tilbyde ham eller hende en stor kompensation for afskedigelse eller ved at kontakte et bemyndigelsesbureau, der beskæftiger sig med tidligere ansatte.Sådan gjorde Baltika, da det afsluttede sin procedure i to større byer.

Det er vanskeligt at bevare arbejdsgangen, når personalet allerede har mistanke om arbejdsgiverens intention.Menneskernes præstation falder, og den psykologiske atmosfære på dette tidspunkt er meget anspændt og kan føre til ubehagelige konsekvenser.Det er vigtigt at starte arbejdet i retning af placering rettidigt for at undgå negative situationer.

Hovedbetingelser for "venlig" frigivelse

1. Indtil du træffer den endelige beslutning om at skilles fra en person, må du ikke diskutere det med nogen.Folk er mere rolige med at overføre sådanne oplysninger, når de først kommunikeres.
2. Det er den ansatte, der har ansat den ansatte til at rapportere beslutningen.
3. Når du annoncerer resultatet, er det vigtigt at vise din positive holdning til medarbejderens fortjeneste og give vejledning til en yderligere karriere andetsteds.
4. Når du indstiller datoen for afskedigelse, skal du markere de dage, hvor en person kan rejse for at finde et andet job.Du kan også tilbyde at bruge din forretningstelefon og computer til en jobsøgning efter din udgivelsesdato.
5. Den bedste mulighed er, hvis du passe på en medarbejder sammen med din ven.Skriv en god beskrivelse, og hjælp til at finde et job er ikke svært for dig, men idu kan forbedre din position i hele holdets øjne.

Hvis du er en leder og værdsætter din virksomhed, skal du prøve at optimere dine udgifter på andre områder.I tilfælde af tvungne afskedigelser, skal du sørge for at bruge outplacement-systemet - dette giver dig mulighed for at være mere sikker på dine evner og opretholde gode forhold til mennesker.

Hvis du er en medarbejder, og du har et valg, at tage hjælp fra ledelsen eller til at gå og blive fornærmet, er valget også indlysende.