Sådan beregnes gennemsnitsløn og feriepenge for ferie i 2019: formler, eksempler. Hvordan udbetales årlig betalt ferie?

Denne artikel vil omhandle den korrekte beregning af ferie- og feriemidler samt deres udbetaling.

Indhold
  1. Vi beregner gennemsnitslønnen for ferie
  2. Hvordan udbetales årlig ferie, når der udbetales feriepenge?
  3. Vi beregner feriepenge for ferie
  4. Eksempel på beregning af ferie og feriepenge
  5. Video: Hvordan beregnes feriedage?

Lovlig ferie forventes af næsten alle ansatte. Især da der stadig er betaling for det. Men ikke alle medarbejdere kan selv beregne ferie- og feriedage. Selvom algoritmen er sindssygt enkel, skal du fange nogle vigtige nuancer, der vil hjælpe dig med at finde ud af det. Derfor ønsker vi i dagens materiale at dele beregningerne af feriepenge og deres korrekte udbetaling.

Vi ​​beregner den gennemsnitlige indtjening for ferie

Det er umiddelbart værd at bemærke eller minde om, at alle ferier for enhver officielt ansat medarbejder er reguleret ved lov. Nemlig vores lands arbejdskodeks. Og artikel 114 og 115 vil fortælle dig specifikt om ferier, som beskytter den årlige ferie for hver medarbejder i mindst 28 dage.

  • Du kan i øvrigt finde flere detaljer om hvornår og hvor meget orlov en nyansat medarbejder får i materialet "Hvornår og hvor meget orlov skal efter ansættelse på arbejdspladsen".
  • Det er også nødvendigt straks at adskille begreberne arbejdsdage og kalenderdage. Kalenderdatoer, sygedage samt helligdage (de blev i øvrigt straks fjernet fra beregningen for nemheds skyld) og fravær påvirkes ikke af selve beregningen af ​​ferie. Og du kan læse om forholdet mellem ferie og ferie i artiklen "Om feries indflydelse på den årlige ferie."
  • Det er også værd at tilføje til listen over fradrag:
    • hverdage;
    • strejkeperioder;
    • eller afskedigelse på grund af arbejdsgiverens skyld, hvis 2/3 af bidraget er optjent;
    • orlov efter anmodning fra medarbejderen i mere end 14 dage.
  • Unge mødre, der blev hjemme og tog sig af barnet, kan heller ikke beregne deres ferietid. Artikel 121 i samme kodeks fortæller os om dette.
Ikke alle dage er taget i betragtning

Læg gennemsnittet sammen indtjening

  • Det inkluderer:
    • selve lønnen;
    • alle officielle betalinger, kompensationer, bonusser osv.
  • Men tag ikke hensyn til:
    • eventuel kompensation for rejser og måltider;
    • forretningsrejse;
    • hospitalsydelser;
      • ​​
    • enhver materiel bistand, der ikke havde officiel bekræftelse;
    • indskud til lån, aktier osv.

Hvordan årlig ferie er betalt, hvornår udbetales ferie?

  • Dette spørgsmål er også reguleret af TC, nemligartikel 136. Det står klart, atbetalinger skal ske 3 dage før feriens start!
  • Men der er en lille rettelse - der er ikke angivet noget om, hvilke dage der er tale om. Det vil sige, at det udelukkende er en arbejdsdag eller kalenderdage. Men Rostrud argumenterer for, at det er nødvendigt at gå væk fra kalendervilkår.

Vigtigt: Hvis denne betaling falder på en ferie eller weekend, er arbejdsgiveren forpligtet til at fremskynde denne proces inden ferieperiodens start.

Ferie eller weekender bør ikke hæmme betalingen

Vi beregner feriepenge for ferie

Lad os bevæbne os med flere juridiske formler. Vær ikke bange, de er ret enkle og universelle.

Kun 3 puslespil er nødvendige for at udlede den gennemsnitlige daglige indtjening (DAI):

  • ) det samlede beløb for betalinger pr. år (eller anden periode);
  • om året svarende til 12 måneder. Ved beregning af en anden periode tages det nødvendige antal måneder eller dage;
  • og tallet 29,3, som er det gennemsnitlige antal dage i hver måned. Hertil blev 14 feriedage i året trukket fra det samlede beløb på 365 og fordelt på 12 måneder.

SDZ ​​​​= Samlet beløb for afregningsperioden/ (12*29,3)

  • Men dette er en formel for et helt år arbejdet fra en bestemt dato til den dato. Men i praksis sker det ofte tværtimod, at de samme 12 måneder eller endda 5,5 måneder, eller måske 6 måneder og 12 dage, viser sig at være ufuldstændige.
  • I øvrigt blev der foretaget en tidligere afrunding til en hel måned. Hvis antallet af dage var mere end 15, så blev de manglende dage lukket til fordel for medarbejderen. Men mangler der endnu 1 dag før den 15. dag, aflyses alle arbejdsdage. Derfor beregner han for et ufuldstændigt udtryk:

SDZ ​​​​= Estimeret beløb for den påkrævede periode/ (29,3*antal fulde) måneder + dage med ufuldstændig måned)

Når der tages højde for to ufuldstændige måneder, skal antallet af dage beregnes efter formlen:

Antal dage = Gennemsnitligt antal 29,3/ antal dage i beregningsmåneden * (antal dage – arbejdsdage i denne måned).

Simple men vigtige formler

Vi finder summen af ​​selve feriepengene

  • For at gøre dette skal du tage højde for feriens længde. Som regel skal alt dette specificeres i kontrakten. Men den gennemsnitlige varighed er 28 dage, som det fortæller os i artikel 115. Det vil sige, at du vil være i stand til at gå i næsten en hel måned, selvom alle 12 vil blive taget i betragtning ved beregningen af ​​feriepenge
  • Hvis du har skadelige forhold eller et særligt arbejdsmiljø, skal du vide om forlænget orlov. Og hvem den tilhører, kan man læse i materialet "Hvem ejer den forlængede ferie?".

Summen af ​​feriepenge (Z) = SDF * for antal bevilgede orlovsdage

Præmier spiller også en rolle

Faktum er, at månedlige præmier, der er midlertidige i art eller af forskellige beløb tages i betragtning bare generelt. Men kvartalsvise eller etårige bonusser afhænger allerede af antallet af arbejdsdage. Og de beregnes efter formlen:

Påkrævet præmiebeløb (SP) = Samlet præmiebeløb indbetalt / antal dage i beregningsperioden * antal arbejdsdage i dette interval

Men der er også kampagner

Et behageligt øjeblik, men det bør også tages i betragtning ved beregningen feriepenge. Til dette skal du kende indekseringskoefficienten:

KI = ny løn/ på den gamle løn

Glem ikke at tage højde for bonusser og kampagner

Eksempel på beregning af ferie- og feriebetalinger

Eksempel 1 er det nemmeste med et års arbejde

  • Medarbejder Petrovs løn pr. hele året var 400.000 rubler. Derudover modtog han to priser på hver 20.000 rubler. Som et resultat modtager vi 440.000 rubler. er det samlede beløb for alle lønninger og andre betalinger. Tilladt 28 dages ferie.
    • Derfor er SDZ = 440.000/ 12*29,3 = 404 tusinde/ 351,6 = 1251,42 rubler.
    • Medarbejderen skal modtage 1.251,42*28 = 35.039,81 rubler.
    • Men lad os ikke glemme afgiften på 13 %. Derfor er 35.039,81 - (35.039,81*0,13) = 30.484,63 rubler, hvad medarbejderen skal modtage "i hænderne" for frikvarteret.

Eksempel 2 - vi komplicerer situationen med ufuldstændige måneder

  • Men situationer er mere komplicerede. Eksempelvis arbejdede en medarbejder i et år fra 1. januar til 1. januar det følgende år. Men samtidig var han stadig sygemeldt i april - 11 dage, samt i oktober - 17 dage. For at gøre tingene enkle, opdeler vi hvert trin:
    • 29,3/ 30 (antallet af dage i april) * (30-11) = 0,976 * 19 = 18,54 dage er for april, inklusive sygefravær;
    • 29,3/31 * (31-17) = 0,945 * 14 = 13,23 dage – dette er allerede i oktober;
    • derfor får vi 10 hele måneder, og to - med ufuldstændig beregning på grund af sygefravær og afspadsering. Derfor er 18,54 + 13,23 = 31,77;
    • vi tager de samme 440.000 rubler/ (29,3*10 hele måneder + 31,77) = 440,000/ 324,77 = 1,354,8 – dette er allerede SDZ;
    • , så vi multiplicerer med hvilke feriedage, der blev påberåbt, for eksempel de samme 28 = 37.934,4 rubler.
    • , men lad os ikke glemme alt om 13% skatter = 33.002,93 rubler allerede netto feriepenge.

Vigtigt: Beregningsperioden tages i betragtning en dag før forfaldsdatoen. Det vil sige, at når perioden begynder den 1. april 2018, slutter perioden den 31. marts 2019.

Præcis 1 år er taget som grundlag
<> Eksempel 3 - vi tager højde for bonusser

Medarbejderen planlægger at holde ferie i august med start den 1. i 2 uger. Derfor vil beregningsperioden være fra 01.08.2018 til 31.07.2019. For året udgjorde det samlede beløb for alle betalinger 645 tusind rubler. Men der er stadig en seks måneders præmie, som optjenes i juli. Det skal være 20 tusind rubler. Men fra 9. april 2019 til 23. april 2019 var medarbejderen sygemeldt. Det vil sige, at han var væk i 14 dage.

  • Digteren bør tage hensyn til de arbejdsdage, der er modtaget i denne periode. Det vil sige, det bliver 247 dage. Men vi skal udelukke 14 af dem, og vi får 233 dage.
  • Nu finder vi præmiebetalingen per dag - 20 tusind/ 247 = 80,97 rubler.
  • Og vi finder den faktiske præmie efter antal dage: 80,97 * 233 = 18.866,39.
  • Yderligere udføres beregningen i henhold til ovenstående algoritme: 18.866.39 + 645 tusind = 663.866.39 rubler - dette er det samlede beløb for året. Det vil sige alle betalinger.
  • Vi glemmer ikke at beregne dagene i april: 29,3/ 30 * (30-14) = 15,62 dage for denne ufuldstændige måned.
  • 663.866,39/ (29,3*11 + 15,62) = 1964,57 - det er hvad vi fik.
  • 1.964,57 * 14 = 27.503,93 rubler - som blev brugt som feriepenge.
  • Men lad os ikke glemme skatten: 27.503,93 - (27.503,93*0,13) = 23.928,42 rubler - dette er det beløb, som medarbejderen skal modtage før ferie.
Den påtagne orlov bør ikke være mindre end 14 dage

Eksempel 4 - efter forfremmelse

En medarbejder har 28 dages ferie. Og den månedlige løn er 30 tusind rubler. Men siden februar er det steget til 35.000. I marts tager medarbejderen på ferie. Som et simpelt eksempel tog vi følgende udtryk. Men godtgørelser kan deles flere gange og i forskellige måneder.

  • Derfor er 35 tusinde / 30 tusinde = 1,16 vores koefficient.
  • Nu beregner vi (30 tusind * 11 måneder * 1,16) + (35 tusind * 1 måned)/ (29,3*12) = 1188,28 - dette er vores SDR.
  • 1188,28 *28 = 33 271,9 er feriepenge uden skat.
  • Medarbejderen modtager: 33.271,9 – (33.271,9*0,13) = 28.946,55 rubler.

Som du kan se, er algoritmen til at bestemme feriepenge under hensyntagen til forskellige situationer ganske enkel, hvis du kender simple juridiske formler.

Video: Hvordan beregnes feriepenge?