barselsorlov: hvordan man ikke bliver med i barselsorlov

Arbejde efter dekretet

barselsorlov.For nogle kvinder er der intet galt med dette ord, og for andre er denne sætning synonym med stress og følelser.Dette er især relateret til beslutningen om at gå på arbejde.Barselsorlov gives i den 30. uge af graviditeten og kan vare op til 3 år.Hver mor bestemmer sin egen periode ud fra de økonomiske forhold, barnets helbred, ægteskabelig status og hendes egne personlige syn på familien og karrieren.

Selvfølgelig skal man ikke gå i ekstreme træk og gå på arbejde en uge efter fødslen.Det vil ikke gavne dig eller dit nyfødte.Psykologer anbefaler, at barselsorlov skal gå i gennemsnit 1,5-2 år.Dette er den mest optimale periode i dekretet, hvor du bestemt vil droppe af arbejdsgangen, men med minimale tab.Selvfølgelig skal du stadig prøve at gendanne den viden og erfaring, du har lært før, samt lære noget nyt.

Det vigtigste er at beslutte arbejdspladsen.Ofte ændrer unge mødre dramatisk deres arbejdsområde.Nogle bruger fuldt ud deres liv til familien og finder deres kald i velsmagende madlavning, pleje af et barn og mand, føder børn, skaber komfort og en varm atmosfære derhjemme.

Andre bevarer deres aktivitetsfære og forbliver på deres tidligere arbejdssted.Atter andre, under barselsorlov, finder endelig deres kald og går til et andet område - fra fysikere og kemikere til at blive ledere ogWeb mestre.Der er også en betydelig procentdel af gravide, der under barselsorlov ikke holder op med at udføre deres opgaver gennem fjernbetjening af computere.

Beslutningen om ansættelsessted afhænger i vid udstrækning af arbejdsgiveren.Hvis virksomheden har en venlig holdning, og du har et sted under barselsorlov, har de fleste mødre ikke et spørgsmål, hvor de skal hen.Hvis myndighederne efter meddelelsen om graviditet begyndte at behandle dig anderledes (aggressivt med en direkte erklæring om, at du ville blive fyret), er du sandsynligvis efter dekretet nødt til at lede efter et andet arbejdssted.

Dette er præcis, hvor problemerne opstår.

1. Først når du sidder hjemme, falder du ud af arbejdsatmosfæren.Du skal prøve at holde dig ajour med nyheder i dit interesseområde og om muligt tage en avanceret træning.Har du længe drømt om at lære et fremmedsprog?Det er tid til at gøre dette.
2. For det andet er livsrytmerne for en arbejdende kvinde og en husmor helt forskellige.Du skal prøve at komme ind i dette vanvittige tempo så hurtigt som muligt.
3. For det tredje er det mest alvorlige problem at finde et job.Mange arbejdsgivere er bange for at ansætte unge mødre, da de ikke ønsker hyppige forhør fra arbejde, hospitaler til børnepasning osv.Så her skal du svede.

Her er nogle tip, der kan hjælpe dig med at finde et job:

1. Prøv at få dit barn i arbejdstid.Brug alle mulige ressourcer: bedsteforældre, barnepiger, barnepiger, veninder, børnehaver og børnehaver.Til digdu skal også overbevise din potentielle arbejdsgiver om, at du vil bruge fuld tid til dit arbejde, og at du ikke behøver at ofte bryde fra arbejde under ekstraordinære omstændigheder.
2. Prøv altid at se godt ud.Som regel, under graviditet og barselsorlov, kvindens figur og hendes udseende ændrer sig, bruger hun sig på at tage sig af sig meget mindre tid end før.Tag dig tid til fitnessklasser.Træning tilføjer energi, skønhed og selvtillid.Husk alle reglerne for god makeup, besøg en skønhedssalon, skift dit image.Ikke underligt, at de siger, at ændring af billedet fører til en ændring i livet.Du skal stadig passe på den passende garderobe, du kan arbejde med.Skift de sædvanlige sportstøjgenstande til klassiske bluser, nederdele og bukser.
3. Justér korrekt.Sæt prioriteter i dit liv kompetent og omhyggeligt.Alt skal være harmonisk: Du skal ikke dykke med det første i arbejde eller omvendt hele tiden at tænke på babyen.Psykologer siger, at når du arbejder, kan du ikke tænke på huset og omvendt.Dette er den eneste måde at fuldt ud forpligte sig til at arbejde hjemme og på.Hvis du har det rigtige humør, vises interviewet med det samme.
4. Undersøg arbejdskodeksen og dine rettigheder.For eksempel: ”Når en gravid kvinde nægtes ansættelse, er en medarbejder, der har et barn under tre år (et handicappet barn eller et barn med handicap indtil atten år), en enlig mor eller enlig forælder med et barn under tre årfjorten år, arbejdsgiverer forpligtet til skriftligt at begrunde afslaget.Nægtelse af ansættelse kan appelleres for retten.Ikke alle ved om dette, og det kan blandt andet tjene dig godt.

Det vigtigste er at tro, at alt vil fungere for dig.Undertiden kan jobsøgningsprocessen blive forsinket.Ingen grund til at tænke, hvad årsagen er i dig.Dette kan blive påvirket af forskellige omstændigheder:

• - finanskrisen (som den er nu),
• - det smalle felt inden for din specialisering og mere.

Prøv at starte deltid for at komme i gang.Lav en aftale med din arbejdsgiver om, at han eller hun vil tage dig på disse betingelser.Det er praktisk for ham, for i løbet af denne tid vil du slutte dig til teamet, i arbejdsprocessen, lære alle sagerne i sagen, og på samme tid behøver han ikke betale meget.Dette er praktisk for dig, fordi der vil være masser af tid tilbage til babyen og familien.

Der er mange eksempler på, at en kvinde har haft en succesrig karriere efter fødslen.Det er vigtigt at behandle dit job som din virksomhed og ikke din trældom.Og husk, at barselsorlov kun er et brud i den professionelle vækst og under alle omstændigheder ikke en hindring, og endnu mere ingen finere.Held og lykke med at erobre dine karrieres toppe!