Ansøgning om fritagelse: stikprøveudarbejdelse, procedure og betingelser for forelæggelse af dokument, forskriftsforordning

Lovgivningen sætter en række strenge restriktioner for opsigelse af samarbejdet med de ansattemedarbejder.Dette giver dig mulighed for fuldt ud at legalisere pleje og ekskludere ethvert ansvar fra medarbejderens side til fordel for arbejdsgiveren.En korrekt udarbejdet ansøgning om afskedigelse af din egen fri vilje fra et nuværende job er et juridisk dokument, der regulerer parternes forpligtelser.

Hvad er en ansøgning om undtagelse?

For at skrive en ansøgning om undtagelse skal reglerne beskrevet i arbejdskoden følges.Dette er officielt papir, der er lavet på medarbejderens initiativ.Juridisk kraft giver mulighed for at bryde en tidligere indgået kontrakt uden at afgive yderligere erklæringer og papirer.Dokumentet kan udarbejdes selv under hospitalet eller på ferie.Det skal udstedes 14 kalenderdage før den aktuelle pleje.Datoer er angivet i teksten.

Ini hvilke tilfælde

En ansøgning om afskedigelse indgives på medarbejderens eget initiativ.Beskrivelsen af ​​årsagerne til afskedigelse indikerer ofte "efter vilje" eller "afskedigelse af ansættelse på initiativ af medarbejderen."Et eksempel på en ansøgning om undtagelse er som følger.Arbejdsgiveren kan dog også medtage dig i reduktionslisten og bede dig om at skrive et papir med denne betegnelse.

Juridisk regulering

Inden du udarbejder, underskriver eller trækker dit eget dokument op, skal du gøre dig bekendt med den juridiske regulering.

Form for ansøgning om afskedigelse

Umiddelbart efter afskedigelsen skal der anføres en tilsvarende note i ansættelsesregistret, der angiver artiklen.Det afhænger af årsagen til afgangen.Det er vigtigt ikke kun at optage posten sikkert, men også udfylde selve applikationen i overensstemmelse med reglerne.Der er ingen enkelt form (skabelon), men ansøgningen oprettes kun skriftligt.Den angiver årsagen til løsladelsen.På trods af datoen for registrering af dokumentet angives den sidste arbejdsdag (inklusive 14 dage af arbejdstiden).

Obligatoriske detaljer

Et dokument er gyldigt, hvis det er skrevet skriftligt på A4-papir.Bemærk, at papirdirektøren eller HR ikke er påkrævet.Efter skrivning kan du indsende papir til sekretæren, HR-afdelingen, regnskabsafdelingen.Om nødvendigt kan du sende et registreret brev med en meddelelse via mail.Alle tilmeldinger skal ske i henhold til en ansættelseskontrakt og indeholdefølgende oplysninger:

• grunden til afgang;
• Navn på medarbejder, stilling;
• en personlig underskrift på dokumentet til sikkerhed;
• organisationens navn (arbejdsgiver).

Eksempel på ansøgning om frigivelse efter vilje

Årsagen til frigivelsen skal angives i teksten.Sørg for at medtage din underskrift og dato.Det er ikke nødvendigt at oprette et dokument i størrelsesordenen to kopier.Eksempel på krævede krav:

Director of Insight LLC

Grigoransky

fra specialisten i indsamlingsafdelingen

NDBozhenko

Erklæring

Jeg anmoder om at blive afskediget fra stillingen som specialist i indsamlingsafdelingen i Insight LLC på egen vilje siden den 14. marts 2012.

Dato underskrevet.

Frister for arkivering

Det er nødvendigt at skrive en erklæring to uger før den endelige afgang og afvikling.En sådan regel er lovreguleret.Dokumentet kan trækkes tilbage inden for to uger efter indsendelse, dvs. indtil afgangsøjeblikket.Du kan tilbagekalde en passende erklæring, der angiver et sådant krav.Hvis personen er i praktik, er betingelsen i stedet for 14 dage tre arbejdsdage.Når du frigiver atleter, er arkiveringsperioden 30 dage før faktisk pleje.De korrekte udgivelsesdatoer er som følger:

• Papirets ende er underskrevet og dateret.Bemærk, at det kan være opbrugt at angive en forkert dato for at afslutte en persons ansøgning.
• Angiv altid den nøjagtige dato med måned og år (dette kan være 14 dage eller 3 dage).De overvejesarbejdsdage og arbejdsdage.
• Husk derefter at registrere din personlige signatur efter dette.

Obligatorisk oparbejdning

Kompensation eller træning er en af ​​de typer procedurer, der er obligatorisk fra det øjeblikarkivering af et decharge dokumentOvennævnte regler for denne procedure (14 dage og 3 dage for praktikophold).Kravet til afvikling anses for ugyldigt, hvis medarbejderen forventer at gå på pension i de kommende dage, eller hvis arbejdsgiveren overtræder betingelserne (denne kendsgerning skal registreres af Kommissionen).

Sådan skrives en ansøgning om orlov på ferie eller sygefravær

Hvis du har et spørgsmål om at ansøge om orlov eksternt, kan du skrive og udarbejde alle dine dokumenter, mens du er på ferie eller på sygefravær.For at gøre dette skal du oprette det relevante dokument og sende det til manageren med en meddelelse.Selv med tilbagetrækning af ansøgningen fra medarbejderen vil der ikke være problemer med tilbageleveringen, da hans egen underskrift af lederen der ikke er påkrævet.Vigtigt: Når du beskriver et dokument i et brev i mailen, skal du angive navnet på dokumentet - erklæringen om frigivelse.

Du kan skifte mening

En ansøgning om afskedigelse kan trækkes tilbage inden for to uger, dvs. indtil medarbejderen forlader organisationen.Hvis det i henhold til normerne i Arbejdskodeksen er det nødvendigt at arbejde 3 dage eller en måned, skal dokumentet trækkes tilbage i løbet af arbejdstiden op til 23:59 timer den sidste dag.Det er umuligt at tænke, når instruktøren har fundet en erstatning, og en anden specialist er blevet inviteret til stillingen.Det kan du ikkeat overveje tidlig afskedigelse på grund af brud på ansættelseskontrakten (også efter at ansøgningen er indgivet på lederens navn).

Afskedigelsesordren efter ønske

Korrekt forberedelse til en ændring af arbejdspladsen er en garanti for betaling af lønninger og yderligere betalinger i sin helhed.Hvad skal du gøre, før du forlader:

1. Udarbejd et dokument, og overlever det til din vejleder, sekretær eller medarbejder.
2. Arbejd med kompensationsperioden.
3. Hent ansættelsesrekorden, hvor der vil blive indgivet en afskedigelsesprotokol af den relevante grund.
4. Få en regnskabsmæssig beregning eller en cash desk-beregning.

Bemærk varen og artiklen i ansættelsesprotokollen.Sørg for, at de er rigtige af grunden.Hvis du laver en fejl, er den virkelige årsag artiklen, ikke den store tekst, der angiver grundene til pleje.Der skal være en artikel 71 i plejen af ​​ens egen vilje.Betaling sker efter alle ovenstående procedurer.Hænder udstedes eller sendes til kortet for alle arbejdte dage siden den sidste afvikling, efterløn og kompensation for uudnyttet ferie.

Arbejdsgiveren underskriver ikke ansøgningen om afskedigelse.

I nogle tilfælde kan direktøren eller HR-afdelingen nægte at frivilligt fratræde, hvis det er tilladt.ansættelseskontrakt.Hvis alle krav eller betingelser fra medarbejderens side ikke er opfyldt.Hvis afslaget er et personligt ønske fra ledelsen, skal det sendes til det anbefaledebreverklæring med varsel til organisationens kontor.På grund af dette vil du være i stand til at forlade arbejdspladsen uden varsel og tilladelse og modtage en beregning efter afslutningen af ​​arbejdslivet.

Videoer