Ansøgning om udsættelse af ferie eller del af ferie i en anden periode på grund af familieforhold: prøve, eksempel på udfyldning. Årsager til udsættelse af orlov på initiativ af medarbejderen til ansøgning: eksempel

Ved du ikke, hvordan man skriver en ansøgning om udsættelse af orlov? I artiklen finder du eksempler på udformning af et sådant dokument.

For at strømline processen med at tildele ferie i virksomheder, firmaer, virksomheder og forskellige organisationer er der indført en særlig tidsplan.

• Der er ofte tilfælde, hvor medarbejderen ikke kan udnytte retten til at hvile på det planlagte tidspunkt.
• I så fald skal en person skrive en erklæring om udsættelse af feriedage, hvorefter der udfærdiges et påbud om ændringer.
• Hvordan skriver man en erklæring korrekt, så arbejdsgiveren ikke nægter at udskyde ferien? Nedenfor finder du svar på disse og andre spørgsmål. Du vil også blive hjulpet af velskrevne ansøgningsprøver, som du finder i denne artikel.

Ansøgning om udsættelse af ferie eller del af ferie i en anden periode: hvor mange dage og hvordan foretages den korrekt?

Indholdet af vor lands lov indeholder ikke oplysninger om de specifikke vilkår for indgivelse af en ansøgning fra en medarbejder om udsættelse af feriedage. Hvis organisationens leder accepterer og godkender dette initiativ fra medarbejderen, er der brug for noget tid til processen med omregistrering af dokumenter.

Når ansøgningen fra medarbejderen er modtaget og underskrevet af lederen, er virksomheden forpligtet til at gøre følgende:

• Udskriv ordren på udskydelsen af ​​orlovsperioden.
• Send en ordre til regnskabsafdelingen.
• Beregn feriepenge og foretag betaling 3 dage før feriestart.

Råd: Tag højde for alt det, der er beskrevet ovenfor, da du skal skrive en erklæring i det mindste for 7-10 dage før feriestart. Hvis der er akut behov for feriedage, udfærdiges dokumentet i tilfælde af uforudsete situationer.

Det er værd at bemærke, at mange store virksomheder og selv små organisationer kan foreskrive vilkår i kollektive overenskomster og andre lokale reguleringsdokumenter.

Der er ingen fastlagt formular til ansøgning om overførsel af feriedage til en anden dato. Det er skrevet i fri form. Men hver virksomhed har sin egen etablerede skabelon: navnet på organisationen, til hvem (hoved) og så videre. Men dokumentet skal nødvendigvis indeholde følgende oplysninger:

• Virksomhedens navn.
• Medarbejderens efternavn, fornavn, patronym og stilling.
• Orlovsperiode fra orlov, og også perioden for ny orlov bør specificeres.
• Årsag til ændringer.
• Underskrift og nummer, da erklæringen blev afgivet.

Ansøgningens tekst vil se således ud:

Skriv derefter årsagen ned og angiv, til hvilke datoer du ønsker at flytte dine hviledage.

Vigtigt: Hvis du har dokumenter i dine hænder, der bekræfter behovet for en sådan proces, skal du vedhæfte dem til ansøgningsskemaet. Skriv også navnene på al denne dokumentation i teksten på en separat linje.

Ansøgningen kan udfyldes på et ark i A4-format i hånden eller skrives på en computer og derefter udskrives med en printer. I nogle organisationer er der en procedure for at udfylde en sådan ansøgning på firmaets brevpapir. Normalt er denne betingelse skrevet i virksomhedens lokale dokumenter.

Tip: For at der ikke er problemer efter indsendelse af papiret, kan du skrive 2 eksemplarer: Giv det ene til underskrift, og tag det andet med en note af accept for dig selv.

Ansøgning om udsættelse af orlov eller en del af orlov på grund af sygeorlov: prøve, eksempel på udfyldning

Følgende situationer kan opstå, når en person i feriedage bliver syg og bliver sygemeldt. I dette tilfælde forlænges perioden med feriedage med antallet af sygedage, hvis der er sygemelding.

I mange organisationer er det ikke nødvendigt at skrive en ansøgning om forlængelse af orloven, især hvis du ikke ønsker at forlade orloven, men umiddelbart efter den skal du gå en tur og hviledagene tildeles på baggrund af sygebrevet. De fleste arbejdsgivere kræver dog stadig en ansøgning med følgende data:

• Første ferieperiode.
• Antallet af sygedage baseret på sygefraværet.
• BL-nummer.
• Den periode, som medarbejderen ønsker at overføre sine feriedage til.

Værd at vide: Chefen har ret til at afslå din anmodning om at overføre sygedage i ferieperioden til et andet tidspunkt.

Her er et eksempel på en sådan ansøgning:

Ansøgning om udsættelse af ferie eller del af ferie på grund af familieforhold: prøve, eksempel på fyldning

Ansøgning om udsættelse af feriedage på grund af familiemæssige forhold foretages i vilkårlig form. Øverst, i "cap" af formularen, er efternavn, fornavn, patronym for lederen, medarbejder og hans stilling angivet, som i enhver anden ansøgning. Skriv derefter selve ordet "Statement", og skriv teksten til dette dokument nedenfor. Familieforhold kan omfatte alle uforudsete situationer, der påvirker familien eller ansøgeren personligt: ​​

• Gennemgå medicinske procedurer på et hospital eller ambulant — hjemme, gennemgår en undersøgelse.
• Situationer, der pludselig opstod i ansøgerens familie eller personligt hos ham.
• Bryllupsfest, fødsel af en baby.
• Uforudsete situationer, hændelser og så videre.

Du kan til sidst tilføje ordene "...ifølge familieforhold", men du kan ikke gøre det. Vær dog forberedt på, at lederen kan spørge dig om årsagerne til en sådan ændring i ferieperioden.

Ansøgning om udsættelse af ferie eller del af ferie på grund af produktionsnødvendighed: prøve, eksempel på udfyldning

Feriedage kan udskydes i på grund af presserende produktionsforhold. Men dette gøres kun med samtykke fra personen. Dette samtykke skal han skrive i ansøgningen. Teksten i denne artikel vil være enkel:

• Produktionsforhold omfatter forskellige situationer, der opstår på virksomheden, og uden denne konkrete medarbejder vil det ikke være muligt at løse problemet.
• For eksempel er noget vigtigt udstyr i stykker, uden hvilket produktionen stopper.
• Kun én person, der i øjeblikket er på ferie, kan reparere den.

Der træffes derfor en hastebeslutning om at trække sig fra ferie.

Begrundelse for udsættelse af ferie på medarbejderens initiativ til ansøgning: eksempel

Ved udskrivning af ansøgning om udsættelse af hvile, er det vigtigt at angive en kompetent grund, så lederen ikke kan afvise dig Det er værd at bemærke, at der er foreskrevet grunde i lovgivningen, og ud fra dette kan feriedage flyttes til enhver periode. Dette er grundene:

• Når en mand har travlt med at udføre statslige pligter under orlov. For eksempel arbejde på jurybænken.
• Manglende modtagelse af feriepenge (3 dage før feriestart).
• Ønske hos en kvinde, der venter et barn om at få orlov inden barselsorlovens begyndelse.
• Medarbejderens ønske om at tage på ferie umiddelbart efter barselsorloven.
• Forhåndsmeddelelse om påbegyndelse af orlov i en periode senere end 2 uger før dens begyndelse. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give denne advarsel efter den foreskrevne formular.

Der er også grunde, som også anses for gyldige, dog ikke foreskrevet i til loven Her er de argumenter, der kan anføres ved ansøgning om udsættelse af hvile:

• Sygdom eller død hos en nærtstående.
• Medicinsk nødvendighed: behandling på sanatorium, operation, genoptræning efter det eller sygdom.
• Orlov til at tage sig af en syg elsket.
• En tur, der var planlagt til bestemte datoer.

Hvis du angiver disse faktorer, er det sikkert at sige, at i 95 % af tilfældene vil din chef ikke afslå en anmodning om at flytte dage. Hvis du ikke ved, hvad du skal angive i ansøgningen, men du skal udskyde hviledagene, så beskriv det sande argument. Direktøren vil helt sikkert gå for at møde sine ansatte og pege på udtalelsen "grunde efter direktørens (chefens) skøn". Dette betragtes også som et gyldigt argument.

Chefen kan nægte at udskyde hviledage. Ofte bliver dette en afgørende faktor for at åbne en arbejdskonflikt eller endda gå rettens vej. Selvfølgelig er udsættelse af ferie din ret, men en sådan handling skal aftales med de overordnede. Held og lykke!

Video: I hvilke tilfælde forlænges eller udskydes årlig ferie - Olena Ponomaryova A.