Undtagelse for parternes aftale - procedure, korrekt registrering og erstatning

Årsagen til afskedigelse kan være så mange, som du vil - det flytter også til et nyt opholdssted, får en ny høj betalende stilling og andre.Denne proces går dog ikke altid hurtigt og uden besvær.Afskedigelse efter aftale mellem parterne kan betragtes som den bedste mulighed, hvis medarbejderen har indgået en ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren, men på samme tid er få mennesker opmærksomme på, i dette tilfælde foretages der betalinger, og hvordan man korrekt følger alle faser i proceduren for opsigelse af ansættelsen.

Hvilket betyder afskedigelse efter aftale mellem parterne.

Det er klart fra starten, at en kontrakt kun kan brydes, hvis der opnås en aftale mellem de to parter - arbejdsgiveren og arbejdstageren.Dette er hovedfunktionen og forskellen i proceduren fra frigivelsen efter ønske.Afbrydelse af arbejdsforhold er muligt ved indgåelse af en tidsbegrænset eller permanent kontrakt.Hovedfunktionen i proceduren skal kaldes, at hver parter forpligtet til at informere venen om en sådan beslutning.

På medarbejdernes initiativ

Når det drejer sig om praksis, kan det bemærkes, at oftere ophører kontrakten på initiativ af medarbejderen selv.Hvis du beslutter at afslutte dit ansættelsesforhold med arbejdsgiveren, skal du underrette dine overordnede om dit ønske ved at skrive en erklæring.Derefter indfører generaldirektøren en beslutning, der accepterer at frigive efter aftale mellem parterne.Hvis lejeren ikke er enig, kan den underordnede skrive en anden erklæring, f.eks. Efter eget ønske.

På initiativ af arbejdsgiveren

Arbejdsgiveren kan foreslå at opsige kontrakten inden udløbet af dens periode efter aftale mellem parterne.Denne metode er relevant, når ledelsen ønsker at affyre en medarbejder, men der er ingen god grund til at gøre det.For at gøre dette, sendes en skriftlig meddelelse til medarbejderen, der angiver den forventede dato for afslutning af samarbejdet.På sin side kan emnet være uenig eller nægte at angive hans betingelser for løsladelse efter aftale mellem parterne.De kan skrives eller forhandles ved konsensus.

Lovgivningsmæssige dokumenter og love

Der kan ikke gøres brug af lovgivningen, men der kan ikke findes nøjagtige henstillinger vedrørende opsigelse af ansættelsen mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.Alle de spørgsmål, der ligger i dette plan, vedrører den praksis, der findes i en bestemt virksomhed.Kun i arbejdsreglerne er der et lille kapitel, der viser, at det bryder samarbejdetkan være når som helst.Derudover sagde den, at initiativtageren til afskedigelse kan være enten den ene eller den anden part i kontrakten.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt efter aftale mellem parterne

Opsigelse af ansættelsesforholdene ved gensidig aftale har været i stigende grad den seneste tid.Dette skyldes det faktum, at en stor pakke dokumenter ikke er påkrævet til proceduren.Parternes aftale om frigivelse er den eneste betingelse i proceduren.Opsigelse af kontrakten giver personen mulighed for at blive frigivet på kortest mulig tid uden unødvendige bureaukratiske forsinkelser.]men kun når begge parter er enige om at underskrive.Derudover indeholder lovgivningen ingen frister, så afskedigelse er mulig, selv på advarselsdagen.

Hvad angår bekvemmeligheden af ​​proceduren, skal det her bemærkes, at hverken arbejdstageren eller arbejdsgiveren er forpligtet til skriftligt at underrette hinanden om deres intention om at indstille samarbejdet.Advokater råder dog til stadig at dokumentere deres ønske.Dette vil så hjælpe med at løse spørgsmålet om gensidige krav og tvister i retten, hvor dokumentet vil blive fremlagt som bevis.

Harmonisering af procedurevilkårene

I selve formuleringen lægges hovedbetydningen - for ophør af arbejdskraftparterne i kontrakten skal nå til enighed.De kan stille deres krav både skriftligt og mundtligt.Opnåelse af optimale forhold giver en god mulighed for at få mest muligt ud af proceduren.F.eks. Kan der ydes kompensation til en medarbejder ved afskedigelse efter aftale mellem parterne, og ledelse kan for eksempel stille betingelser for obligatorisk afslutning af en bestemt periode for at overføre sager til en ny medarbejder eller fjerne eksisterende gæld.

Ændring og aflysning kun med tilladelse fra

Parternes frigivelse efter aftale har et særpræg - det har ikke det modsatte.Dette betyder, at arrangementet ikke kan annulleres.I nogle tilfælde er ændringer dog mulige, men kun hvis begge parter er enige igen.Denne kendsgerning adskiller proceduren fra afskedigelse, når en medarbejder kan trække sin ansøgning tilbage.

Med hensyn til processen med at ændre de aftaler, der er opnået tidligere, er der nogle formaliteter ønskelige her.For eksempel, hvis en medarbejder sender et forslag til deres ledelse om at ændre ordningen skriftligt, tilrådes arbejdsgiveren også at svare på det skriftligt, hvor han skal erklære deres uenighed med de fremsatte betingelser eller til at udtrykke en vilje til at indrømme.

Muligheden for afskedigelse af arbejdstagere i en hvilken som helst kategori

Hvis du ser på de lovgivningsmæssige rammer, kan du se, at opsigelsen af ​​samarbejdet med en medarbejder kan være til enhver tid, uanset om det indgås med ham til tiden eller på ubestemt tid.kontrakt.Dette er ikke en omstændighedforstyrrer løsladelsen af ​​en underordnet i ferie eller hvis han /hun er sygefravær, men hans /hendes samtykke skal indhentes.Arbejdsgiveren kan ikke ensidigt frigive dem.

Undtagelse efter parternes aftale bruges ofte i tilfælde af opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder, der har begået en disciplinær overtrædelse.Dette er en fordel for begge parter, da arbejdsgiveren slipper af med en uenig medarbejder, der modtager en arbejdsbog, hvilket ikke tyder på, at han blev afskediget "ved artikel".Derudover kan positionen kun gendannes ved retsafgørelse, som vil være urealistisk, fordi borgeren gav sit samtykke.

Det skal bemærkes, at arbejdsgiveren kan afskedige en gravid kvinde, men (!) Kun hvis hun udtrykker sit ønske - der kan ikke være andre undtagelser.Ved modtagelse af et sådant tilbud skal arbejdsgiveren være forsigtig, fordi hvis kvinden ikke var opmærksom på sin holdning, før hun underskrev aftalen og fik at vide om den senere, har hun ret til at trække ansøgningen om afskedigelse tilbage, idet retten i første instans er på sin side.

Hvilke fordele der skal betales til en medarbejder

Russisk lov indeholder ikke nogen kompensationsbetalinger, når de underskrives efter gensidig aftale.Dette betyder dog ikke, at undtagelsen ikke giver parterne nogen privilegier, da det altid er muligt at stille dine egne krav, især hvis initiativet kommer fra arbejdsgiveren.Derudover skal ledelsen i organisationen fuldt ud betale for den afskedigede medarbejder og det ekstremeBetalinger betragtes som den sidste dag før afrejse.

Vederlag for betalt fritid

For at modtage penge, mere specifikt, løn for faktisk arbejdet tid, herunder den sidste arbejdsdag, som allerede nævnt, skal medarbejderen senest den sidste dag før afskedigelse,som er specificeret i aftalen.Dette gælder også for andre gebyrer, der hører til en person i henhold til en overenskomst.Dette kan være forskellige typer af betalinger, årlig økonomisk bistand osv.

I tilfælde af manglende betaling af forfaldne midler til arbejdsgiveren inden for de frister, der er fastsat af TC, skal medarbejderen først kontakte arbejdsgiveren og kræve skriftlige garantier for pengeoverførsel inden for en måned.Derudover skal du indgive en klage til Kommissionen om arbejdstvister på virksomheden.Hvis ingen af ​​ovenstående resultater, kan enhver borger søge retten for at inddrive gælden med tiden.

Erstatning for uudnyttet orlov

I henhold til Labour Code er den mindst betalte ferie 28 dage.Hvis medarbejderen på afskedigelsestidspunktet ikke har taget den rette orlov, er virksomhedens ledelse forpligtet til at betale ham erstatning hver dag.Lønning er ikke anderledes end en standardudbetaling for nogen medarbejder.Forudsat at en del af orlovet er brugt, eller medarbejderen har arbejdet mindre end et år, beregnes dagene i forhold til den arbejdede tid.

Forlad lettelseefter aftale mellem parterne

De fleste problemer opstår med betaling af efterløn.Hvis medarbejderen skyldes et bestemt beløb, der er fastsat i loven ved nedsættelse af staten eller likvidation af en organisation, stiller aftalen ikke krav til denne procedure med aftale mellem parterne.Dette antyder, at arbejdsgiveren måske ikke betaler noget til den afskedigede medarbejder, især hvis aftalen blev indgået som et resultat af disciplinær handling.

Når der opnås en afskedigelsesaftale, eller hvis en sådan klausul findes i ansættelseskontrakten, betaler arbejdsgiveren et vist beløb.Vederlaget kan indstilles, uanset omstændigheder til enhver pris.Følgende kan bruges til at beregne det:

• gennemsnitlig månedlig løn;
• et vist antal lønninger osv.

Hvordan afskediges ved aftale mellem parterne - faser af proceduren

Loven foreskriver ikke afskedigelsesprocessen ved gensidig aftale mellem parterne.Arbejdsgiveren har ret til ikke at underrette arbejdsformidlingen, fagforeningen om opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten og ikke til at betale den afskedigede medarbejder fratrædelsesgodtgørelse, medmindre andet bestemmes af ansættelsen, overenskomsten eller andre lokale normative retsakter.Som regel styres de af den etablerede praksis i virksomheden.

Proceduren er ikke langvarig og består af følgende procedure:

• indgås aftaler;
• udarbejder en ordre for virksomheden og får bekendtgørelse;
• inden for den af ​​parterne fastsatte fristhan skal undgå at underskrive, at han er enig i alle de nævnte punkter.Derudover kan han få en kopi af dokumentet eller et uddrag fra ordren.Hvis medarbejderen nægter at underskrive dokumentet eller ikke er i stand til det på grund af midlertidig handicap, får ordren et mærke, og i nærvær af vidner foretages medarbejderens afslag til at læse indholdet af ordren.

  Skrivning på et personligt kort og en arbejdsrekord

  Ved ansættelse af en person får han eller hun et personligt kort, der registrerer alle ændringer i forbindelse med jobansvar.Den godkendte T-2-formular bruges til dette formål.Det er også nødvendigt at indtaste en fortegnelse over frigivelsen med samtykke fra parterne, detaljer om ordren og datoen.Medarbejderen i personaleafdelingen lægger sin underskrift, og efter bekendtskab skal den afskedigede medarbejder sætte sin egen.

  I ansættelsesregistret foretages følgende indrejse: "Arbejdsaftalen opsiges efter aftale mellem parterne".Det attesteres ved underskrift fra den ansvarlige medarbejder, den forseglede arbejdsgiver og en afskedigelse af den afskedigede medarbejder.Selve bogen er ved hånden på frigivelsesdagen, som er optaget i et personligt kort og en særlig dagbog.

  

  Udarbejdelse af en T-61-formberegning Bemærk

  Fra det øjeblik, hvor ordren frigives, er organisationen forpligtet til at træffe en endelig aftale med sin medarbejder.For at gøre dette skal du notere i den foreskrevne form T-61.Det udfyldes oprindeligt af den bidragydende afdelingde nødvendige oplysninger og derefter bogføring, beregning.Dokumentets form blev udviklet af de statistiske myndigheder, men hver virksomhed har ret til at have sin egen variant under hensyntagen til arbejdsaktivitetens specifikationer.

  Fuld beregning - på den sidste arbejdsdag for medarbejderen

  Som allerede nævnt skal beregningen med medarbejderen foretages, før han forlader sit arbejdssted.Et vigtigt aspekt er, at hele det indbetalte beløb betales med det samme - ingen afdrag kan anvendes af ledelsen.Den eneste betaling.Det, der kan betales, når en person er frigivet, er en bonus, der beregnes på grundlag af virksomhedens arbejde i den foregående periode.

  Hvilke dokumenter frigives af parterne ved frigivelse efter aftale mellem parterne

  Når de frigives efter aftale mellem parterne, modtager en medarbejder i organisationen et vist sæt dokumenter:

  • ) en arbejdsbog med fortegnelse over afskedigelse;
  • Henvisning til formular 182n, der indeholder oplysninger om medarbejderens løn i de sidste to år, som kræves for at beregne sygeløn.
  • oplysninger om indholdet af bidrag til pensionskassen;
  • certifikat for gennemsnitlig indtjening, hvis en person er registreret i Arbejdsformidlingen;
  • et certifikat på formularen SAS-TRAINING, der angiver medarbejderens tjenestetid;
  • kopier af eventuelle interne dokumenter frigives.

  Funktioner ved beskatning af fratrædelsesgodtgørelse

  Forudsat at det afgørelsesgodtgørelsesbeløb, der er fastlagt i aftalen, er gennemsnitligtden månedlige løn for ansættelsesperioden, den monetære kompensation til chefen, hans stedfortrædere og hovedkontor ikke overstiger tre gange den gennemsnitlige månedsløn eller seks måneder for medarbejderen i regionerne i Nordsø og de områder, der er lig med dem, er ikke underlagt PIT.Alt, der er blevet betalt over dette beløb, skal betale indkomstskat.Denne regel gælder også for forsikringsbidrag til Pensionskassen og andre organisationer.

  Videoer