Udgående hjælp til afskedigelse - hvornår og hvordan det betales, beskatning af gebyrer

Hvis medarbejderen af ​​en eller anden grund går på et andet job, kan hun tællefor nogle kontante betalinger.Vederlagsbetalingen for afskedigelse af medarbejderen ydes i individuelle tilfælde eller afspejles i ansættelseskontrakten.Arbejdskodeksen specificerer ikke den nøjagtige procedure til beregning, så dette spørgsmål er ofte vanskeligt.For at arbejdsgiveren og arbejdstageren skal undgå misforståelser, er det værd at undersøge betalingsordningerne i forskellige situationer i detaljer.

Hvad er fratrædelsesgodtgørelse

På afskedigelsesdagen beregner arbejdsgiveren arbejdstageren fuldt ud.Der udstedes en lønseddel for alle arbejdstimer, kompensation for uudnyttede feriedage og engangsaflønningsgodtgørelse på 2 ugers løn og derover afhænger af situationen.Begrundelsen er indeholdt i den relevante artikel i arbejdsretten eller forskrifterne, der påtænker virksomheder,kollektiv overenskomst /ansættelsesaftale.Betalingsretten og dens beløb bestemmes af situationen.Kontantudtrækning kræver en ordre med fast basis.

I hvilke tilfælde lønudbetalingen udbetales.

Den gennemsnitlige månedlige løn for ansættelsesperioden skal opretholdes i to måneder efter, at medarbejderen er blevet fyret.Undertiden er perioden op til 90 dage efter beslutning fra Arbejdsformidlingen.Det er muligt at modtage betaling ved afskedigelse i følgende tilfælde:

1. Medarbejderen nægtede at flytte til et andet job på grund af fraværet af en passende stilling hos arbejdsgiveren eller medicinske poster.
2. Medarbejderen nægtede at flytte med arbejdsgiveren til et andet område.
3. En medarbejder har et handicap og kan ikke udføre sine opgaver.
4. Medarbejderen nægtede at arbejde i virksomheden på grund af en ændring i ansættelsesaftalen.
5. Tilkaldelse af en medarbejder i den russiske hærs rækker.
6. En anden fast ansat gik på arbejde (for eksempel i barselsorlov), og den vikaransatte blev erstattet og afskediget.
7. Vederlagsbetalingen er fastsat i en ansættelseskontrakt.
8. Virksomheden gennemgår en omorganisering, så personalebeholdningen falder.
​​
9. Arbejdsgiveren hæfter for likvidation.

Betalinger ved afskedigelse efter aftale mellem parterne

Hvis opsigelsen af ​​samarbejdet sker ved gensidig aftale, modtager den ansatte betaling.Parternes oprindelige assistance kan omfatte kompensation forubrugte feriedage, fritidsløn, bonusser og mere.Andre betalinger, der ikke afspejles i reglerne eller i ansættelsesaftalen, er tilladt efter arbejdsgiverens skøn.

I tilfælde af afskedigelse bør arbejdstageren have ret til at trække sig tilbage, da arbejdsgiveren indleder afskedigelse efter aftale mellem parterne.Imidlertid bør medarbejdere være forsigtige med disse forslag.Ofte begynder fyringer med den hurtige likvidation af virksomheden, og arbejdsgivere, når de tilbyder en aftale, forsøger at spare på fordele.

I tilfælde af afskedigelse af handicap

Hvis en medarbejder anerkendes af lægestyrelsen som ugyldig, skal han /hun give arbejdsgiverens arbejdsgiver det relevante certifikat.Derefter kan virksomheden tilbyde ham en anden passende position.I tilfælde af, at medarbejderen opsiger ansættelsesforholdet, sker han eller hun efter ønske, så virksomheden ikke betaler ham efterløn ved afskedigelse.En anden mulighed er, at arbejdsgiveren ikke har et passende job eller handicap ikke indebærer en persons juridiske kapacitet.Samtidig udbetales kompensation i størrelsesordenen to ugers løn.

Efter afskedigelse på egen anmodning

Enhver russer har til enhver tid ret til at opsige sin ansættelseskontrakt med mindst 2 ugers varsel.Hvis ændringen af ​​arbejdspladsen er et initiativ fra den afskedigede, skyldes der ingen yderligere betalinger til ham bortset fra kompensation for uudnyttet orlov og løn.Undtagelsen er, når ansættelseskontrakten indeholderguide.

I tilfælde af likvidation af virksomheden

Hvis arbejdsgiveren bryder forbindelserne med virksomhedens personale på grund af virksomhedens likvidation, er han forpligtet til at give en udgående godtgørelse ved frigivelse af alle.I dette tilfælde skal udbetalingen være mindst en måneds løn for ansættelsesperioden, men højst to måneder.I nogle tilfælde fortsættes perioden af ​​arbejdsformidlingen, forudsat at de afskedigede ansøgte der senest 14 dage efter afslutningen af ​​ansættelsen hos arbejdsgiveren.

I tilfælde af afskedigelse af afskedigelse

Hvis der er planlagt en omorganisering hos virksomheden, som medfører en reduktion i antallet af ansatte, er ledelsen forpligtet til at give oprindelig fritagelse ved afskedigelse til alle (i overensstemmelse med artikel 178 i TC).Betalingsbeløbet er lig med den gennemsnitlige månedlige indkomst for personen og overføres til hans nuværende konto eller kort på dagen for officielt ophør af samarbejdet.

Hvilke fordele der skal betales en medarbejder ved afskedigelse

Størrelsen og typen af ​​betalinger, som en borger modtager, afhænger af den særlige sag.Hvis medarbejderen har indgivet en skriftlig ansøgning om at løslade ham eller hende efter eget ønske, kan han /hun kun regne med løn og kompensation for ubrugt ferie.Hvis arbejdsgiveren beslutter at afslutte samarbejdet, udbetales alle ovennævnte beløb og efterløn.I kontraktbetingelserne kan lejeren angive andre betalinger, der også foretages ved opsigelse.

Virksomhedsledere klafskedigelser på grund af virksomhedsoverdragelsen og al ejendommen til en anden ejer eller af andre grunde modtager efterløn.Imidlertid kan kontrakten afsluttes på initiativ af manageren, så betales der ikke.Der er særlige betingelser for retshåndhævende myndigheder, domstole, offentlig service.Der er særlige regler i denne kategori, der afspejler størrelsen på betalingerne og betingelserne for deres omberegning, alt efter hvad der er tilfældet.

Ansættelse i ansættelsesperioden

Hvis samarbejdet afsluttes på grund af et fald i antallet af ansatte eller likvidation af virksomheden, modtager de afskedigede borgere fortsat løn.Betingelsen gælder ikke for dem, der arbejder på deltid, sæsonarbejdere.For alle regioner forudses en udbetaling af en gennemsnitlig månedsløn (overstiger men ikke over tre gange).

Erstatning for tidlig afskedigelse

Hvis en masseafgrænsning begynder på en virksomhed, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette alle personer, som det er planlagt at ophøre med samarbejdet inden for 60 dage,om at finde et nyt sted at arbejde.Imidlertid forekommer tidlige afskedigelser uden varsel.Denne mulighed indebærer ekstra kompensation.Beregningen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen beregnes under hensyntagen til medarbejderens indkomst.Betalingen skal stå i forhold til tiden inden udløbet af advarselsperioden.

Kompensation til øverste ledere

For ledende stillinger sørger TC for særlige betalinger.Topledere kompenseres i følgende tilfælde:

1. Virksomheden har skiftet ejer (de betaler erstatning for afskedigelse af hovedrevisor, ledere, stedfortrædere).
2. Lederen afskediges uden forklaring (forudsat at han ikke forstyrrede virksomheden og udførte sit job kvalitativt).

Der betales kompensation til ledere for en tre-måneders løn.Det er vigtigt at huske på, at der ikke er oprettet andre betalinger for de øverste ledere ved lov (månedsløn før ansættelse eller efterløn).Yderligere betingelser kan dog afspejles i ansættelseskontrakten (stigning i kompensation leveret af arbejdsreglerne og mere).

Godtgørelsesbeløb

Arbejdskodeksen gælder for alle virksomheder, inklusive iværksættere.Vederlagsbeløbet fastsættes under hensyntagen til den afskedigedes stilling og indkomst og svarer til den gennemsnitlige månedsløn.Ved afskedigelse af en ansat i forbindelse med nedsættelse eller likvidation af virksomheden, skal beløbet være mindst 1 løn.Betalingen kan øges på arbejdsgiverens initiativ.Der udstedes en kompensation på afskedigelsesdagen. Desuden fortsætter medarbejderen med at modtage en løn, indtil han finder et nyt job, men ikke mere end 3 måneder.

Andre betingelser gælder for personer i ledelsespositioner.Hvis ejeren af ​​virksomheden indledte opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten, tilskrives fordelen denne kategori i størrelsesordenen tre gange lønnen.Årsagen til at annullere betalingen er den påviste fejl hos manageren(misligholdelse af kontrakt, tyveri af ejendom, truancy, forsinkelse og mere).

Sådan beregnes efterløn

Du kan bruge formlen: A * B til at finde ud af det beløb, du skylder ved din frigivelse.A er forholdet mellem en medarbejders gennemsnitsløn og den faktiske arbejdstid.Du kan beregne tallet med formlen A = C /E (C - løn for regnskabsperioden, E - antallet af arbejdede dage).B er det antal dage, hvortil der er periodiseret assistance.

Hvis for eksempel månedens løn er 20000 rubler og faktisk arbejdede i 20 dage, vil forholdet være 1000. (20000/20 = 1000).Hvis den ansatte skal betale godtgørelsen på 14 dage, vil hans beløb være 14000 (1000 * 14).For ethvert system med beregninger (løn, timeløn, stykkearbejde) bruges formlen den samme.Uanset om medarbejderen straks er ansat eller ej, har han ret til at modtage alle ydelser og erstatning fuldt ud.

Personlig indkomstskat på frigørelsesbistand

Et vigtigt spørgsmål for enhver russer er skatten på efterløn.I henhold til lovgivningen indeholder denne betaling ikke beregning af PIT.Der er dog en undtagelse.Der opkræves en skat på 13%, hvis fratrædelsesgodtgørelsen overstiger tre gange den månedlige løn.Hvis vi taler om regionerne i Nordsø og de regioner, der kan sidestilles med, beregnes den personlige indkomstskat til seks gange lønnen.En vigtig forudsætning er, at alle betalinger skal ske gennem bogføring og dokumenteres på den foreskrevne måde.

Forsikringspræmier for efterløn

Lovgivningen indeholder ikke bestemmelser om beregning af forsikringspræmier for efterløn.Undtagelserne er følgende:

• lederen på eget initiativ besluttede at betale den afskedigede medarbejder (manualen er ikke leveret af statsretten);
• betalingsbeløbet overstiger den fastsatte grænse.

Registrering og betingelser for betaling af fratrædelsesgodtgørelse

Hvis ansættelseskontrakten opsiges, skal arbejdsgiveren foretage en fuld beregning af arbejdstagerne.Alle forfaldne penge, som medarbejderen skal modtage på frigørelsesdagen (overførsel til kort eller kontant gennem bogføring).Hvis dagen for afslutningen af ​​samarbejdet var en fridag, skulle den afskedigede modtage betaling med begyndelsen af ​​arbejdsugen.Hvis der opstår en tvist mellem parterne, skal arbejdsgiveren betale rettidigt det beløb, det ikke er begyndt at bestride.

Designet af manualen indeholder flere trin:

1. Forberedelse af en lovgivningsmæssig handling, aftale eller ordre (grunde til betaling).
2. Gør medarbejderne bekendt med de relevante dokumenter.
3. Dannelse af et T-61-rapporteringsdokument.
4. Kontantudtrækning eller overførsel til en medarbejders konto.

Når der udbetales afskedigelseserstatning.

Mange russere har i årevis ikke brugt betalt orlov på grund af en dårlig periode, økonomiske vanskeligheder og andre årsager.Det er vigtigt at bemærke, at undladelse af at give arbejdstagere en velfortjent hvile i mere end to år er forbudt i henhold til national lovgivning.Ferie før frigivelsedu kan "gå" eller få betalt for det.Betalingen beregnes under hensyntagen til kategorien afskedigelse, stillinger, tjenestetid, fravær fra arbejde uden gyldige grunde, tilgængelighed af orlov på egen regning til pleje af barnet.

Videoer