Hvordan man skriver en beskrivelse for en medarbejder, en medarbejder fra arbejdspladsen: nyttige tips, eksempler, eksempel

Beskrivelsen for en medarbejder er meget vigtig. Lad os finde ud af, hvordan man skriver det korrekt.

Ved ansættelse et nyt arbejdssted, er ofte et af hovedkravene at give en beskrivelse fra en tidligere arbejdsgiver. Dette dokument indeholder oplysninger om medarbejderens personlige og faglige egenskaber. For at kunne skrive en beskrivelse af en medarbejder korrekt, skal arbejdsgiveren kende et par grundlæggende regler, samt bruge tips til, hvordan man skriver den.

Sådan skriver du en beskrivelse af en medarbejder, en medarbejder fra arbejdspladsen: nyttige tips

1. Først og fremmest, skal du vide, at personlig mening om en person ikke kan bruges, når du skriver karakteristika for en medarbejder - kun de fakta relateret til medarbejderens karrierekompetencer vil være korrekte: hans professionalisme, lederegenskaber og -evner, ansvar mht. arbejde, succeser og resultater.
2. Oplysningerne i om medarbejderens karakteristika skal angives kort - kun bekræftede fakta.
3. Det anbefales ikke at skrive en negativ beskrivelse om en medarbejder – det er ikke særlig korrekt i forhold til en person, og kan påvirke institutionens omdømme. Dette gælder især beskrivelsen efter anmodning fra retten.

   

4. Da karakteristikken ikke refererer til UFD, kan den skrives i en vilkårlig form: ved kompilering dette dokument er det tilladt at bruge standardformularer for organisationen. Blanketten skal dog indeholde den ansvarlige persons eller leders underskrift samt organisationens segl. Personaleafdelingen udsteder karakteristika for medarbejderen.
5. I store organisationer kan udarbejdelse af en beskrivelse overlades til en person, der har en højere stilling end medarbejderen - en afdelingsleder, en værkfører eller en vagtleder. I dette tilfælde udarbejder personaleafdelingen en prøve af punkter til at skrive dokumentet, idet der tages hensyn til, hvilke egenskaber der skal skrives.
6. Arbejdsgiveren er forpligtet til at give en beskrivelse for medarbejderen senest tre dage efter anmodningen om udstedelse af dokumentet.
7. Alle medarbejdere har ret til at anmode om karakteristika for en medarbejder, uanset tidspunktet for arbejdet i organisationen. Og også de medarbejdere, der er blevet afskediget i længere tid.

Det obligatoriske punkt ved at skrive dokumentet er angivelse af den periode, hvori medarbejderen udførte arbejdet i overensstemmelse med den stilling, han havde. Hvis medarbejderen fortsætter sit arbejde i denne organisation og ønsker at levere dokumentet til et ekstra arbejdssted, skal det bemærkes i vilkårene, at medarbejderen udfører sine opgaver i den aktuelle periode.

Også hovedpunkterne i karakteristika for medarbejder omfatter:

1. Pålidelig information om medarbejderen kendt af lederen.
2. De vigtigste opgaver, der er tildelt og graden af ​​deres opfyldelse af medarbejderen i løbet af arbejdet i organisationen.
3. Beskrivelse af det psykologiske portræt af medarbejderen - hans fremherskende og manglende egenskaber.
4. Angivelse af evnen til at interagere med teamet: teamwork, omgængelighed, selvkontrol.
5. Konklusion om resultaterne af medarbejderens arbejde i organisationen - evaluering af hans handlinger og beslutninger. Angiv, hvor professionelt medarbejderen klarede kravene: opnåelse af resultater under sit arbejde, særlige meritter, forfremmelse på karrierestigen, priser og bonusser.
6. Angivelse af medarbejderens punktlighed og disciplin - ansvarlig holdning til arbejdsplanen og arbejdsstandarder.
7. Anden understøttende information, der giver dig mulighed for at afsløre medarbejderens faglige egenskaber mere detaljeret. Du kan angive oplysninger om, at medarbejderen deltager i omskolingskurser eller forbedrer vidensniveauet for at forbedre hans arbejdskompetencer, deltagelse i konkurrencer, tematiske udstillinger og nomineringer.

Lederen har ret til at sammensætte teksten af egenskaberne for medarbejderen efter eget skøn - uden aftale med medarbejder. Dataene præsenteret i karakteristika pr. ansat bør dog være objektive. For eksempel, hvis medarbejderen overtrådte disciplin på arbejdet og ikke klarede sine pligter, kan lederen angive disse oplysninger i dokumentet. Men i dette tilfælde bør der være relevante poster i arbejdsplanen - som gyldige argumenter. Det er vigtigt at vide, at hvis en medarbejder er uenig med teksten i beskrivelsen, har han ret til at appellere den i overensstemmelse med lovbestemmelser.

Hvordan man skriver en beskrivelse af en medarbejder, en medarbejder fra arbejdspladsen: eksempel

At kompilere en beskrivelse af en medarbejder standard dokumentskabeloner bruges ikke, men der er stadig en vis rækkefølge for at skrive dette dokument.

1. Teksten skal placeres på det officielle brevpapir af organisationen. Det anbefales at indsende beskrivelsen på ét ark. Trykt og håndskrevet tekst er acceptabel.
2. Dokumentet skal indeholde medarbejderens fulde navn og dennes fødselsdato.
3. Instruktioner om uddannelse.
4. Grundlæggende oplysninger om arbejde og den besiddende stilling.
5. Klausul om karrierevækst, mens du arbejder i organisationen. Særlige præstationer og priser skal også indtastes her.
6. Kort beskrivelse af personlige og faglige egenskaber.
7. Afsluttende evaluering af medarbejderens præstation.
8. Bestem formålet med hvilket dokumentet blev skrevet.
9. Yderligere oplysninger om nødvendigt.
10. Dato for kompilering, organisationens stempel, underskrift fra den ansvarlige person.

Sådan skriver man en beskrivelse af en medarbejder, en medarbejder fra arbejdspladsen: prøve

Shans LLC

243675, Voronezh, 14 Lenina Street

Voronezh 14. juni 2018

Karakteristika

Denne egenskab er blevet udstedt Vasyl Oleksandrovych Simonov, født i 1952, sekundær specialuddannelse. I 1973 dimitterede han fra Vocational Technical College i byen Voronezh med hovedfag i drejeudstyrsmekaniker. Han blev ansat hos Shans LLC som mekaniker for det tekniske reparationsteam den 18. juni 2014. I øjeblikket arbejder han i virksomheden i overensstemmelse med den stilling, han har. Erhvervserfaring er 4 år. Civilstand: der er kone og to børn på 25 og 19 år. Simonov St. A. viste sig under sit arbejde i virksomheden som en ansvarlig og professionel medarbejder. Udfører opgaver klart og til tiden.

Har en god praktisk videnbase inden for sit felt. Forbedrer jævnligt arbejdsevner. Har evnen til hurtigt at lære ny teknologisk information. Fremragende med avanceret teknologi og kan levere undervisningsaktiviteter til nye medarbejdere i denne sag. Indtager autoritative positioner i teamet. Har gode organisatoriske evner.

Er et eksempel og en motivationsfaktor for andre medarbejdere. Det har stor effektivitet og produktivitet. Kan udføre opgaver ud over normen. Det fungerer uden problemer. Overholder arbejdsdisciplin og sikkerhedsteknikker på arbejdspladsen. Behandler inventar og udstyr med omhu. I arbejdet med Simonov St. A. punktlig og organiseret. Han havde ingen bøder, irettesættelser og bøder under udførelsen af ​​sit hverv. Besidder positive personlige egenskaber - medarbejderen er en venlig, taktfuld person. Udviser følsomhed, høflighed og velvilje over for kolleger. Altid klar til at yde støtte og hjælp i kritiske situationer. Han har vist sig at være tolerant og ikke tilbøjelig til personlige konflikter.

Denne karakteristik blev udstedt af Simonov St. A. at yde på efterspørgselsstedet.

Direktør Fedyaev R. B.

Video: Udarbejdelse af en beskrivelse til en medarbejder