Befolkning og gennemsnitsbefolkning: forskellen. Hvordan adskiller tallet sig fra det gennemsnitlige registreringsnummer?

I denne artikel vil vi tale om de kendetegn, der skelner mellem antallet og det gennemsnitlige antal på listen.

Nogle gange kan vi i nogle kilder eller efter vores arbejdsstillings vilje støde på begreber som antal og gennemsnitligt kontonummer. Ved første øjekast ligner de meget, fordi selv lyden kun supplerer ét ord. Men det er netop i den, at den væsentlige forskel, der adskiller vilkårene fra hinanden, er skjult. Og i dette materiale vil vi overveje hver af dem separat for at forstå, hvad deres forskel er.

Befolkning og gennemsnitsbefolkning: hvad er forskellen mellem termerne?

Enhver virksomhed eksisterer på det lag af medarbejdere, der arbejder for den. Og hvert af disse udtryk - antal ansatte og gennemsnitligt antal ansatte - taler om personaleindikatorer i virksomheden. Dette er ikke de eneste aspekter, men en af ​​de vigtigste indikatorer. Det er jo netop fra dem, at produktionsomfanget - altså om det er en lille eller en stor virksomhed - presses tilbage.

Desuden påvirker dette igen også beskatningen. Og de fleste iværksættere forsøger at spare på tredjepartsfradrag og forsøger at skifte til en forenklet form. Og generelt påvirker det styringen af ​​hele budgettet. Lad os derfor tale om visuelle ting i den rigtige terminologi.

Vigtigt: For dette spørgsmål henviser vi tilRosstat dateret 20.11.2006 N 69. Gennemsnitsværdien er beskrevet i paragraf 88- 89, gennemsnitlig listekoefficient forklaret i afsnit 90.

Hvad er personale?

Vi har allerede berørt lidt, at dette er en af ​​virksomhedens hovedindikatorer. Men det sætter ikke kun, men bestemmes også af dets størrelse, struktur, grad af mekanisering af processer, mængden af ​​produktion af tjenester eller varer. Denne indikator angiver direkte segmentet af virksomhedens aktivitet og antallet af specialister, der er beskæftiget i det for en bestemt given periode eller rapporteringsdato. Denne indikator bruges til at fastlægge den passende procentdel af skatter og andre statiske formål.

Den består af følgende segmenter:

• den øverste celle, som har en meget vigtig proprietær information i rollen som administrativt personale;
• af alle ansatte fra arbejde til ledende stillinger på lovbestemt grundlag. Det omfatter også servicepersonale og højt kvalificerede specialister inden for videnskabelig aktivitet.
• Men der kan også være sådan en karakter:
  • fastansatte. Det vil sige de ansatte, der er opført på baggrund af en ansættelseskontrakt på fast basis. Som regel starter denne periode fra et år og har en ubestemt periode, hvis der ikke opstår arbejdsulykker;
  • vikarer. De ansættes for en kort periode på op til 2 måneder, og til at erstatte en embedsmand - op til 4 måneder;
  • sæsonarbejdere. Dette er en mere udbredt kategori inden for landbruget eller varmespektret. Sådanne medarbejdere ansættes til forskellige sæsonjob i op til 6 måneder.

Vigtigt: Dette kriterium omfatter alle ansatte, der er registreret i virksomheden i mere end 1 dag. Og det er lige meget – på en tidsubegrænset eller tidsbegrænset kontrakt.

Men også som yderligere indikatorer tages i betragtning:

• ansatte, der blev overdraget til statslige eller offentlige arbejder;
• deltids- og deltidsansatte i virksomheden. I øvrigt kan du læse om deres forskelle i vores materiale "Hvad er forskellen mellem sameksistens og kombination?";

Vigtigt: Men en medarbejder udsendt fra en ekstern organisation på deltid betragtes separat!

på lovgrundlag, vil de blive opført som fuldtidsansatte, hvis arbejdsforholdene eller arbejdsgiverens ønsker kræver det;
• fjernmedarbejdere, dvs. som arbejder hjemme;
• dem på prøvetid;
• og alle freelancere, som er engageret til engangsspecialarbejde på grundlag af GPA;
• denne indikator tager også hensyn til medarbejdere, der er på forretningsrejse, samt personer, der er sendt til studier med en pause fra produktionen. Men for demskal enten løn beholdes, eller orlov skal udstedes for egen regning;
• pjækker;
• eller ansatte på enhver ferieperiode, sygeorlov.

Vigtigt: Dækker antallet af forskellige tidsperioder fra 1 dag til et år. Og for at se en sand afspejling af situationen med medarbejderes tilstedeværelse på arbejdspladsen om dagen, bruges en sådan indikator som tilstedeværelsesprocenten.

I statsejede virksomheder er antallet af personale strengt reguleret ved lov. Private virksomheder følger også disse normer, men en sådan streng kontrol er ikke etableret.

Hvem er ikke inkluderet i det gennemsnitlige antal:

• specialister ansat på grundlag af civilretlig karakter;

Vigtigt: Medarbejdere, der har indgået denne kontrakt med organisationen, tælles kun efter hovedstedet.

• personer, der blev sendt fra statens spektrum;
• advokater og militært personel;
• ved overførsel til udlandet;
• personer, der er under uddannelse, men samtidig modtager et stipendium fra denne institution;
• ejere af organisationen, hvis de ikke modtager betaling for deres arbejde;
• samt dem , der allerede har ansøgt om afskedigelse, eller hvis kontrakt er udløbet. Desuden sker udelukkelse fra den første fraværsdag fra arbejdet.

Og hvad er det gennemsnitlige regnskabstal?

Men for skattevæsenet er der behov for et mere præcist kriterium, nemlig SSC eller gennemsnitlig registreret befolkning.

Vigtigt: Vedrørende medarbejdere, der arbejder på en nedsat tidsplan eller på deltid. Ved beregning af SSC tages der ikke med hele enheden af ​​en fuldtidsansat, men forholdsmæssigt arbejdet tid!

• Den første og vigtige forskel er den inkluderer listen over ansatte. Kun de ansatte, der har officiel registrering på denne virksomhed, tages i betragtning for det gennemsnitlige registrerede antal. Det vil sige, at uformelt tilrettelagte job straks afvises.
• Men medarbejdere, derer på betalt ferie, på forretningsrejse eller på lægebehandling, skal tages i betragtning.Men igen, det skal dokumenteres.

Men der er undtagelser for fuldtidsansatte:

• ) en kvindes graviditets- eller børnepasningsorlov medregnes ikke;
• samt nye forældre i tilfælde af adoption;
• studerende eller kvalificerede personer, der studerer på virksomhedens regning. Samtidig modtager de et stipendium eller har ikke en garanteret løn;
• udfylder også listen over medarbejdere, der er udelukket til at tage optagelsesprøver.

Vigtigt: Men ansatte på grundlag af særlige kontrakter med statslige organisationer indgår i det gennemsnitlige antal ansatte. Nemlig – militært personel og personer i fængsler! Desuden er de lig med en fuld enhed for hver tilsyneladende dag.

Det er også værd at overveje vigtige punkter:

• hvis virksomheden har 5 arbejdsdage, skal de samlede 40 timer om ugen divideres med 8 for at bestemme mandetimersindikatoren. Men med seks dages arbejdsdag er den 6,67;
• det samlede antal 36 timer er beregnet på lignende måde. Det vil sige, med 5 dage dividerer vi med 7,2, og med 6 – med 6;
• 24 samlede timer divideres med 4,8 på en femdages dag og med 4 på en seksdages dag.

Hvad er forskellen mellem tallet og det gennemsnitlige regnskabstal: forskellen i beregninger

• Hvordan har vi allerede forstået, begrebet antal er et mere generaliseret udtryk, det bruges til at bestemme antallet af ansatte på en bestemt beregningsdato. Samtidig omfatter dette udtryk nye medarbejdere, men omfatter ikke dem, der er forladt. Beregningen udføres i henhold til en elementær matematisk formel, som vi giver nedenfor.
• Værdien af ​​den gennemsnitlige regnskabsindikator har en mere specifik ramme, flere begrænsninger og høj beregningsnøjagtighed. Beregnet ved at summere alle mandetimer for hver dag divideret med antallet af dage i rapporteringsperioden. Hvis der tages et kvartal eller et halvt år/år, så foretages beregningen ved at dividere med måneder. Men det afhænger direkte af stabiliteten af ​​antallet af ansatte.

Vigtigt: Ved beregning udføres afrunding til den store side til én! En undtagelse er det nøjagtige antal personer med en deltidsarbejdsperiode.

Eksempel for halvår, år eller kvartal

• For eksempel havde virksomheden på tre måneder 60, 63, 69 ansatte. Så skal vi lægge disse indikatorer sammen og opdele dem i 3 måneder. Som et resultat vil vi få et gennemsnitligt og gennemsnitligt antal på 64 personer.
• Hvis virksomheden hver måned beskæftigede 2 freelancere mere til midlertidigt deltidsarbejde, ville vi, når vi beregner den gennemsnitlige regnskabssats, fjerne dem:
  • ((60 -2)+(63-2)+(69-2))/3=62 personer.
• Hvis tallet ændrede sig i løbet af måneden, ville det påvirke den gennemsnitlige regnskabsindikator. Eksempelvis var der indtil 20. oktober 15 ansatte, efter - der blev ansat yderligere 5 medarbejdere. Derefter:
• ((15*20)+(20*11))/31=16.77 - vi runder op og får 17 personer!

Deltidseksempel

Vi har 3 deltidsansatte. Samtidig blev denne beslutning truffet efter ordre fra lederen. Arbejdsdagens varighed er 3 timer. Samtidig havde de en almindelig fem dages ferie. Men Petrov arbejdede 12 dage i denne måned, Sidorov - alle 22, og Nikitin - kun 5.

• Først og fremmest beregner vi antallet af hver medarbejder i 1 dag:
  • 3/8=0,375.
• Tallet vil blive udregnet med en simpel formel med addition og multiplikation:
  • (

    *12) +(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Men det gennemsnitlige antal kræver allerede mere nøjagtighed:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Vigtigt: Hvis medarbejderen under opgavens betingelser gav skriftligt samtykke til en forkortet dag, så ville beregningsformlerne være de samme!

I organisationen ansøgte Sydorov om afskedigelse fra den 12. november. Og allerede dagen efter gik han ikke på arbejde. Vi rører ikke ved den økonomiske straf, vi skal kende præcis antallet af ansatte.

• Summen for 30. november vil være nul. Han vil jo ikke længere være en del af personalet siden den dag, han blev hjemme. Selvom han før det var en fuldgyldig enhed for det første nummer.
• Men for indikatoren for gennemsnitsregnskaber er det værd at tage højde for det n'te antal dage, startende fra det samlede antal dage i måneden:
  • (1*n)/m.
• Et mere nøjagtigt kriterium vil således ikke være lig med én eller nul:

  • *12)/30=0,4.

Så de vigtigste forskelle i tal fra SSC er:

• ikke alle ansatte medtaget på listen over det samlede antal medarbejdere i organisationen, der er inkluderet i SSC;
• i listen over ansatte opføres medarbejdere som hele enheder og i SSC i forhold til den udførte arbejdstid. Undtagelsen er handicappede, som ifølge loven skal have nedsat arbejdsdag;
• medarbejdere ansat på deltid indgår i vagtplanen som én enhed og kun på arbejdsdage. Men ved overflytning af ansatte fra statsjob til vikararbejde tages de med i den gennemsnitlige regnskabsindikator.

Video: Hvordan beregner man den gennemsnitlige listestørrelse?