Kollektiv overenskomst - Koncept, model, registrering, registrering og ikrafttrædelsesdato

to parter, som der er et samarbejde mellem.Dette er arbejdsgiveren og de ansatte.For at virksomheden skal være i orden, ikke krænke rettigheder og udføre sine opgaver, skal begge parter overholde en specielt designet aftale, der tager højde for alle arbejdsvilkår.Denne aftale er en kollektiv aftale, der udvider til handlinger fra chefen og alle ansatte i organisationen i overensstemmelse med IC-artiklen (Labor Code).

Hvad er en kollektiv overenskomst?

Ethvert ansættelsesforhold bør reguleres.Dette beskytter arbejdsgiveren og de ansatte.Alle nuancer af arbejdet diskuteres og indføres i en særlig retsakt, som er en kollektiv aftale.Det regulerer forholdet på en gang mellem alle ansatte, ikke separat en efter en med hver, ligesom arbejdet gørkontrakten.Samarbejde af denne art giver flere fordele til at organisere arbejdsvilkår for begge parter.

I hvilke tilfælde det afsluttes

Begge parter samarbejder har ret til at kræve indgåelse af en kollektiv aftale, men der er ingen obligatorisk regulering i den etablerede føderale lovgivning af koden.Hvis en af ​​parterne fremsætter et sådant tilbud, skal den anden starte kollektive forhandlinger uden fiasko.Årsagerne, der kan bidrage til dannelsen af ​​en normativ handling, kan være som følger:

• Øget motivation og interesse.Arbejdsgiveren kan indtaste dokumentet data om monetær kompensation, tillæg, vederlag og årsagerne til dem.
• Betalingsregulering.Dette er relevant i lyset af konstant vækst i priser, inflation.
• Svære arbejdsforhold.Kontrakten kan diskutere forbedring af forhold, sundhedspleje, sikkerhed, sundhedsforsikring.
​​
• Arbejdsgiverens initiativ, hvis det ønskes, til at tjene billedet af en pålidelig og progressiv virksomhed, da handlingen i vid udstrækning beskytter de ansatte og ikke kan bidrage til forværringen af ​​arbejdsvilkårene.
• Virksomhedens ønske om at sikre et stabilt klima på arbejdspladsen.Lokale regler beskytter mod strejker og andre produktionsforstyrrelser.
• Ønsket om at reducere dokumentationsmængden, da kontrakten er indgået mellem chefen og alle underordnede på én gang.

Hvilket forhold i organisationen er reguleret af den kollektive aftale

Denne handling, der regulerer arbejds- og sociale forhold mellem arbejdsgiveren og de underordnede, er gensidigt fordelagtigpartnerskab.Den opstiller de vigtigste kriterier for overholdelse af medarbejdernes arbejdsvilkår og levevilkår.Dermed er de selv aktivt involveret i udviklingen af ​​disse forhold.Dette juridiske dokument bør ikke indeholde nogen begrænsning af rettighederne eller nedsættelsen af ​​de ansattes garantier, der er fastlagt ved arbejdsret.

Juridisk regulering

Alle klausuler, der definerer begrebet kollektiv aftale, proceduren for udvikling, indgåelse, ændringer og så videre, er reguleret i overensstemmelse med reglerne i arbejdsreglerne:

• definition;
• spredning;
• indhold, struktur;
• ændring, supplement;
• registrering.

Kollektivaftalens indhold

Kollektivaftalen skal hjælpe med at etablere institutionens eller de enkelte filialers aktiviteter.Til dette formål drøftes det rettigheder og ansvar for medarbejdere og vejleder, der er beføjet til at udføre på begge sider, som inkluderer lovgivningsmæssige handlinger.Disse inkluderer:

• løn, form, beløb, betalingssystemer;
• støtte og kompensation;
• løsladelse, omskoling, ansættelse;
• arbejde /hviletid;
• erhvervssikkerhed, arbejdsforhold, miljøsikkerhed;
• Garantier til elever for ansatte, der ydes ydelser for;
• betaling for måltider;
• hvile, rehabilitering;
• kontrol over selve handlingen.

Dokumentets struktur

Hvordan handlingen udarbejdes afgøres af begge parter efter en fælles drøftelse.Der er 3 grundlæggende punkter til et typisk diagram, der kan downloades fra mange steder.Dokumentstruktur forforhandlingerne bestemmes af parterne individuelt.Disse vil være:

• Indledende del.Det indeholder de grundlæggende retninger, som organisationen arbejder og udvikler sig i.
• Arbejdsgiverens rettigheder /ansvar.
• Rettigheder /ansvar for medarbejderne og de organer, der repræsenterer dem.

Obligatoriske detaljer

Handlingen skal indeholde nøjagtige oplysninger om de parter, der afslutter den.Opsætningerne i kollektivaftalen er de samme.Listen over rekvisitter indeholder følgende oplysninger:

• fulde navne på repræsentanter for begge parter, der er ansvarlige for indgåelsen af ​​kontrakten;
• oplysninger om deres dokumenter;
• sted /dato for handlingen;
• indhold;
• parternes rettigheder og forpligtelser;
• gyldigheden af ​​handlingen.

Parter i en kollektiv overenskomst

To parter er involveret i indgåelsen af ​​dette dokument: arbejdsgiveren og de ansatte i organisationen eller dens individuelle repræsentation.Medarbejdere fungerer ikke som enkeltpersoner, men er en uafhængig enhed, det vil sige en individuel arbejdsstyrke med en valgt repræsentant.En repræsentant kan vælges, både fra ansatte og fra primære fagforeningsorganisationer.Arbejdsgiveren er forpligtet til at svare på forslagene fra teamet selv eller vælge en autoriseret person til at handle på dets vegne.

Rettigheder og pligter

Ansættelsesforhold reguleres af lovgivningen.De kan suppleres med enhver vilkår på frivillig basis gennem en kollektiv overenskomst, men skal overholde de grundlæggende juridiske krav.Det vigtigste er at rette detbestemmer, at arbejdskodekoden ikke sænkes.Parterne har ret til kun at indtaste de dokumenter, de kan udfylde i dokumentet.

Aftalevilkårene

Alle betingelser, der vil blive inkluderet i dokumentet, kan ikke forringe placeringen af ​​de mennesker, der har underskrevet kollektivaftalen.Ellers erklæres handlingen ugyldig.Dette identificerer den lokale myndighed, hvor handlingen skal sendes efter underskrivelse af begge parter.Hvis der ikke findes overtrædelser, vil alle betingelserne i aftalen være gyldige i hele den periode, som dokumentet blev indgået for.

Proceduren for indgåelse af en kollektiv overenskomst

Enhver part kan foreslå indgåelse af en aftale.Hvis initiativet kommer fra ansatte, skal de vælge en officiel repræsentant (repræsentativt organ) eller delegere myndighed til fagforeningen, hvis nogen.Følgende trin er som følger:

1. Den anden part underrettes skriftligt om kontraktforslaget.
2. Hvis initiativet kommer fra medarbejdere, samtidig med det første trin, skal de underrette fagforeningsorganisationer og oprette et repræsentativt organ med deres engagement.Tidsgrænsen er 5 dage.
3. Inden for 7 dage skal initiativtagerne gives et skriftligt svar på det forhandlede samtykke.
4. Dagen efter betragtes forhandlingerne som åbne.
5. For at kontrollere processen nedsættes en kommission, under ledelse af hvilket et kollektivt samarbejdsprojekt udvikles.
6. Betaling er påkrævettjenester fra enhver ekspert, er det ansvaret for initiativtagerne til forhandlingerne.
7. Alle oplysninger, der kan kræves under udarbejdelsesprocessen, skal gives af parterne inden for 2 uger efter modtagelse af anmodningen.
8. Når projektet er klar, skal alle deltagere diskutere og godkende.
9. Parterne underskriver derefter dokumentet.
10. I tilfælde af sociale tvister og arbejdskonflikter, der ikke kan bilægges, skal de dokumenteres som en separat protokol for forskelle.
11. Hele proceduren tager tre måneder.
12. Når kontrakten er underskrevet, skal den sendes til arbejdsstyrelsen for varsel.
13. Ved registrering opdager det kollektive organ en overtrædelse.

Effekten af ​​en kollektiv overenskomst

Afhængig af omstændighederne i organisationen mellem arbejdsgiveren og de ansatte, som aftalen er indgået, kan den ændre dens varighed,at suspendere inden den aftalte tid eller fortsætte.De omstændigheder, der fører til den tidlige opsigelse af aftalen, inkluderer: ejerskifte, omorganisering af virksomheden eller likvidation.

Ved ændring af ejerskabsformularen

Der er ofte tidspunkter, hvor en organisation har brug for en transformation, der fører til overførsel af myndighed til en anden organisation.Hvis sidstnævnte har en anden juridisk form for ejerskab, overtager den første og ophører med at eksistere.Alle hendes rettigheder og ansvar overføres til den nye organisation.I sådanne tilfælde strækker kontraktens gyldighed sig til de følgende tremåneder fra, hvor organisationens rettigheder overføres fuldt ud.

Ved omorganisering

I mange tilfælde kan det være nødvendigt med omorganisering af virksomheden.Hvis det ikke er rentabelt eller tværtimod er der kommet mere alvorlige mål.I dette tilfælde kan ledelsen meddele afslutningen af ​​virksomheden og starte en eller flere nye virksomheder fra den gamle.Uanset omorganisering og hvad det måtte føre til, forbliver kontrakten i kraft under hele processen.

I tilfælde af likvidation af en organisation

Likvidation er en procedure, hvorefter enhver organisation ophører med at være fuldt operationel.Alle dens forpligtelser over for ansatte eller kreditorer er ved at afslutte.Hendes sager må ikke overføres til andre personer eller virksomheder i rækkefølgen af ​​rækkefølge.Som et resultat kan en tidligere kollektiv aftale ikke forlænges eller ændres.Det vil kun være effektivt under likvidationsproceduren, så vil der være en ophør af arbejdsforpligtelser.

Når en kollektiv aftale træder i kraft

I det øjeblik, hvor en kollektiv overenskomst underskrives, er den gyldig og trådt i kraft.Selve aftalen kan angive datoen for den kollektive lovs ikrafttræden.Dette øjeblik kan også markeres ved forekomsten af ​​en begivenhed.Dette fremgår af artiklen TC.Ikrafttrædelsesdatoen afhænger ikke af nogen omstændigheder, medmindre parterne har anmodet om andet.

Varighed

Tre år er den maksimale varighed af en kollektiv aftale mellem arbejdsgiveren og den underordnede ellerseparate organisatoriske enheder i organisationen.Efter parternes anmodning kan aftalen være kortere.Når perioden er forbi, kan parterne blive enige om at forlænge med yderligere tre år.Hver part har ret til at kræve yderligere kollektive forhandlinger med lokale ændringer i en separat liste over ansøgninger.

Proceduren for ændring af en kollektiv aftale

Da to parter er forpligtet til at indgå en kollektiv aftale, er det også muligt at foretage ændringer kun efter at have været enige med hinanden.Det skal finde sted i følgende rækkefølge:

• En interesseret part, såsom et team, kan forelægge et skriftligt forslag til arbejdsgiveren på vilkårlig måde til at indlede forhandlinger.Der bør tilføjes et udkast til ændring.
• Den anden part skal svare på det inden for syv kalenderdage med skriftligt samtykke.
• Dagen efter, at initiativtageren har modtaget brevet, betragtes forhandlingerne som åbne, og processen med at udvikle ændringer begynder.
• Derefter oprettes en kommission, der skal udføre arbejdet i hele processen, til at løse kollektive tvister og forslag i overensstemmelse med parternes ønsker.
• Proceduren for afvikling af alle forslag tager tre måneder, hvorefter aftalen træder i kraft, hvis den accepteres og godkendes.
• Dokumentet sendes efter underskrift til den relevante myndighed til registrering.Dette vil give yderligere sikkerhedsforanstaltninger for overholdelse.

Administrativt ansvar for overtrædelseraftalevilkår

I tilfælde af overtrædelse af den etablerede kontrakt er der passende foranstaltninger i henhold til loven.Manglende overholdelse af forpligtelser er underlagt obligatorisk straf.

Videoer