Eksempel på ansøgning om afskedigelse. Ansøgningsskema om afskedigelse - download en prøve. Hvordan skriver man en afskedigelsesansøgning korrekt, på hvilke vilkår sker afskedigelsen? Stk. 2. Stk. 3. Hvis du beslutter dig for at skifte job, eller har du andre grunde til, at du ikke længere ønsker at blive på din gamle arbejdsplads, skal du stadig indsende et opsigelsesbrev. Hvordan man gør det og mange andre nuancer relateret til afskedigelse, læs videre.

Indhold

1. En prøveansøgning om afskedigelse — som repræsenterer er dette dokument?
2. Ansøgningsskema om afskedigelse - download en prøve: i hvilke vilkår finder afskedigelsen sted?
3. Hvordan man korrekt skriver en ansøgning om afskedigelse - detaljerede oplysninger
4. Video: Ansøgning om forlig

Næsten alle arbejdende personer har mindst én gang været igennem afskedigelsesprocessen i sit liv. Der er dog personer, der aldrig har oplevet dette. For at finde ud af, hvordan proceduren går, og hvordan man korrekt afgiver en erklæring, skal de sætte sig ind i disse oplysninger.

Der kan opstå mange spørgsmål under afskedigelsesprocessen. For eksempel hvordan man laver en ansøgning, i hvilket tidsrum afskedigelsen finder sted, hvordan man trækker ansøgningen tilbage, hvis man ombestemmer sig. Du finder svar på alle spørgsmål. Og det er ikke specielt vigtigt, hvilken stilling eller profession du har, arbejdslovgivningen er ens for alle. Flere detaljer senere.

Eksempel på opsigelsesbrev - hvad er dette dokument?

Dernæst vil ansøgningsskemaet blive behandlet, hvor det forudsættes, at initiativtageren til opsigelsen af ansættelsesaftalen er medarbejderen selv, medarbejderen eller en tjenestemand, og personens hensigt bygger på absolut frivillige principper.

Hvis artikel 80 i arbejdsloven anvendes, kan ansættelseskontrakten desuden opsiges uden problemer. Derfor er afskedigelsen i henhold til denne artikel til gensidig fordel for både medarbejderen og arbejdsgiveren.

En anden vigtig fordel ved spørgsmålet er, at medarbejderen har ret til at indsende et afskedigelsesdokument, selv når han ikke er på arbejdspladsen. Fx er en person på ferie eller på sygehus mv., skal det samtidig tages i betragtning, at virksomhedens arbejdsgiver ikke har ret til at opsige ansættelsesaftalen uden en erklæring om afskedigelse af virksomheden. underordnet. Dette er fastsat i artikel 81 i arbejdsloven.

Hvis medarbejderen beslutter sig for at bosætte sig, skal han indgive en ansøgning af følgende karakter:

1. Ansøgningen kan være i trykt format eller håndskrevet. For arbejdsgiveren er denne nuance ikke vigtig.
2. I selve dokumentet bør hensigten om at træde tilbage frivilligt eller efter aftale mellem parterne angives.
3. Ved afslutningen af ​​appellen skrives datoen for dens forberedelse.
4. På den anden side skal medarbejderen underskrive ansøgningen.
5. Det er ikke særlig vigtigt, hvordan du beslutter dig for at bestå papiret. Metoderne kan være forskellige. Det er tilladt at give dokumentet personligt til din leder, og du kan også sende det med posten. Det er kun, når du sender af nogen leveringstjenester, en anden dato for skrivning er det allerede angivet i ansøgningen. Det bør tages i betragtning, på hvilke vilkår posthuset forpligter sig til at levere dokumentationen.

Allerede efter at personaleafdelingen har accepteret din ansøgning, vil lederen udarbejde en kendelse om afskedigelse af medarbejderen. Denne ordre har en bestemt model, som angiver grundlaget for opsigelsen af ​​ansættelsesaftalen og vilkårene for hvilket antal personer, der ikke er ansatte i organisationen.

Ansøgningsskema om afskedigelse - download en prøve: på hvilke vilkår finder afskedigelsen sted?

I mange organisationer og virksomheder findes der særlige formularer til at udfylde ansøgningen om afskedigelse, selvom dette er et valgfrit punkt. Som nævnt kan en højere underordnet skrive et dokument i hånden eller printe det på et stykke papir.

Her kan du downloade en prøveansøgning :

• Udfyldt ansøgningsskema ved afskedigelse

Medarbejderen har ret til at opsige TD'en under forskellige omstændigheder, men han skal tage højde for, at beregningen foretages præcis to uger efter, at ansøgningen er indgivet. indsendt. Selvom der er hyppige tilfælde, at en underordnet kan beregnes på en dag. Hvis du ikke falder ind under denne kategori, så skal du på din arbejdsplads i næsten seks måneder, indtil lederen finder en afløser til dig.

Arbejdsperioden begynder at tælle fra den dag, der er angivet i dit afregningsdokument. Mere præcist, hvis du skrev ansøgningen den 1. november, så vil kun nedtællingen starte fra den anden, tilføje 14 dage, og du vil få udgivelsesdatoen.

Når lønmodtageren indgiver en ansøgning, og den længe ventede dag efter to ugers arbejde falder på en helligdag, regnes de følgende dage som afskedigelsesdagen. Sandt nok er der andre kategorier af personer, der skal løslades i henhold til andre regler.

Betingelserne for afskedigelse af personer, der arbejder under forskellige ansættelseskontrakter, er anført nedenfor i tabellen.

Hvordan man korrekt skriv et opsigelsesbrev - detaljerede oplysninger

At skrive dokumentet er ikke særlig svært, desuden er der absolut ingen særlige krav til ansøgningen. Der er skrevet regler i TK om, at det skal tegnes enten i hånden eller printes på printer. Det vigtigste er ikke at glemme at angive alle vigtige datoer i formularen og ikke at glemme at sætte en underskrift. I modsat fald er papiret ikke et dokument, på grundlag af hvilket det er tilladt at afskedige en underordnet. Så lad os se nærmere på, hvordan man skriver en ansøgning.

1. De begynder at skrive en erklæring i øverste højre hjørne. De angiver, hvem dokumentet er rettet til, og skriver ikke kun navnet på virksomhedens leder, men også hans stilling. Stillingen skal udskrives i første omgang.
2. Nedenfor til højre angiv din stilling og fulde navn, men skriv ikke kasus: fra, men skriv fornavn, efternavn og patronym i genitiv.
3. Går du et lille skridt tilbage, indtast ordet i midten af ​​linjen: Udsagn (med store bogstaver, sæt ingen tegnsætningstegn).
4. I selve dokumentet udfærdiges en anmodning om afskedigelse (efter eget ønske eller efter aftale mellem parterne) fra en sådan og sådan dato, måned, år.
5. Sæt datoen for skrivning af anmodningen nederst, sæt underskriften til højre.

VIGTIGT : Skriv, hvorfor du besluttede at betale fra din arbejdsplads er valgfrit. Årsagerne kan være forskellige, og det bør ikke gælde for din leder eller dine medarbejdere på nogen måde.

Det sker, at beregningen finder sted på én dag, efter at have modtaget din ansøgning, udarbejder de straks en ordre og angiver datoen for afskedigelse i din ansættelsesjournal, sætter segl og du er ledig.

Nogle gange ønsker ledelsen ikke at miste en værdifuld medarbejder og forsinker afskedigelsessagen, i så fald har du ret til at arbejde to uger fra den angivne dato og ikke gå på arbejde dagen efter. Men der er et øjeblik, når du indsender en ansøgning, så sørg for, at den embedsmand, der accepterede dokumentet fra dig, registrerede det i sin journal efter serienummer og dato. Ellers kan dokumentet simpelthen forsvinde, og du vil blive erklæret spjæld.

Enhver medarbejder, efter at have indgivet en ansøgning om forlig inden for to uger efter arbejdet, kan blot ændre mening om at forlade sin stilling. For at gøre dette er det nok at tage dokumentet og ødelægge det.

Video: Ansøgning om forlig