Personens styrker til CV-spørgeskemaet: hvordan man viser dem

HR-ledere, når de interviewer en kandidat til en bestemt stilling, er forpligtet til atspørgsmålet om, hvad ansøgerens styrker er.Denne korte psykologiske test giver dig mulighed for hurtigt at bestemme en persons niveau af selvværd og hans evne til at præsentere sig.

Men ikke alle kan straks vurdere deres styrker og navngive deres styrker og svagheder.Derfor skal et så vanskeligt spørgsmål forberedes på forhånd.

Analyse af ens evner

Reflektion og introspektion er begreber, der er iboende i levende væsener med en højt udviklet psyke (i dette tilfælde indebærer sind bevidsthed), det vil sige mennesker.Den moderne civiliserede mand har evnen til at analysere sine handlinger og tanker, adfærd og karakter, evner og talenter.Det er bemærkelsesværdigt, at personen selv bestemmer, hvilken side af hans personlighed han betragter som stærk, og hvilken - den svage.For eksempel er medfølelse et stort plus for en anden en enorm ulempe.

Det kan se ud til, at en grundig analyse af dens potentialer og flaskehalse kræver et grundigt kendskab til psykologi og dets videnskabelige forskningsmetoder.Men i virkeligheden kræver det meget lidt at kende dig selv: et stykke papir,blyant og to til tre timers fritid.Enkel visuel selvanalyse vil hjælpe dig med at organisere dine oplysninger og opdage den sande tingenes tilstand.

Derfor skal papirarket opdeles i seks kolonner.Liste over de ting, der fungerer godt i den første kolonne.Den anden er dem, du gerne vil gøre.I det tredje er det nødvendigt at specificere, hvad der slet ikke fungerer.I det fjerde - hvad er der endnu at mestre.I det femte er det, der forårsager fjendskab, afsky.I det sjette - hvad en person ved, hvordan man gør, fungerer det godt, men det er ikke sjovt.

Det tilrådes at oprette lister langsomt uden at skynde sig og naturligvis kun at skrive sandheden i dem.Når alle søjler er udfyldt, skal du nøje læse og skrive en ny liste baseret på disse data, der kun består af to kolonner: en liste over dine styrker og svagheder.

En anden metode til at identificere en persons styrker er at interviewe slægtninge, venner og bekendte.Det er nødvendigt at udarbejde en liste over spørgsmål (åben eller lukket - efter eget valg), skriv dem elektronisk eller på trykt som en formular til udfyldning og udlevering til respondenterne.

Det er bedst at gøre undersøgelsen anonym.Dette vil hjælpe resultatet til at være så tæt på sandheden som muligt.Fordi ikke alle mennesker er parate til personligt at udtrykke en ven eller kæreste (mand eller kone, bror eller søster) ubehagelige ord.

Kendskab til ens styrker og svagheder, når du er ansat.Evnen til hurtigt at navngive dine fordele og ulemper er meget vigtig for både spørgeskemaet og den levende samtale (hvorimodHR-manager udfylder også formularen).

Eksempler på styrker og svagheder

Hvorfor er en arbejdsgiver interesseret i en persons svagheder og styrker under interviewet?Dette er nødvendigt for, at han i det mindste på forhånd skal vide, om en potentiel medarbejder bliver en uundværlig medarbejder og ligesindet, eller at ansætte ham vil være en stor fejltagelse.

Hver position indebærer en række specifikke ansvarsområder, der kræver specifikke færdigheder for at udføre kvalitativt.For eksempel værdsætter sekretærer kommunikativitet, administratorer sætter pris på stress, og tekstredaktører er opmærksomme.Hvert arbejde har sine egne styrker og svagheder og udfører det.Det er vigtigt for arbejdsgiveren at have hans eller hendes underordnede i deres sted og drage fordel af den fælles sag.

Der er universelle styrker og svagheder.Ja, ethvert job vil ikke være meget glad for en person, der er låst, lukket, jaloux, lyver, valgfri og ikke har det rette niveau af viden og færdigheder.Og i ethvert hold bliver det nødt til at gøre den, der kender sit arbejde godt, og med glans udfører det, omgængelig, organiseret, samlet, respekt for andre, ved, hvordan man holder sig selv i hænderne og observerer underordnelse.

Lad os gentage, at en persons svagheder og styrker, der er egnede til forskellige job, er forskellige.Ved samtalen eller endda under den indledende telefonsamtale med rekruttereren, skal ansøgeren være interesseret i at spørge, hvad specialisten laver.Baseret på dettedet vil være meget lettere for jobansøgeren at afgøre, om han eller hun besidder de nødvendige kvaliteter.

Sådan udfyldes et spørgeskema til jobansøgning

De spørgsmål, som erfarne HR-chefer stiller til ansættelse, kan variere.Men der er sandsynligvis områder, hvor den erhverver bliver bedt om at navngive deres svagheder og styrker.

En uerfaren kandidat, der brænder for at få en plads i virksomheden, ser ud til, at det overhovedet ikke er nødvendigt at udfylde kolonnen Svagheder, men dette er en grundlæggende forkert beslutning.Hvis det er tomt, vil arbejdsgiveren uundgåeligt forstå, at ansøgeren har mistet det.Der er trods alt ingen ideelle mennesker.Så en person kender ikke sine svagheder, som karakteriserer ham som endnu ikke udviklet, men udvikler personlighed, eller han bare løj.

Det er forresten på ingen måde muligt at gøre dette i spørgeskemaet.Hvis en person ikke kan lide en egenskab og antager, at egenskaben i sig selv kan være en hindring for at opnå den ønskede position, er det bedre at slet ikke nævne det.

Når du udfylder spørgeskemaet, skal du fokusere på dine forretningsegenskaber, som kan være nyttige i dette arbejde, og ikke indikere noget unødvendigt.Den fremtidige tjener har ingen mening i at påpege i spørgeskemaet, at han er godt krydset, og sælgeren bør ikke skrive, at han har gennemført makeupartistkurser.Viden, færdigheder og erfaring skal være passende til den ledige stilling.

Retningslinjer for selvforbedring

Coaches for karriere og personlig vækst i énstemmen forsikrer, at man konstant er i dynamik for at nå visse højder.Prøv at forbedre dine styrker og udvikle dine svagheder.Det er et universal bord, der er relevant i alle samfundslag.Regelmæssig træning, færdigheder, opdatering af viden er alle meget vigtige for at komme ind i kategorien af ​​succesrige mennesker.

En persons svagheder og styrker er fleksibelt og formbart materiale, hvilket er meget underholdende og sjovt at arbejde med.Talenter, tilbøjeligheder og medfødte tilbøjeligheder, som plasticin, antager den form, som personen selv har givet dem.Med dygtig behandling vil styrkerne være de vigtigste, førende og svage - de underordnede, men også vigtige og nyttige.Dette er den eneste måde i den moderne verden, hvor du kan finde åndelig harmoni, finde dig selv i erhvervet og arrangere dit personlige liv.