Ansøgning om afskedigelse af egen vilje - eksempel, procedure for afskedigelse af en ansat i en organisation
Indhold
her er nogle grunde til, at du er nødt til at forlade dit tidligere job på eget initiativ. Du skal vide, hvordan proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten går.Den første ting du skal gøre er at skrive en ansøgning til din egen udgivelse.Din afgang vil være stille uden krav fra arbejdsgiverens side, hvis du forbereder og indsender dokumentet korrekt og til tiden.
Bekendtgørelsen om afskedigelse af en medarbejder efter ønske
Hvis ansættelseskontrakten opsiges på medarbejderens personlige initiativ, betragtes det som en løsladelse efter ønske.Arbejdskoden indeholder følgende procedure til opsigelse af en kontrakt:
- Indsendelse af en skriftlig meddelelse om afskedigelse i arbejdsgiverens navn.
- Accept af arbejdsgiverens anmodning, overførsel af dokumentet til den ansatte på personaleafdelingen.
- Udarbejdelse af en fritagelsesordre med beregning af den kompensation, der er fastsat i arbejdsretten.
- På den sidste arbejdsdagUdstedelse sker til den ansatte i ansættelsesbogen, papirarbejde og endelig afvikling, herunder betaling af kompensation for uudnyttet ferie og andre betalinger, der er fastsat i ansættelseskontrakten.
Hvad er en ansøgning om afskedigelse?
Hvis en medarbejder er ved at opsige en ansættelseskontrakt, skal han eller hun underrette arbejdsgiveren på forhånd om hans /hendes intention om at opsige ansættelsen.Ifølge TC skal en ansøgning om frigivelse på egen hånd opfylde følgende krav:
- Blir skrevet skriftligt (håndskrevet eller trykt).
- Giv en klar anmodning om afskedigelse og den dato, hvor medarbejderen har til hensigt at opsige sit arbejde.
- At blive personligt underskrevet af den person, der ønsker at blive frigivet.
Afskedigelsesperiode
Lovgivningen forpligter en person, der ønsker at opsige en ansættelseskontrakt, til at underrette organisationens ledelse om ansættelsesforhold to uger før afskedigelse..Hvis virksomhedschefen afskediges, skal han advare arbejdsgiveren i en måned.For praktikophold eller sæsonarbejde er advarselsperioden 3 dage.Færdiggørelsesperioden begynder ikke fra datoen for skrivning af ansøgningen eller fra tidspunktet for indsendelse til dens ledelse, men dagen efter modtagelse af arbejdsgiverens meddelelse om afskedigelse.
I tilfælde af orlov eller midlertidigt handicap betragtes bosættelsesdagen som den sidste feriedag eller sygefravær.Hvis frigivelsesdato er angivet tidligerehvis medarbejderen falder for en periode med orlov eller sygefravær, medarbejderen frigives den dag, der er forud fastsat.Derefter markerer ordren manglende evne til at gøre personen bekendt med den tilsvarende ordre.
Hvordan man skriver en ansøgning om afskedigelse
Arbejdskodeksen indeholder ikke klare krav til form og indhold af meddelelsen om afskedigelse, så ansøgningsformularer og præcis ordlyd af forslagene findes simpelthen ikke.Medarbejderen skriver i en fri form en anmodning om at løslade ham på eget initiativ.Imidlertid kan forskellige ledere stille deres krav til dokumentet, så det er bedst at konsultere dine overordnede, før du skriver en ansøgning om afskedigelse for at undgå mulige fejl.
Hvilke datoer skal der gives.
Den skriftlige meddelelse om medarbejderens hensigt om at opsige ansættelseskontrakten skal indeholde datoen for afskedigelse, der betragtes som den ansattes sidste arbejdsdag.Angiv korrekt i dokumentet kun antal og måned uden forskellige grunde for ikke at vildlede lederen eller bemandingstjenesten.Hvis formuleringen i anmodningen om beregning ikke indeholder den nøjagtige dato for afslutning af erhvervsmæssig aktivitet, har arbejdsgiveren ret til at beregne medarbejderen om to uger, baseret på datoen for ansøgningen.
Underskrifter
Når der indgives en skriftlig anmodning om ophør af ansættelse på personligt initiativ, kræver loven, at den kun har en underskrift - en person, der har udtrykt ønske om at blive løslat.Hans visum angiver hans eget initiativ til at opsige ansættelseskontrakten.I mangel af underskriftden medarbejder, på hvis vegne erklæringen blev afgivet, betragtes som ugyldig.Arbejdskodeksen angiver ikke, at arbejdsgiveren skal afgive en skriftlig anmodning om, at de ansatte skal rejse, men i praksis underskrives de af organisationslederen inden beregningen.
Hvor der skal indgives
Arbejdskodeksen specificerer ikke, hvor en anmodning om afskedigelse skal indgives, så forskellige organisationer kan have deres egne krav i denne henseende.Der kan gives en skriftlig meddelelse om hensigt om at forlade arbejdspladsen:
- til arbejdsgiveren personligt;
- til institutlederen eller den nærmeste overordnede;
- til personaleafdelingen;
- til organisationskontoret eller chefen for chefen;
- virksomhedens ledelse pr. Post.