Ansøgning om afskedigelse af egen vilje - eksempel, procedure for afskedigelse af en ansat i en organisation

her er nogle grunde til, at du er nødt til at forlade dit tidligere job på eget initiativ. Du skal vide, hvordan proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten går.Den første ting du skal gøre er at skrive en ansøgning til din egen udgivelse.Din afgang vil være stille uden krav fra arbejdsgiverens side, hvis du forbereder og indsender dokumentet korrekt og til tiden.

Bekendtgørelsen om afskedigelse af en medarbejder efter ønske

Hvis ansættelseskontrakten opsiges på medarbejderens personlige initiativ, betragtes det som en løsladelse efter ønske.Arbejdskoden indeholder følgende procedure til opsigelse af en kontrakt:

  1. Indsendelse af en skriftlig meddelelse om afskedigelse i arbejdsgiverens navn.
  2. Accept af arbejdsgiverens anmodning, overførsel af dokumentet til den ansatte på personaleafdelingen.
  3. Udarbejdelse af en fritagelsesordre med beregning af den kompensation, der er fastsat i arbejdsretten.
  4. På den sidste arbejdsdagUdstedelse sker til den ansatte i ansættelsesbogen, papirarbejde og endelig afvikling, herunder betaling af kompensation for uudnyttet ferie og andre betalinger, der er fastsat i ansættelseskontrakten.

Hvad er en ansøgning om afskedigelse?

Hvis en medarbejder er ved at opsige en ansættelseskontrakt, skal han eller hun underrette arbejdsgiveren på forhånd om hans /hendes intention om at opsige ansættelsen.Ifølge TC skal en ansøgning om frigivelse på egen hånd opfylde følgende krav:

  • Blir skrevet skriftligt (håndskrevet eller trykt).
  • Giv en klar anmodning om afskedigelse og den dato, hvor medarbejderen har til hensigt at opsige sit arbejde.
  • At blive personligt underskrevet af den person, der ønsker at blive frigivet.

Afskedigelsesperiode

Lovgivningen forpligter en person, der ønsker at opsige en ansættelseskontrakt, til at underrette organisationens ledelse om ansættelsesforhold to uger før afskedigelse..Hvis virksomhedschefen afskediges, skal han advare arbejdsgiveren i en måned.For praktikophold eller sæsonarbejde er advarselsperioden 3 dage.Færdiggørelsesperioden begynder ikke fra datoen for skrivning af ansøgningen eller fra tidspunktet for indsendelse til dens ledelse, men dagen efter modtagelse af arbejdsgiverens meddelelse om afskedigelse.

I tilfælde af orlov eller midlertidigt handicap betragtes bosættelsesdagen som den sidste feriedag eller sygefravær.Hvis frigivelsesdato er angivet tidligerehvis medarbejderen falder for en periode med orlov eller sygefravær, medarbejderen frigives den dag, der er forud fastsat.Derefter markerer ordren manglende evne til at gøre personen bekendt med den tilsvarende ordre.

​​

Hvordan man skriver en ansøgning om afskedigelse

Arbejdskodeksen indeholder ikke klare krav til form og indhold af meddelelsen om afskedigelse, så ansøgningsformularer og præcis ordlyd af forslagene findes simpelthen ikke.Medarbejderen skriver i en fri form en anmodning om at løslade ham på eget initiativ.Imidlertid kan forskellige ledere stille deres krav til dokumentet, så det er bedst at konsultere dine overordnede, før du skriver en ansøgning om afskedigelse for at undgå mulige fejl.

Hvilke datoer skal der gives.

Den skriftlige meddelelse om medarbejderens hensigt om at opsige ansættelseskontrakten skal indeholde datoen for afskedigelse, der betragtes som den ansattes sidste arbejdsdag.Angiv korrekt i dokumentet kun antal og måned uden forskellige grunde for ikke at vildlede lederen eller bemandingstjenesten.Hvis formuleringen i anmodningen om beregning ikke indeholder den nøjagtige dato for afslutning af erhvervsmæssig aktivitet, har arbejdsgiveren ret til at beregne medarbejderen om to uger, baseret på datoen for ansøgningen.

Underskrifter

Når der indgives en skriftlig anmodning om ophør af ansættelse på personligt initiativ, kræver loven, at den kun har en underskrift - en person, der har udtrykt ønske om at blive løslat.Hans visum angiver hans eget initiativ til at opsige ansættelseskontrakten.I mangel af underskriftden medarbejder, på hvis vegne erklæringen blev afgivet, betragtes som ugyldig.Arbejdskodeksen angiver ikke, at arbejdsgiveren skal afgive en skriftlig anmodning om, at de ansatte skal rejse, men i praksis underskrives de af organisationslederen inden beregningen.

Hvor der skal indgives

Arbejdskodeksen specificerer ikke, hvor en anmodning om afskedigelse skal indgives, så forskellige organisationer kan have deres egne krav i denne henseende.Der kan gives en skriftlig meddelelse om hensigt om at forlade arbejdspladsen:

  • til arbejdsgiveren personligt;
  • til institutlederen eller den nærmeste overordnede;
  • til personaleafdelingen;
  • til organisationskontoret eller chefen for chefen;
  • virksomhedens ledelse pr. Post.

Prøveansøgning om afvisningtil din nærmeste vejleder eller medarbejder, der fortæller dig, hvordan du ordentligt afskediger i dit særlige tilfælde.Hvis omstændighederne er af en sådan art, at høring ikke er mulig, kan du bruge følgende eksempel på ansøgningen om afskedigelse som grundlag for at skrive en skriftlig meddelelse om afskedigelse:NV

fra lærer

Davydenko Irina Alexandrovna

Erklæring

Jeg anmoder om at blive afskediget fra min stilling i henhold til en kollektiv aftale af min egen vilje den 16. august 2017.

02.08.2017 (Ansøgerens underskrift)

Skal udfyldesto uger

Der er gode grunde i TC, der giver en medarbejder ret til at rejse uden obligatoriske afbrydelser.Disse er:

  • pension;
  • tilmelding til fuldtidsstudie på en skole;
  • optagelse i en anden organisation ved konkurrence;
  • flytter til en permanent bopæl i en anden bosættelse;
  • medicinske kontraindikationer til yderligere erhvervsmæssig aktivitet;
  • pleje et barn under 14 år eller et sygt familiemedlem (til at give en medicinsk rapport).

Eksempel på erklæring om ikke-udtømmende frigivelse

Med god grund kan du bede ledelsen om at frigive dig på forhånd uden at have afsluttet den lovbestemte to uger.Det er op til organisationen at beslutte, om du kan løslates uden prøvetid.Hvis ledelsen giver dig mulighed for at betale tidligt, skal frigivelsesdokumentet indeholde en godkendt persons samtykke og vil se sådan ud:

Til manageren

af netværket af detailbutikker "Alley"

SS

fra sælgeren

Karenko Olga

Erklæring

Lad mig frigive mig af min egen egen vilje på grund af sundhedsmæssige problemer3. april 2017.

02.04.2017 (Ansøgerens underskrift)

Frigivelse inden udløbet af advarselsperioden:

Manager (underskrivelsens underskrift) Art.Art.Danilov

Tilbagetrækningsprocedure

Den obligatoriske to ugers træning tilvejebringes ikke kun til organisationen for at give mulighed for at finde en erstatning for den afskedigede medarbejder, men også for ham selv.medarbejder.I løbet af denne periode kan en person ombestemme sig for at afvise og trække sin ansøgning om løsladelse tilbage efter eget vilje.En medarbejder har ret til at trække et dokument tilbage om hans /hendes intention om at opsige ansættelseskontrakten og kun vende tilbage til sin stilling, hvis ingen anden medarbejder er blevet inviteret til hans /hendes sted skriftligt.

Hvad skal du gøre, hvis du ikke underskriver ansøgningen om afskedigelse

grov adfærd fra arbejdsgiveren.Du kan sagsøge eller blive frigivet med fred, men kompetent.For at gøre dette skal du sende en skriftlig meddelelse om afskedigelse med registreret post eller indsende det til sekretæren som input.Sekretæren er forpligtet til at fremstille en kopi af dokumentet, registrere det og registrere det under det passende nummer i et specielt tidsskrift.I denne tilgang har ledelsen simpelthen ikke ret til ikke at frigive dig.

Video